探討新時代背景下如何激發(fā)企業(yè)基層工會活力

馬君升

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展中需重視工會的作用與價值，這是維護員工合法權益以及提高員工凝聚力的重要保障，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，在當前社會經濟轉型的發(fā)展背景下，我國大多數(shù)企業(yè)工會面臨挑戰(zhàn)與機遇，因此在新時期需要從時代發(fā)展的角度出發(fā)，加強重視基層工會的作用，并從多個角度出發(fā)，提出有效的措施，以此激發(fā)企業(yè)基層工會活力。

關鍵詞：企業(yè)；基層工會；活力；對策

從性質上分析，工會是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，關系到了職工的基本利益，在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)面臨改革，加強重視工會的作用，分析其中所存在的各類矛盾與問題，從現(xiàn)實出發(fā)，適應新的發(fā)展潮流，激發(fā)工作活力，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與進步。

1 新時期做好基層工會的重要作用

作為聯(lián)系員工的重要組織，企業(yè)工會是企業(yè)發(fā)展中十分重要的組成部分，當前企業(yè)所面臨的市場競爭日趨激烈，積極提高企業(yè)隊伍的凝聚力以及向心力是當前的關鍵所在，其中需要對基層工會的作用加以重視。其一，工會是員工權益的維系紐帶：毋庸置疑，在企業(yè)的發(fā)展中，員工是核心，其承擔了重要的使命，積極維護員工的合法權益至關重要，可以幫助企業(yè)全身心的投入到工作之中。此外工會還是員工利益的主要代表，可承擔社會服務的職責，對《工會法》分析可得知，工會的作用重大，能夠減少各類矛盾的產生，保證員工能夠獲得公平公正的薪資待遇。其二，工會可以有效增強員工的凝聚力，伴隨著社會的不斷發(fā)展，時代的不斷變遷，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來越多，其中企業(yè)需要做到與時俱進制定完善的發(fā)展戰(zhàn)略，將工會的作用充分發(fā)揮出來，特別是當員工出現(xiàn)信心不足的時候，則需要利用工會為其排憂解難，調動員工的積極性，構建和諧關系。其三，工會是當前企業(yè)發(fā)展的推動力量，企業(yè)在發(fā)展中需要挖掘員工的潛力，使其能夠在學習中積累經驗，工會可以組織各項活動，在豐富員工文化生活的同時，也能夠給予員工指明前進的方向，讓員工能感受到企業(yè)所給予的溫暖。

2 目前企業(yè)基層工會所面臨的問題

現(xiàn)如今社會經濟轉型下，企業(yè)的勞動關系發(fā)生了重大的變化，其中工會功能眾多，意義重大，但是在受到諸多因素的影響下，其工會的活力存在缺陷與不足，筆者經過歸納與總結，將其概述為以下幾點。

2.1 基層工會職能沒有得到有效發(fā)揮

當前我國企業(yè)內部改革進程越來越快，在發(fā)展中需要明確認識到工會的作用與價值，且要發(fā)揮出思想政治教育的作用，積極引導員工堅定自己的信念，維護自身權益，解決各類矛盾，提高團隊的凝聚力。然而從當前的整體發(fā)展趨勢可以了解到，其工會職能發(fā)揮存在缺陷與不足，比如企業(yè)的勞動關系已經呈現(xiàn)出了全新的特點，相應的機制有所不足，各類勞動關系矛盾層出不窮，如此一來則無法保障職工的合法權益，還有在受到西方主流思想的影響下，各類拜金主義、享樂主義對員工的心理產生影響。

2.2 工會干部欠缺相關知識

在基層工會的發(fā)展中，其工會干部扮演了重要的角色，尤其是在開展工會活動的時候，不僅需要高度的責任感與使命感，并且還需要具備專業(yè)的理論知識，要積極領會黨的路線與方針，加強學習相關法律知識。但是目前大多數(shù)基層工會干部綜合素養(yǎng)過低，其專業(yè)知識欠缺，甚至部分企業(yè)的工會干部是由其他崗位職工所擔任的，具有流動性，在與員工的基礎中無法從本質上發(fā)揮出自己的作用與價值，導致工作活力欠缺。

2.3 工會活動內容不適應社會變化

因社會經濟發(fā)展迅速，所以企業(yè)發(fā)展面臨機遇與挑戰(zhàn)，此外在技術的創(chuàng)新下，人們的思想、行動等發(fā)生了重大的影響，這種發(fā)展趨勢下傳統(tǒng)的工會活動內容與方式已經無法滿足工作的基本需求，據(jù)了解，部分企業(yè)的基層工會在開展各項活動的時候仍舊過于傳統(tǒng)，不僅缺乏對新問題與新情況的調查，且對信息技術的應用也存在不足，久而久之，員工則會對其產生抵觸。

3 新時代企業(yè)基層工會活力提升的對策

誠如上文所言，在企業(yè)的發(fā)展中，其工會的作用至關重要，但是受到眾多因素的影響，其基層工會存在非常多的缺陷與不足，面對這一發(fā)展背景，那么則需要積極強化民主管理，發(fā)揮出基層工會的作用與價值，提升企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

3.1 實現(xiàn)工作思路的創(chuàng)新發(fā)展

實現(xiàn)工作思想的創(chuàng)新是基層工會提升活力的重要載體與步驟，在新時代的發(fā)展背景下需要做到與時俱進，將時代的氣息加以體現(xiàn)，并且基層工會還需要從企業(yè)的實際發(fā)展角度出發(fā)，針對性的搭建相應的發(fā)展平臺，實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新發(fā)展，提高員工的積極性，且還可以解決員工生產經營中所存在的問題?，F(xiàn)如今互聯(lián)網技術得到有效的應用，加強應用互聯(lián)網技術同樣至關重要，所以工會需要做好大數(shù)據(jù)技術、云技術的應用，構建相應的網絡服務平臺，做好輿論引導，以此增強職工的信心。

3.2 實施民主管理

在企業(yè)發(fā)展中民主管理占據(jù)了重要的地位與作用，也關系到了員工的合法權益，是進一步提高員工企業(yè)忠誠度的關鍵所在。在新時代的發(fā)展背景下，基層工會需要嚴格按照相應的法律法規(guī)制定完善的規(guī)章制度，另外還需要在民主選舉的時候，工會要利用民主選舉制度體現(xiàn)員工的民意，將候選人應具備的條件加以明確，并引入競爭機制，構建科學的提名方法，值得注意的一點是在涉及到員工切身利益的時候，那么則需要通過員工代表大會充分發(fā)揮出討論決策的作用。

3.3 維護員工的權益

在新時代企業(yè)深化改革的進程中，基層工會需要認清現(xiàn)實，明確認識到自己的重則，并且還需要深入把握員工的思想動態(tài)，其中基層工會需要積極強化維權職能，不斷提高其專業(yè)化水平，并且還需要保證工會干部能夠樹立強烈的法律意識，能夠依法按照相應的維權手段及時解決其中所存在的各類問題與矛盾。與此同時，還需要構建集體談判制度，要提高號召力，可以組建高素質的談判隊伍，對員工的利益加以保護，以此構建和諧的勞動關系。

3.4 提高員工綜合素養(yǎng)

現(xiàn)如今行業(yè)之間競爭演變的日趨激烈，對此工會需要將自身的作用充分發(fā)揮出來，可以開展豐富多彩的活動，要從勞動技能提升以及文化素質培養(yǎng)方面讓員工能夠感受到企業(yè)所給予關懷，并且積極提高自身的價值，以此樹立先進的工作態(tài)度。同時工會的干部還需要從企業(yè)的特點出發(fā)，針對性的為員工提供相應的培訓活動，不斷開闊員工的視野，或組織各類主題活動，包括讀書交流、節(jié)日晚會等，提高員工的積極性。

4 結語

綜上所述，在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展離不開工會，并且工會也關系到了企業(yè)的創(chuàng)新，所以需要充分發(fā)揮出工會的作用與價值，多角度分析，遵循時代發(fā)展的要求，做到與時俱進，了解其基層工會發(fā)展的現(xiàn)實意義，明確其中所存在的問題，并針對性的提出相應的解決對策，這樣才能從本質上提高其活力，實現(xiàn)創(chuàng)新變革。

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