新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

王婕

摘 要：隨著我國市場經濟改革初見成效，成為我國經濟發展重要的推力，我國體制內的事業單位的改革也如火如荼的進行。作為事業單位改革的重點，思想政治方面的變革占據著非常重要的地位，也關系著事業單位的健康發展。本文從新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰和新形勢下改革事業單位職工思想政治工作的對策兩個方面進行探究，希望能夠為事業單位職工的思想政治工作起到積極的影響。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作

隨著社會不斷的發展，各種思想進行碰撞，人們的選擇也越來越多，我們常常面臨著思想被沖擊這一矛盾現實。事業單位的職工思想政治工作如果與社會實際不符，就會影響其思想的進步。在新形勢改革進步的現如今，事業單位應當跟上國家改革的步伐，根據自身的實際狀況，逐步完善事業單位職工的思想政治工作，建立和諧健康的事業單位工作制度。

1 新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰

第一，一些事業單位的領導不重視本單位的思想政治工作。事業單位的思想政治工作不是單位職工自發的任務，而應該是單位有關的領導組織建設思想政治工作。事業單位的思想政治工作應當堅決以黨的思想為指引，在黨的領導下事業單位的領導更應注重本單位的思想政治工作。但由于一些事業單位的領導忽視了思想政治工作的重要性，導致事業單位的思想政治工作氛圍較差，也沒有相應的思想建設經費，單位缺乏開展組織思想政治工作的高素質人才。

第二，浮躁的社會風氣在一定程度上對事業單位職工正確的價值觀造成沖擊。隨著我國改革開放逐步進行，社會主義市場經濟在世界取得一定的成績，在新的形勢下產生了一種物質至上的負面思想。社會上的物質輪會促使職工形成“一切向錢看齊”的腐敗思想。一些職工在單位過于追求政治業績，強調自身的個人績效，對單位的思想政治工作不屑一顧，違背了單位的核心文化。逐漸崇拜物質主義，唯我主義，忽視馬克思主義以及社會主義核心價值觀，在工作中缺乏正確的價值觀思想與政治思想的指引。

第三，我國目前的法律監督機制不夠完善。根據大量數據調查顯示，目前我國事業單位的思想政治工作的調控依然依靠著傳統的社會習俗或者社會輿論。依靠社會輿論或者傳統習俗的調控機制對思想政治工作的影響是有限的。中國正在巨大的變革中，價值觀也受到一定的影響。事業單位的一些職工由于受到利益分配不公或者某種社會現象不滿產生了抵抗消極的情緒，甚至會出現不理智的行為。因為歷史和現實的原因，我國的法律監督體質還在逐步完善當中。

第四，事業單位職工的思想政治工作內容針對性不強，知識老化，缺乏創新。當前我國事業單位的思想政治工作進行主要采用的是灌輸法。隨著互聯網的發展，單位年輕的職工接觸的新鮮事物較多，學的東西也比較多，當領導用針對性不強的內容空洞的方式對職工進行思想政治教育，不能夠吸引單位職工，達不到預期的思想教育的結果。我國目前大部分事業單位的思想政治工作的內容與現如今事業單位發展的實際已經產生脫節的現象。雖然思想政治工作的目的是為了讓職工明白大道理，但并不能依然延續以前的老傳統，適應不了新形勢下事業單位政治思想工作的要求。

2 新形勢下改革事業單位職工思想政治工作的對策

第一，事業單位的領導應當認識到思想政治工作對單位的發展是非常重要的，而且應當將思想政治工作的內容豐富起來。只有進行了思想政治工作，才能夠保證人才的政治方向正確，是進行一切工作的基礎。思想政治工作是整個工作的一部分，不能被單獨的割裂開來。當思想政治工作取得了一定的成果時，對事業單位開展別的業務會打下堅實的基礎。我們再進行思想政治工作時，不能夠只依靠黨委的領導和宣傳，而且要根據本單位的實際狀況以及單位職工的思想的變化進行改變，創新事業單位職工政治思想教育的模式。

第二，在進行思想政治工作時應當加強事業單位職工的社會主義核心價值觀的教育。社會主義市場經濟逐步發展，人們的思想受到較大的沖擊，利益觀念逐漸占據主導地位，因此在進行事業單位職工的思想政治工作的時候，應當加強職工社會主義核心價值觀的教育，幫助職工形成正確的社會主義利益觀。把社會道德作為利益觀的基礎，在社會主義市場經濟中求同存異。市場經濟中的“利”與價值觀中的“義”兩者并不沖突，相互促進，完全可以在思想政治工作中形成和諧一致的發展。

第三，在進行思想政治工作時應當尊重事業單位的干部職工，切實保障職工的切身利益，完善相關法律監督機制。事業單位在對職工進行思想政治教育工作時，應當把“尊重人才、尊重知識、尊重創造”作為方針，用充分的積極因素來激發職工的學習興趣。在進行思想教育時要把握精神激勵和物質鼓勵之間的界限，在法律監督下，切實的保障職工的自身利益。尊重單位的職工干部，滿足職工的精神需求，改善職工的生活水平，促進人的全面發展。積極發揮事業單位職工與干部的主觀能動性與特殊優勢，減少甚至徹底消除消極的政治思想，理順情緒，維護團隊的團結，促使單位穩定的發展。

第四，在進行思想政治工作時應當注重解決職工的思想問題和實際問題。只有解決了員工的實際問題才能夠保證思想政治工作的順利展開。職工產生了思想政治方面的問題絕大部分是因為自身的實際問題得不到有效的解決。如果單位在開展思想政治工作時，搞形式主義，用空洞的毫無說服力的大道理教育職工，不解決職工的實際問題，只能引起職工的逆反心理。只有在思想政治教育中，既宣傳了正確的價值觀，又為職工辦了實事，才能更好的促進事業單位的思想政治工作，形成自己獨特的單位文化，起到良好的教育效果。

3 結語

綜上所述，隨著我國改革開放的程度不斷加深，我國居民逐步邁入小康社會，在社會主義市場經濟逐步發展的同時，事業單位職工的思想也會受到一定的沖擊。面對思想工作出現的新形勢，事業單位應當緊緊跟隨黨的指引，努力加強自身的建設，轉變原先落后的思想政治工作的認知，優先提高單位的思想政治工作的水平，為事業單位各項工作的開展打下堅實的基礎。使事業單位在新的形勢下，依然能夠實現快速穩健的發展。

參考文獻

[1].徐卉.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J].河南職工醫學院學報，2011.

[2].余美霞.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2009.