李晴
摘 要:基于我國醫療行業的不斷發展,醫院不僅要提高醫療技術和服務方面的水平,還需加強財務管理水平,優化各項資金核算。.出納作為財務工作的重要組成部分,其工作質量的好壞影響著整體財務工作的水平。本文立足于醫院出納工作中的常見問題,提出一系列防范及改進辦法,以完善醫院財務管理工作。
關鍵詞:醫院出納;問題;改進辦法
一、醫院出納工作概述
作為醫院財務工作的基礎性工作,出納主要負責貨幣和票據的收支工作,查看原始憑證是否正確、真實、完整、合理等,檢查提供的發票是否真實有效,檢查是否有領導審批簽字,手續是否完整等。同時還要做好現金管理,各種票據和印鑒保管等基礎性的管理工作,其工作質量的好壞影響著整體財務工作的水平。這項基礎性工作為醫院的健康穩定發展奠定基礎,能夠深刻影響醫院整體的運行狀況,基于目前復雜多變的市場環境,醫院管理者必須重視對出納常見問題的科學分析和合理管控,切實提高出納人員的各項能力,才能保障醫院內部資金的正常運轉,帶動醫院朝著健康持續的方向發展。
二、醫院出納工作的常見問題
(1)出納人員缺乏職業道德
隨著醫療行業的發展,醫院的業務量也越來越大,出納是財務部門中可以直接接觸大量同金錢相關業務的崗位,如果出納人員不具備較高的道德修養,就會利用職務之便,坐支、挪用醫院資金,走上違法犯罪的道路,為醫院的運行埋下較大的隱患。
(2)出納人員業務水平欠缺
任何一項工作要高效、有序的開展都離不開一支專業化、高素質的才人隊伍,醫院的出納工作也不例外。而很多醫院管理者對出納工作不夠重視,認為這是一項低技術含量的工作,沒有專業水平的人也可以勝任,后期培訓不到位,使得很多出納人員在專業知識和業務能力上仍有一定的欠缺,出現票據格式不規范,填寫項目有缺失,安全風險意識不強等問題,處理突發問題的能力也相對不足。
(3)出納人員的溝通協調能力有待提高
醫院出納不僅要做好日常核算工作,還要掌握第一手資料,清楚每一筆資金的來源和流向。而相關單位,相關科室及相關領導對于資金用途都有自己的要求,需要及時跟出納溝通,便于后期會計入賬時的清楚傳遞。有些財務人員在與其他相關人員進行必要的工作交流時,很少積極主動地同他人溝通,總是被動地等著其他人上門,或者溝通方法不當,使工作進展不順利。所以要想做好出納工作,還要學會溝通,具有協調能力,以便準確、高效地掌握每筆收入和支出的來龍去脈。
三、醫院出納工作的改進辦法
(1)出納人員加強自身學習,提升自身素養
改進醫院出納工作的關鍵,就是提升出納人員的素質。作為出納人員,要有基本的道德修養,遵紀守法,認真學習醫院相關規章制度,依法依規辦事,確保各項信息的合法、真實和完整;要有端正的工作態度,細心嚴謹地對待各項業務,而作為醫療系統的人員,也應當具有服務社會、造福百姓的意識和覺悟;要提高安全保密意識,妥善保管各種票據、印鑒和密碼等,切實負起責任,保守財務秘密,積極配合安全保障的各項工作,在未經上級領導批準的情況下,絕不私下向他人透露本單位的財務信息。
(2)提高財務管理人員認識,加強出納人員培訓
要提升出納人員素質,不僅出納人員本身要加強學習,更要從領導層面加以重視出納工作,把好用人關,明確該崗位的用人標準和工作門檻,加強人員責任培訓和業務技能培訓。可以通過各種典型事例,形象生動起到警示作用,幫助出納人員意識到自身工作的意義和風險,樹立正確的金錢觀,提高自身職業操守,杜絕違反法律和醫院規章制度的現象發生。此外可以舉辦出納技能培訓班,讓出納人員學習相關的財務管理制度和財務管理條例,從中了解票據報銷流程、審批流程等知識,以實際操作能力為培訓重點,切實提升出納人員的業務技能。另外,醫院可加大對出納人員的工作評估和績效考核,采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式,全面了解出納人員的工作開展情況,必要時給予一定的獎懲,從而對出納工作的問題全面規避和有效管控。除此之外,出納還要和很多其他單位和科室接觸,加強溝通協調方面的培訓,強化出納人員的溝通交流水平和隨機應變能力也是很有必要的。
(3)完善財務管理機制,加強內部監管
完善財務管理機制,加強內部監管,是改進醫院出納工作的保證。醫院應當建立一套滿足自身發展需求的內部控制體系,全面落實“不兼容崗位分離”的原則,使財務人員相互牽制,相互監督,強化事前控制,促進出納人員不唯利,不唯上。具體的由一名出納人員負責現金收付、保管,轉賬等日常事務,由另一名會計人員對其工作進行全面監督和嚴格審核,從源頭上遏制出納違規行為的發生。還要不定期開展庫存現金和銀行賬戶的清查,完善各種印鑒的使用和管理,健全內部監督體系,形成互相監督的好風氣。
四、結束語
總而言之,出納工作的開展事關醫院的財務管理水平,事關醫院的經濟利益,進而影響著醫療行業的發展前景。所以,認識到出納工作存在的問題,提出出納工作的改進辦法,切實提升出納人員素養,對于提升醫院財務管理水平、維護醫院經濟利益都具有十分重要的現實意義。
參考文獻
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