試論加強國企精神文明建設

余武財

摘 要 在當前市場經濟環境下，國企面臨著機遇與挑戰并存的局面，想要得到更好的發展，就必須加強國企精神文明建設，不斷提高國企管理水平，應對不斷發展變化的市場需求。本文對國企精神文明建設問題進行了研究和闡述。

關鍵詞 以人為本 精神文明 建設

一、國企精神文明建設的重要性

國企想要在激烈市場競爭中處于領先地位，就必須提高綜合實力。對國企進行精神文明建設強化，能夠很好地提高員工的技能知識和思想認識，提高他們對于競爭的認識，促進國企的發展和進步。在國企進精神文明建設的時候，必須提高國企每位員工的思想認識，為國企的發展打下基礎。作為國企的經營者和決策者，必須立足于國企的長遠發展，進行戰略思考和部署，形成科學的經營模式，改革創新相對落后的國企文化、價值觀念及相關制度，重新樹立國企形象，使國企文化與精神文明建設跟上時代的步伐。

二、國企精神文明建設的措施

（一）強化國企精神文明建設意識

在強化精神文明建設的時候，我們首先應該對精神文明建設有一個清晰的認識，要做到全局的統籌和計劃，使精神文明建設能夠全面地開展。當前，改革和發展方面的現實問題，要求企業必須增強自身的緊迫感與危機意識，并根據其黨建和精神文明建設活動等相關的指導文件，結合本單位實際情況而制定工作方案，從而細化并量化各項黨建和精神文明建設活動，對責任部門進行明確，將責任落實到人和目標管理單位，尤其是對其領導組織機制進行完善，強調考核實效，實行績效管理制度，真正將黨建和精神文明建設變成廣大職工的自覺行動，最終實現進一步提升。同時，要建立線上思想政治工作平臺，應用現代化的方法和手段，對國企思想政治工作建設進行優化。積極利用好專題學習、“三會一課”、公開欄、班組學習園地等載體，以微信課題、網站主頁刊登等多種形式加強宣傳，切實把黨的紀律刻印在全體黨員特別是黨員領導干部的心上，幫助其牢記廉潔自律要求。

充分施展黨組織的先進性，要以精神文明建設為機遇，抓牢部門各種收益目標以及綜合管理宗旨，保證安全，推動運營。面向基層員工常態化開展品德、作風、黨性、信念等方面道德修養提升主題專題活動，從而幫助其端正個人的價值追求。在建設過程中，應該對國企的每一位員工進行明確的分工，定期和不定期的對每一位員工的工作進行檢查和評價。對于那些在建設過程中做出積極貢獻的國企員工應該給予一定的獎勵，相反的對于那些工作不積極或者是不認真的員工應該給予一定的懲罰。面向重點崗位從業人員，以“假如我在業務工作中違反規定，觸碰了紅線”為主題，組織開展定向問卷調查活動。通過集中調查，產生黑色教育效應，從另一方面將廉政從業要求深入基層員工心中，逐漸幫助員工在內心建立起“不能腐”和“不想腐”的思想防線。

要想辦法調動員工的積極性，推動他們貫徹和落實國企的精神文明建設強化，把每一項工作都能認真的去執行，提高他們的思想覺悟、道德水平和職業素養，最終使得國企的經濟效益得到提高。

（二）形成良好的道德規范和行為規范

國企思想政治工作建設過程中，要注重人文性，實現職工的全面發展。職工是國企發展過程中的主體，直接影響國企市場的開拓、效益的提升以及技術的創新，因此需要國企職工共同參與促進文明建設。一是加強崗位權力運行監督。進一步調整各業務流程環節中相關崗位的權力配置，并在其中加入重點環節權力運行的第三方現場監管。二是強化對外協單位的常態管控。面向外協單位深入開展廉政監察“五個一活動”，常態化執行廉潔互保雙向評價機制。嚴格執行“黑名單”、“廉政約談”等管控制度，從而確保項目優質、管理規范、資金安全以及人員廉潔。三是拓展重點崗位從業人員工作交流層面。在相同業務領域的相關崗位上進行異單位輪換，在對于崗位廉潔風險等級較高的關鍵崗位可推行AB角互控制度，一主一輔，相互配合，相關制約，切實有效降低廉潔風險發生概率。

在國企日常發展過程中，要深入到職工中，了解員工所需、所想，采取正確的態度開展教育，從根本上提升員工對國企思想政治工作建設的接受度和認可度。在導入過程中，國企應該重視員工的職業道德教育，提高員工隊伍整體素質，提升國企經營管理水平的有效措施。同時，應該進一步擴大職業道德教育的成果，不斷對新的工作規律、教育方式、活動載體等進行探索，使得職業道德教育更加生動、靈活、有效，確保國企文化能夠經歷從抽象到具體，從理念到行為的過程，得到國企員工的認同，同時轉化為自身的工作行為。

（三）提升員工素質及國企實力

國企的發展依據經濟發展順勢而為，國企的工作實施是以政策、法規為知道原則，緊跟黨組織要求，增強黨員綜合素質與各項能力，借助思想政治理論教育與實踐活動，使得黨員獲得理論知識的提高，也積極踐行黨員行為，做到知行合一。以分片或分區域的形式來組建黨員和群眾生產建設小組，黨員的模范作用要體現在方方面面，黨員要嚴于律己，肯吃苦不貪享受，先要提高自身業務技能水平，再去幫助群眾搞好業務工作，以科學發展觀來精準定位自身位置，處理好群眾中出現的矛盾，讓群眾真正感受黨員是他們的主心骨。黨員的個人發展能夠切實影響整體黨員隊伍的能力提升，從而更好地發揮模范帶頭作用。只有實現了黨員個人能力與素質的提升，才能夠更好地通過黨員的個人行動去影響其周圍群眾，也就更好地拉近了其與群眾之間的關系，將群眾緊緊團結在黨組織周圍，這樣提高了國企員工團的凝聚力，也就提升了國企的整體軟實力。精神文明建設工作有效開展才能夠創建良好的工作環境，從而提升員工思想素質，為黨組織培養更多的人才，一定程度上能夠推動建黨有效開展。

三、結語

在當前市場經濟環境下，只有具備良好的國企氛圍，才能指引員工向著正確的方向發展。國企必須重視精神文明建設，讓員工充分認識到其在國企發展過程中的重要作用，對國企內部各項資源進行整合，以形成良好的人際互動關系，為國企職工提供良好的工作氛圍和發展環境，實現國企的快速可持續發展。

參考文獻：

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[2] 郭明亮.新時期下國有國企思想政治工作的挑戰與對策[J].科技資訊，2014.