煤礦企業紀委如何做好黨風廉政監督工作

李新寬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-049-02

摘 要 隨著我國現代化企業制度的建立，在企業發展的后期，黨風廉政建設不僅僅與國家層面息息相關，對于一個企業而言，黨風廉政建設工作也是十分重要的，通過有效的黨風廉政建設工作，能夠為企業發展提供一個良好的環境，將黨風廉政工作與企業的日常經營相結合，是現代化企業發展的必然趨勢。

關鍵詞 黨風廉政 問題 對策

黨風廉政建設是企業發展的一個重要方面，尤其是對于煤炭企業而言，煤炭企業與其他企業的管理和發展有著十分顯著的差別，個人的思想意識與企業發展有著必然的關聯。因此，在煤炭企業中做好黨風廉政監督工作是其應當注重思考的一個問題。

一、黨風廉政監督工作取得的成效

（一）組織協調性加強

隨著田莊煤礦企業近年來的發展，黨風廉政監督工作中取得了十分顯著的成效，在加強組織協調性上有著重要突破。在煤礦組織協調性的強化中主要可以通過以下幾點說明。其一，通過礦井中心任務與反腐倡廉工作的緊密開展，在建立健全黨風廉政建設領導小組上有著重要的突破，形成了黨委書記全面統籌，各領導分管的工作機制，全面提高了領導班子的任務分配合理性，在管理制度上邁出了重要的一步。其二，在過去一年中，各項會議的按時召開和深入貫徹執行為黨風廉政工作的開展提供了重要的思想指導。在各項會議的議題中，始終圍繞黨風廉政建設這一工作的有效實施作為會議的主題，對煤炭企業中存在高度風險的部門進行全面的排查和匯報，針對其中的問題提出針對性的解決辦法，有效做到了常分析、常研究、常部署、常匯報的基本工作要求。

（二）執法問責得到全面改善

從煤炭企業發展的歷史來看，一方面在于并沒有把黨風廉政建設作為企業發展的重要因素之一，選擇性地加以忽視，造成了企業在后期發展中存在明顯的后勁不足。另一方面在于即便存在了黨風廉政建設，由于缺乏強有力的執法問責制度也使得黨風廉政建設工作并不能取得實質性的進展。而這一問題在田莊煤礦的發展中得到了較好的避免。在田莊煤礦近一年的發展中，十分強調執法問責是否落實到了實處。其一，通過強化執法監督，對礦井權屬單位進行定期或不定期的監察，今年以來，共排查各類問題56條，并結合存在的問題出具意見書，提出整改建議23條，并且要求在規定時間內高質量的完成了整改工作，對管理漏洞的改善有著重要意義，全面提升了煤礦企業的管理水平。其二，執法監督是做好黨風廉政建設的一個重要方面，而作風監督在黨風廉政監督中也有著重要意義。今年起，在各類作風監督整頓活動中，全年共計專項督導檢查10余次，共排查出各類問題126條，處罰相關責任人27人次，罰款6000余元。對每個黨員干部進行知敬畏、守戒尺的主題思想教育活動取得了圓滿成功，有效提供了黨員干部的思想意識，全面改善了煤礦企業的整體作風。其三，強化民主監督也是執法問責得到全面改善的重要體現。在嚴格落實黨務公開、廠（區）務公開等制度中實現了民主監督，讓權力在陽光下運行。礦紀委多次深入基層區隊、班組開展檢查，共檢查出30余項問題并及時進行了通報，切實保障廣大職工的合法權益。

二、黨風廉政監督工作存在的問題

（一）干部廉潔從政責任擔當意識不強

黨風廉政建設建設工作的開展離不開各個干部的廉潔意識和責任擔當，一旦黨員干部在黨風廉政建設中出現了思想意識的偏離，將會對工作的開展帶來十分不利的影響。而在現階段的工作中，盡管對黨風廉政工作采取了高壓態勢，但是仍然不可避免的存在一些黨員干部對自身的認識不足，對黨風廉政建設工作的認識還有所欠缺，對自身的不良行為存在僥幸心理，仍然選擇鋌而走險，知法犯法。這樣的黨員干部在黨風廉政建設中具有十分顯著的破壞作用，一旦這樣的行為被忽視，很容易在短時間內形成大面積的蔓延，對優秀的黨員干部具有較強的腐蝕性。因此，在黨風廉政建設工作中，要高度重視黨員干部廉潔從政責任意識較差這一問題。

（二）“抓早抓小”工作做得不夠全面

近年來，隨著黨風廉政建設工作的深入開展，在保證黨風廉政建設總體方向的正確性上有著很大的進步，與此同時，黨風廉政建設落實到小處上就有所欠缺。抓大問題是黨風廉政建設各個黨員干部的重要職責，但一些小問題的發生很少能夠被及時發現，而一些大問題的發生正是由于這些小問題的長期積累，這就必然使得在黨風廉政中要告訴關注基層出現的各個小問題，只有解決了小問題，才能從根本上避免各個大問題的出現，才能有效促進企業的整體運營。另外，要做好小問題的解決就必須保證在問題出現時就得到關注，這就是所謂的要及時的發現問題、解決問題，但從現階段來看，煤炭企業在這方面的工作還有待加強。

（三）紀檢工作標準化建設還存在不足

從現代化發展的角度來看，企業要得到長遠發展，必須做好標準化建設，只有這樣才能保證各項工作的開展整齊劃一，執行效率有所提高。但在煤礦企業現階段的發展來看，黨風廉政建設中存在的標準化建設還有待改進。在對一些重要文件的歸檔和管理中，存在胡亂疊加，之后需要使用的時候再費力找尋，大大加重了工作的開展力度，這樣使得各個礦區的管理與集團總體的標準化建設有較大差距，不利于集團層面的整體管理。

（四）少數紀檢干部工作能力有所缺失

紀檢干部的工作能力與黨風廉政建設工作的有效開展息息相關，一旦紀檢干部的工作能力無法得到保證，便會阻礙黨風廉政建設工作的開展。少數紀檢干部的工作能力有所缺失主要表現工作意識和學習能力上、從工作意識角度上來說，少數紀檢干部對黨風廉政建設工作的認識不足，對自身在黨風廉政建設中的所起的作用認識不高，僅僅認為自身是一名普通的工作人員，沒有認識到紀檢干部這一崗位的工作職責。從學習能力上講，主要表現在一些紀檢干部學習能力較弱，在管理上主要依靠過去的經驗進行管理和監督，缺乏現代化的管理辦法，在工作方式上比較落后，缺乏創新思維，在工作中缺乏突破性的思維方式，難以保證黨風廉政建設具備高素質高能力的人才。

三、加強黨風廉政建設監督工作的對策

（一）提高黨員干部的思想意識

加強黨員干部的思想建設是做好黨風廉政建設監督工作的重中之重。一方面要求黨員干部加強個人對黨風廉政建設工作的認識，從根本上提高個人對黨風廉政建設工作開展的重要性的感悟，了解到黨風廉政建設是現代企業長遠發展的一個重要保證因素，只有企業得到了長遠發展，個人利益才能做大程度的得以保證，只有這樣才能更可能的讓企業全體員工的合法權益得到保障。另一方面要求黨員干部高度重視自身的思想意識，具有較高的思想覺悟，認識到自身在黨風廉政建設中的重要作用。尤其是在目前企業的高壓態勢下，必須保證思想的純潔性和先進性，不能抱有僥幸心理，存在知法犯法的情況。同時，在做好自身思想建設的同時，也應當對他人的思想建設有著引導作用，通過日常一起工作、相互學習等方式，讓存在有所偏失的黨員干部及時回歸正途，使其改正自身的不良習慣，共同促進黨風廉政建設工作的開展。

（二）加強人才培養制度建設

黨風廉政建設離不開人的作用，因此，必須建立和完善人才培養制度來保證黨風廉政建設的發展源泉，從而促進煤炭企業的長遠發展。加強人才培養制度建設主要從選拔和培養兩個方面進行。對人才選拔而言，在黨風廉政建設中，必須使黨員干部的思想作風建設成為選拔的一個重要內容。黨員干部的工作能力固然重要，但是否具有純潔的思想意識更為重要。一旦個人的思想跑偏，將會對工作造成十分不利的影響。這就要求在黨員干部的選拔中要高度重視綜合素質的把握，尤其要對思想覺悟和個人作風高度關注。另外，對培訓而言，培訓主要是以作風建設和工作技能的培養為主。作風建設毫無疑問還是要求對黨員干部進行思想指引，保證個人思想素質的純潔性和先進性，避免思想跑偏的情況發生。對工作技能的培養主要在于提高黨員干部在黨風廉政建設中的工作能力，學習現代化的管理方式，全面促進黨風廉政監督工作的有效實施。

（三）加強預防，小處著手

黨風廉政監督工作必須從小處著手，及時對不良現象加以糾正，才能真正保證黨風廉政監督工作取得實質性的進展，同時，這樣也能避免小問題發展成為大問題，從而減少了各項物資的耗費，有效降低了企業發展的各項成本支出。從小處著手，及時發現和解決各項問題的出現就必然要求黨員干部深入基層，同基層工作人員深入交流，了解基層工作人員存在的困擾和各種難題，在全面把握后提出有針對性的解決辦法，將基層工作人員的合理需求落實到實處。另外，尤其是對一些困難工作人員而言，在工作中出現的傷病殘等工作人員，要大力做好扶持工作，這樣能夠全面提高企業文化，對黨風廉政監督工作的開展具有重要意義。

（四）完善標準化建設

標準化是現代企業發展的重要趨勢。在黨風廉政監督工作中，做好標準化建設工作就必然要求在工作中制定統一的標準，通過一系列標準化的程序讓工作人員學習和借鑒。另外，在標準化建設中 要做好走出去與引進來相結合。所謂走出去，是指煤炭企業的發展需要同其他企業相互交流，相互學習，要走訪和考察企業優秀企業。所謂引進來，是指在走出去之后，要對其中各個企業在發展具有的優勢與自身企業相結合，為企業發展提供借鑒和學習的平臺。

四、結語

黨風廉政監督工作在企業長遠發展中具有重要意義，加強黨風廉政監督工作，能夠有效提高煤炭企業安全工作的意識，在全面提高企業內在文化氛圍上有著重要作用，能有效提高促進黨員干部的慎言、慎行、慎獨、慎微等思想意識的轉變，增強拒腐防變的能力，為田莊煤礦轉型發展提供“風清氣正”源動力。

參考文獻：

[1] 韋錦玲.構建全方位廉政監督機制，為企業發展保駕護航[J].廣西電業，2016（08）.

[2] 譚建新，張慶蓮.教育與管理并重，全面推進廉政監督[J].中國行政管理，2016（06）.