國有建筑企業項目黨建思想政治工作的現狀及對策分析

劉艦

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-080-02

摘 要 國有建筑工程項目是國民經濟的基礎，也是黨建工作的基礎，因為建筑質量關系重大，必須要確保建筑企業項目的質量，而因為國有建筑企業項目具有項目數量多、位置分散、人員流動性大等特點，因此，加強國有建筑企業的項目黨建思想政治工作的管理，具有非常重要的現實意義。下面本文主要分析建筑企業思政工作開展的必要性，針對當前工作開展的現狀，認清工作中還仍然存在的問題，探討國有企業項目黨建思政工作問題的解決方法，進一步推動國有建筑企業項目黨建工作向前進步和發展。

關鍵詞 國有企業 建筑施工項目 黨建思想政治工作 對策

隨著城市化進程的進一步加快，建筑項目成為城市經濟發展的基礎環節，而隨著人們對于建筑質量要求的不斷提升，提升國有建筑企業項目黨建思想政治工作管理的水平，對于國有建筑企業項目而言意義重大，對于黨的統治管理也很有必要。目前在國有建筑企業項目黨建工作中，還存在一些問題，需要進一步強化國有建筑企業項目黨建思想政治工作，提升工作落實效果，提升黨建服務質量。

一、國有建筑企業項目黨建思想政治工作開展的必要性

（一）提升建筑項目管理水平的要求

現階段，建筑工程質量標準不斷提升，施工隊伍技術水平也在不斷提高，建筑業快速發展的今天，建筑項目管理和黨建工作水平出現嚴重脫節情況，影響了建筑工程項目管理效益的提升，不利于進一步用有效的黨建思想政治工作，奠定建筑工程的基礎。國有建筑企業項目黨建思想政治工作的不斷完善，有利于進一步提升建筑企業項目管理的規范性，提升項目管理的水平和質量。

（二）實現中央統一管理的需要

國有建筑企業項目作為國有企業的組成部分，加強國有建筑企業項目管理能夠進一步強化中央對于地方國有企業的有效管理，提升管理的效度，讓更多的基層黨員干部能夠凝聚起來，擰成一股繩，發揮團結的作用，充分發揚黨員及干部智慧，做好建筑項目事業發展，提升社會穩定性和經濟發展效益。

二、當前國有建筑企業項目黨建思想政治工作中存在的主要問題

（一）黨建工作重視度不足，工作落實不到位

現階段，在很多國有建筑企業項目的黨建思想政治工作開展中，重視度不足是普遍問題，國有建筑企業項目更多的工作重心是放在建筑項目的管理上，忽視了黨建思想政治工作開展的重要性，導致目前國有建筑企業黨建思想政治工作開展缺乏制度性和規范性，項目中的黨員干部不能有效發揮積極作用。

針對國有建筑企業項目的黨建思想政治工作開展，相關黨建工作干部也沒有落實好，缺乏完善的責任制，導致黨建思想政治工作開展中缺乏有效的指導和監督。

（二）缺乏有效的企業文化建設，黨建思想政治工作開展缺乏有效環境

在很多國有建筑企業項目中，企業往往忽視了企業文化建設，沒有構建起比較完善的企業文化管理制度，沒有做好關于黨建思想政治工作的相關黨建基礎性工作，導致國有建筑企業項目黨建思想政治工作缺乏有效的文化環境熏陶，黨員干部的自覺性和自發性意識難以被激發。

（三）缺乏有效的監督機制，黨建工作信息化不足

目前的國有建筑企業項目的黨建思想政治工作中，尚未建立起比較完善的黨建工作執行監督機制，導致黨建思想政治工作開展缺乏有效的監督管理和預警機制，黨建思想政治工作開展缺乏成效。此外，在黨建思想政治工作方式上也缺乏有效的信息化管理技術應用，信息化管理平臺構建不足，不利于提升黨建思想政治工作水平。

（四）缺乏高素質黨員干部隊伍建設，黨建工作開展缺乏有效動力

目前，國有建筑企業項目黨建思想政治工作中，高素質的黨員干部較少，無法發揮領頭羊的積極示范作用，黨建工作開展中缺乏有效動力，各項教育、組織、管理、協調等工作開展缺乏成效。

三、國有建筑企業項目黨建思想政治工作的有效對策

（一）提升黨建工作重視度，落實黨建工作責任制

當前，國有建筑企業項目黨建工作開展中要切實提升重視度，嚴抓教育，強化思想建設。嚴格落實“三會一課”和中心組學習制度，堅持集中學與分散學、外出學與培訓學相結合的學習模式，把學習內容與“三嚴三實”、“道德大講堂”、“精細化管理”、業務工作等有機結合，利用PPT課件和觀看教育影片等形式，激發黨員參與學習的興趣，增強學習效果。公司黨委要積極響應“從嚴治黨”的要求，改進新形勢下黨建思想政治工作，重心下移，高度重視在建項目的基層黨建工作。企業要不斷創新工作體制和運行機制。明確當前黨建工作的重點思路。在工作思路上大膽創新，不斷創新工作載體，及時召開黨委會議，研究制定融入型黨組織“黨建+”工作計劃，從規范黨員管理、黨風廉政建設、黨員政治生活入手，讓每個黨支部切切實實做一些群眾看得見、摸得著的實事，使黨建工作始終充滿活力，使黨組織始終保持先進性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力。以“創建學習型黨支部”為載體，圍繞“兩學一做”學習教育活動。建立健全中心組學習制度和工作制度，抓好黨員學習、實踐活動，幫助他們樹立終身學習、為民服務的理念，把思想統一到工程項目所在省市縣委的決策部署上來，不斷提高基層黨員、干部隊伍的素質和能力。

（二）完善企業文化建設，構建有效的企業文化制度

新時期，國有建筑企業項目黨建思想正字工作要創新學習組織管理制度，積極構建企業文化環境，創造良好氛圍。企業要主動打造文化型企業機關，建設學習型機關，作為工作固定制度抓手，嚴格執行集中學習、個人自學、調查研究、崗位培訓、主題教育活動。與此同時，充分利用網絡平臺，企業黨員干部職工內部網絡培訓平臺，發揮圖書室、閱覽室功效，實施培訓讀書工程。同時組織開展政策法規知識競賽、黨建知識演講、專業技能學習研討交流等形式多樣的活動，使學習文化建設在各項工作中得到體現，真正學習先進文化進各級機關、進項目一線、進群眾頭腦。要加強組織建設，發揮戰斗堡壘作用，努力抓好公司黨建工作，完善基層黨支部班子配備，采取“幫、調、派”，選優配強領頭雁。對落后黨支部進行解放思想，更新觀念，促進其理清發展思路，與時俱進。與此同時公司黨委每年通過定期開展黨建調研活動，創新思想政治工作載體，夯實基層一線黨組織建設。同時，在黨風廉政建設中，大力推廣黨風廉政監督員制度，明確崗位職責，建立考核指標；在發展黨員的培養工作中，著重向一線傾斜，培養信仰堅定的技術精英、生產骨干為入黨積極分子；在黨員管理上，將外聘人員中的流動黨員納入組織生活，豐富黨員干部的文化生活；在宣傳工作中，組織各類黨建活動，開展評先評優樹立典型；在企業文化上，著重打造風清氣正的內部形象和勇于爭先的外部形象。通過構建有效的企業文化，進一步為黨員干部營造有效的學習和生活環境，促進黨建工作有效開展。

（三）完善監督機制，構建信息化管理平臺

國有建筑企業項目黨建思想政治工作開展要切實發揮黨組織保證監督作用到位。項目部領導班子認真貫徹落實股份公司《關于加強和改進工程項目部黨的建設的決定》和《工程項目廉政建設責任狀》，能夠做到集體領導，堅持三項重要制度和“三重一大”制度，重要的決策集體研究討論決定，不論是施工隊伍的選擇，設備物資的租賃采購都能按照相關規程，實行陽光操作，黨政會簽制度落實到位。黨總支能夠堅持原則，顧全大局，維護班子團結，維護職工利益，維護集體合同落實，抓好自身建設，夯實工作基礎，完善各項工作制度，按照民主集中制的組織原則，講政治、講大局、講政策、講原則、講程序，加強黨員教育管理，廣泛開展各項活動，使廣大黨員在政治上是明白人、在業務上是內行人、在廉政建設上是清白人、做職工的思想政治工作是貼心人。

此外，在信息化快三的今天，企業要把握最新技術和平臺應用，提升公司基層黨建工作的科學化、規范化水平，同時提升工作效果，一直是中國中鐵置業黨委考慮和探索的重要課題。企業應積極建設覆蓋綜合管理、黨建管理、計劃管理、會議管理、組織生活、宣傳文化、黨風廉政建設等黨群信息化平臺。通過平臺，逐項分解黨建工作流程，在線記錄黨建工作計劃、標準和要求，動態掌握全公司黨建各項工作任務落實情況，強化督查督辦，從而有效杜絕黨建工作可能出現的拖延和應付等現象，讓基層黨建更具針對性、更加高效、更有活力。借助遠程教育平臺，加強政策理論培訓，切實開闊了黨員群眾學習范圍。通過一系列的學習不斷加深黨員干部的理論素養及業務水平，從而提高工作能力和服務群眾的能力，充分發揮了黨支部戰斗堡壘和先鋒模范作用。

（四）加強干部隊伍建設，提升黨員干部自身水平

最后，國有建筑企業項目黨建思想政治工作開展中國要統籌推進干部隊伍建設。堅持正確用人導向，提高選人用人科學性。認真落實干部選拔任用紀實制度。堅持多措并舉、統籌分類，多渠道培養忠誠干凈擔當的干部。強化制度落實，從嚴從實抓好干部監督管理。認真落實組織工作重要事項請示報告制度。加強干部日常監督管理，突出問題專項整治。充分發揮考核“風向標”“指揮棒”作用，不斷完善領導干部考核體系。要深化人才發展體質機制創新。不拘一格選拔人才，做強做精人才隊伍。注重從項目部培養骨干技術力量通過自主培養、外部引進、優錄優聘等多種方式，加強人才隊伍建設和提升人才隊伍整體水平。此外，還要加強組織人事部門自身建設。牢固樹立“四個意識”，打牢政治堅定、對黨忠誠的思想根基。加強考核和獎懲。在考核中，結合處黨建“三大指數”考核體系，從完成經濟指標、開展“兩學一做”學習教育、執行“三會一課”制度、收繳黨員黨費、落實黨建“三張”責任清單及臨時安排的各項工作的完成情況進行綜合考評。

四、結語

國有建筑企業項目思想政治工作開展對于建筑以及黨建工作的具有重要影響，要進一步強化措施，落實國有建筑企業項目黨建工作，實現企業黨建工作有效開展，進一步提升國有建筑企業項目黨建工作水平和效率，促進國有建筑企業項目有序高效開展。

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