職工文化建設(shè)激發(fā)工會工作新活力

黃歡

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-003-02

摘 要 黨的十九大明確提出，要建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國。習(xí)總書記也說道“四個自信”中，文化自信是最根本的自信。增大職工文化建設(shè)力度一方面是工會和員工增強(qiáng)交流的一種主要渠道，另一方面也是提高工會工作質(zhì)量的突破點(diǎn)之一。不斷滿足職工的精神文化需求，是企業(yè)發(fā)展的需求，也是構(gòu)建和諧社會的要求，更是企業(yè)工會組織的基本職責(zé)。企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)不斷創(chuàng)新職工文化建設(shè)的發(fā)展思路、活動載體、活動形式等激勵機(jī)制，豐富職工的精神文化生活，真正把職工文化融入到促進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展中。

關(guān)鍵詞 工會 職工 文化建設(shè)

企業(yè)職工文化一方面是文化革新的主要內(nèi)容，另一方面是經(jīng)濟(jì)增長中起重要作用的要素。除了提高職工團(tuán)隊(duì)總體素養(yǎng)與保障職工精神文化權(quán)利以外，企業(yè)職工文化建設(shè)還有助于提高企業(yè)關(guān)鍵競爭優(yōu)勢及建立優(yōu)良的勞動關(guān)系，進(jìn)而達(dá)成硬性與柔性權(quán)利維護(hù)的有效融合。近年來，伴隨著“80后”、“90后”成為公司職工隊(duì)伍的主體，公司隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元、職工思想活躍，他們的職業(yè)發(fā)展欲求逐漸凸顯，對精神文化的需要逐漸增強(qiáng)，這便要求工會組織在保障職工包括物質(zhì)權(quán)利在內(nèi)的勞動權(quán)利的同時，更為重視職工文化創(chuàng)建工作，保護(hù)職工的精神文化利益。“工作水平有所提升，革新力度有所增大，服務(wù)范圍有所增強(qiáng)”，這是近些年檢修公司工會始終在深入考量的問題。增大職工文化發(fā)展力度不但是工會和員工增強(qiáng)交流的一種主要渠道，另一方面也是提高工會工作質(zhì)量的突破點(diǎn)之一。而今年，增大職工文化發(fā)展力度已變成企業(yè)工會工作的核心與重點(diǎn)。

一、“柔性維權(quán)”的職工文化理念

如果不對事情進(jìn)行全盤謀劃，具體的工作將無法開展。通過這些年的奮斗，檢修企業(yè)工會各方面工作均有不俗地表現(xiàn)，今年榮獲了“全國模范職工之家”稱號，工會的功能逐漸突出，在工人中的影響逐漸增大。黨第十九次全國人民代表大會的召開為工會工作的開展明確了方向，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展背景下，作為電能生產(chǎn)企業(yè)的工會，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，應(yīng)當(dāng)站得更高、看得更遠(yuǎn)，以員工為工作開展的中心，做好各項(xiàng)工作，不斷豐富工作形式，不斷變革工作方法，不斷提高職工權(quán)益的保障力度。在這之中加大職工文化發(fā)展力度，滿足員工在精神層面的需要，是公開提升工作水準(zhǔn)的突破點(diǎn)之一。黨的十九大指出，要將我國打造成文化領(lǐng)域的強(qiáng)國。習(xí)總書記也說道“四個自信”中，文化自信是最根本的自信。要增大職工文化發(fā)展力度，增大工會文化工作開展力度，滿足職工在文化層面的需求。

怎樣開展好職工文化建設(shè)？要想開展好職工文化建設(shè)，最關(guān)鍵的是開展好思想理念教育工作，為此增大職工文化發(fā)展力度，先是要做好社會主義核心價值觀的指導(dǎo)工作，經(jīng)過組織“中國夢·勞動美”、“大力弘揚(yáng)勞模工匠精神”等主題宣傳教育活動，指導(dǎo)員工樹立正確的理想信念，立足崗位，將自身理想和國家富強(qiáng)目標(biāo)密切融合；其次一定要做好職工整體素養(yǎng)的提高工作，通過開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武為基礎(chǔ)協(xié)助員工提升技能水平、多學(xué)習(xí)新知識，打造一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、擁有專業(yè)知識的高素養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)；第三做好精神文化權(quán)利的保障工作，吸引更多公司員工尤其是青年職工加入到工會中，且對其進(jìn)行關(guān)心。

企業(yè)職工文化一方面是文化革新的主要內(nèi)容，另一方面是經(jīng)濟(jì)增長中起重要作用的要素。除了提高職工團(tuán)隊(duì)總體素養(yǎng)與保障職工精神文化權(quán)利以外，企業(yè)職工文化建設(shè)還有助于提高企業(yè)關(guān)鍵競爭優(yōu)勢及建立優(yōu)良的勞動關(guān)系，進(jìn)而達(dá)成硬性與柔性權(quán)利維護(hù)的有效融合，讓職工更安心地在崗位工作，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。

二、“獨(dú)樹一幟”的職工文化特色

檢修公司截止到現(xiàn)在已成立了三十七年，文化底蘊(yùn)深厚，多種多樣的利益需求、各個不同的年齡段、各種工作崗位也構(gòu)成了與眾不同的職工文化。怎樣增大職工文化發(fā)展力度，讓其從根本上發(fā)揮提高工會工作水準(zhǔn)的功能？職工文化創(chuàng)建的核心是員工，根本是基層員工。在這種情況下，檢修公司工會應(yīng)當(dāng)著手開展下述三方面工作：

1.增大陣地建設(shè)力度。通過“三個一點(diǎn)”——省公司工會出一點(diǎn)、公司工會解決一點(diǎn)、行政支持一點(diǎn)來籌措經(jīng)費(fèi)，優(yōu)化資源，增大職工文化工作室、職工俱樂部等文化基地創(chuàng)建力度，主動謀劃多樣化的職工文娛活動。公司成立了12個文體俱樂部，制定《星級俱樂部管理辦法》動態(tài)化管理，公司職工服務(wù)中心于2015年1月正式揭牌成立，總面積共1574平方米，配有養(yǎng)生工作室、心理減壓室、書畫工作室、職工書屋、休閑吧、健身房、多功能廳、乒羽館，是一個能夠同時開展體育健身、教育培訓(xùn)、文化藝術(shù)等多種活動的職工服務(wù)中心。各基層工會也陸續(xù)建立一批職工文化活動站所，為推動職工文化建設(shè)，檢修公司工會還于今年投入資金新建、改建部分職工服務(wù)站，且經(jīng)過增大投資，不斷加大文化工作室、圖書室等建設(shè)，為員工打造滿足精神文化需求的陣地。

2.不斷創(chuàng)新品牌。近些年，企業(yè)工會主動摸索變革，深入挖掘職工在文化方面的實(shí)際訴求，已基本建設(shè)了一批有較大影響力的文化品牌活動，譬如：“迎新春”拔河比賽、“和諧杯”系列體育活動、三八婦女節(jié)系列活動、職工文化成果展演等，深受全體職工群眾的喜愛。

3.推進(jìn)工會“互聯(lián)網(wǎng)+”思維。當(dāng)前，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)的普及應(yīng)用，都將會對我們工作和生活帶來顛覆性的影響。要利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，依托微信、“鄂電家”APP開展精準(zhǔn)化服務(wù)，推動職工文化和職工文藝向“大眾化、網(wǎng)絡(luò)化、平臺化”發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工文化供給和職工精神文化需求的智能匹配。要適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新趨勢，適應(yīng)青年職工學(xué)習(xí)、閱讀習(xí)慣的改變，適應(yīng)“兩微一端”等新媒體的普及，加強(qiáng)對新媒體的研究分析，引導(dǎo)廣大職工用網(wǎng)絡(luò)載體搞好文化創(chuàng)作，提高效率、拓展空間、提升價值。

三、“百花齊放”的職工文化活力

職工文化是企業(yè)員工精神的寄居地。檢修公司工會經(jīng)過不斷加大職工文化建設(shè)力度，有效展現(xiàn)了工作取得的成績。創(chuàng)建文體俱樂部，例如羽毛球、乒乓球、籃球、書畫、健身（健步走）……每個職工都能在其中找到適合自己的。我們堅持“為電網(wǎng)放歌、為職工抒寫”的創(chuàng)作導(dǎo)向，策劃、組織創(chuàng)作的小品作品《男人的秘密》獲2018年省公司“新時代 新征程”職工文化成果展演三等獎、省公司“第二屆職工文學(xué)創(chuàng)作獎”三等獎，《走進(jìn)非洲》榮獲“放歌新時代”職工文藝創(chuàng)作優(yōu)秀節(jié)目一等獎并參加省公司2019年職工文化成果展示。公司橋牌隊(duì)代表省公司參加全國電力行業(yè)職工橋牌賽獲得第四名。編撰了《抒寫安全文化 獻(xiàn)禮十九大》職工文集。攝影俱樂部作為省公司掛靠俱樂部，被省公司授牌。作為公司工會職工文化創(chuàng)新發(fā)展上的精彩一筆，每年“兩會”期間都舉辦一場“迎新春”職工文化成果展演，12個基層工會，上百名職工參與，一個個職工自編、自導(dǎo)、自演的節(jié)目精彩紛呈，為職工提供展示自我的平臺的同時也彰顯了企業(yè)活力。另外職工文化建設(shè)要因地制宜，探索創(chuàng)新，突出特色，積極打造“百花爭艷”的優(yōu)良局面。我們工會將促使職工文化的“軟實(shí)力”可轉(zhuǎn)變?yōu)楣境砷L、員工個人能力提升的“硬實(shí)力”，將職工為企業(yè)奉獻(xiàn)自身能量的精神聚合到一起。

四、加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)

推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進(jìn)企業(yè)，引領(lǐng)員工牢牢樹立“四個意識”，提升“四個自信”，始終圍繞在黨周圍，跟著黨的方針路線前進(jìn)。采用“兩微一端”等媒介舉措與組織多樣化的文娛活動等與職工工作、生活密切聯(lián)系的方式，深入開展“中國夢·勞動美”教育活動，著實(shí)組織志愿活動，指引企業(yè)員工主動按照社會主義核心價值觀的標(biāo)準(zhǔn)改變思想，主動將個人發(fā)展目標(biāo)、家庭發(fā)展目標(biāo)與公司的強(qiáng)大、民族的發(fā)展、國家的昌盛相關(guān)聯(lián)，持續(xù)提升愛國敬業(yè)的責(zé)任心，將所有的能量都奉獻(xiàn)給企業(yè)。健全完善培養(yǎng)、選樹、關(guān)愛和激勵勞模工作機(jī)制，提高基層一線工人、技術(shù)人員在勞模評選中的比例。加強(qiáng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作的創(chuàng)建，以及創(chuàng)新先進(jìn)典型宣傳機(jī)制，講好勞模和工匠故事，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，激勵廣大職工爭做新時代奮斗者。積極探索“自下而上，以需定供”的互動式、菜單式服務(wù)方式，全面推進(jìn)工會會員普惠制工作。大力推進(jìn)省級職工活動陣地建設(shè)，積極支持各地工會加強(qiáng)職工活動陣地建設(shè)，讓職工群眾獲得更多看得見、摸得著的利益和實(shí)惠。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷激發(fā)職工學(xué)習(xí)文化道德教育的活力。

五、結(jié)語

綜上所述，職工文化是企業(yè)員工共同奮斗目標(biāo)的綜合體與支撐體，是員工思想政治工作的主要內(nèi)容。應(yīng)積極發(fā)揚(yáng)民族精神與民族杰出文化，加大精神文化建設(shè)力度，縮小和群眾的情感距離，調(diào)動職工群眾一同建設(shè)職工文化的積極性，堅定信念，提高民心，讓企業(yè)員工在道德思想、信念、價值觀方面達(dá)成一致。使用職工容易接受的語言，多打造質(zhì)量上乘的文化作品，建設(shè)文明祥和、積極向上的職工文化。

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