從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

向蓉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-049-02

摘 要 全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰略部署，是“四個全面”戰略布局的重要組成部分，也是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國順利推進的根本保證。在這樣的大背景下，作為我國經濟發展過程中的重要實體單位——國企，就必須嚴格按照從嚴治黨新要求，切實加強國企黨的建設，發揮黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，創新黨建方式方法，促進國有企業持續健康發展。就目前國有企業的黨建工作開展情況來看，還存在一定差距，需要我們不斷地加以改進和完善，不斷地提高黨建融入中心、服務中心能力。本文針對該方面的內容，對我國從嚴治黨背景下加強國企黨建工作進行分析和探討。

關鍵詞 國企黨建 從嚴治黨 問題 創新策略

隨著經濟的快速發展，政治體制改革的不斷推進，企業黨的建設也在不斷加強，但企業的政治力量還有待提升。當前，我國已經進入政治建設的新時期，從嚴治黨也已全面展開，國企作為我國經濟發展中的領軍企業，在黨建工作的開展方面也需要起到帶頭作用。然而，國有企業在改革發展進程中，黨的建設也面臨著嚴峻挑戰，如何有效解決國有企業在開展黨建工作中存在的問題，提升黨建引領力和向心力，成為現在急需解決的重要問題。

一、從嚴治黨背景下加強國有企業黨建工作的重要意義

（一）堅守方向定位，為引領企業發展提供政治力量

黨的十九大報告中旗幟鮮明地提出“黨領導一切”的重要觀點。在新時代黨的建設論述中，明確指出要把黨的政治建設擺在首位，這也標志著國有企業黨組織定位將從“圍繞及融入企業生產經營和改革發展”到“政治引領、思想引領和組織引領”轉變。在全面從嚴治黨大背景下，全面加強國有企業黨的建設，才能確保企業改革發展方向不偏離，改革任務不落空。

（二）堅固基層基礎，為提升企業建設提供組織力量

組織力是組織內的各個要素之間有機融合而形成的整體合力。對基層黨組織來說，組織力則是黨的基層組織為實現其基本任務和目標，將組織內的各種要素進行調配、整合，從而展現出來的整體合力。國企黨建，是黨建工程的重要組成部分，是推動國企發展、引領國企建設的重要支撐，必須以提升組織力為重點，加強企業文化建設、人才隊伍建設、基層基礎建設，才能有效地促進企業健康發展。

（三）堅持改進作風，為提高企業質量提供奮進力量

作風建設同黨的形象、黨的宗旨密切相關，關系人心向背，關乎企業發展。隨著從嚴治黨工作的開展，黨規、黨紀的建設與執行都在不斷增強，這對于國有企業黨建工作的順利開展具有重要意義。在國有企業中開展作風建設，正風肅紀，貪污、腐敗等現象會大大地減少，員工與群眾之間溝通交流會增多，既能夠促進企業形成良好風氣，又能提升員工思想認識。

二、當前國有企業黨建工作中存在的問題

黨的十八大以來提出了全面從嚴治黨論述，十九大對全面從嚴治黨又進行了專門的闡述，由此可見，黨在前進道路上對于建設工作的順利開展是高度重視的。黨的十九大報告中旗幟鮮明地提出“黨領導一切”的重要觀點。因此，加強黨的建設成為企業長期以來的工作方針。但在基層黨組織工作開展中，還存在黨建工作基礎不牢、黨建與業務工作融入不深等問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）基層基礎不夠牢

黨的根基在基層，基層一線戰斗堡壘事關黨的形象威信、事業興衰、執政基礎，事關人民群眾利益。基層是黨的執政之基、力量之源，只有基層黨支部堅強有力，戰斗堡壘作用充分發揮，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。當前，國有企業在改革發展進程中，對于企業經濟指標關注得多些，對于黨員隊伍建設、黨員思想意識、企業文化以及黨員聯系服務群眾等工作做得還不夠好、標準還不夠高。

（二）融入企業中心不夠緊

黨建工作在企業中的開展是企業得到飛速發展的基礎，黨建工作的開展就需要與企業的實際相結合，這樣才能夠更好的促進企業的發展。但是，就國有企業黨建工作現狀來看，黨建工作的開展與企業中心工作之間聯系不夠緊密，會片面認為中心工作務實，黨建工作務虛；強調業務工作的多，黨建工作的少；黨建工作開展沒有從企業發展實際出發，而是單純的進行黨綱、黨章的宣講，仍然存在“兩張皮”現象。

（三）企業凝聚力不夠強

黨組織的凝聚力與企業員工工作的效率之間有著重要的聯系，同時也關系到黨建工作的順利開展。我國存在部分的國有企業在黨組織凝聚力方面還較為缺乏，導致企業中的黨員干部思想覺悟不達標，在實際的工作中缺乏干勁，紀律渙散，就會導致國有企業無法得到協調統一的前進步伐，從而對國有企業的進一步發展造成阻礙。

三、從嚴治黨背景下加強國企基層黨建工作建設的對策建議

就當前國企黨建工作的開展來說，對于企業持續健康穩定發展還有一定的差距，還需要不斷加以改進，不斷完善提高，發揮國有企業黨組織的功能，助推企業發展。結合實際，建議從以下幾個方面進行改善：

（一）夯實黨建基礎，提升基層組織力

黨的基層組織是執行黨的路線、方針、政策和貫徹落實黨的決策部署的重要基礎，其建設重在提升組織力。因此，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一是加強學習，提高思想認識。教育管理好黨員，堅持理論武裝，緊跟時代步伐，轉變思想認識，不斷提高全面從嚴治黨、全面依法治企的思想認識，不斷增強黨建工作重要性認識，不斷提升黨員黨性，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到思想上高度認同、行動上同頻共振。二是加強道德建設，培育企業文化。深化企業文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，教育引導員工樹立忠、孝文化，團結凝聚員工力量，為企業發展貢獻力量、奉獻光熱。三是改進作風，形成風清氣正的廉潔從業氛圍。牢固樹立從嚴治黨意識，堅持正風肅紀，強化黨員干部員工的作風建設，營造良好的工作氛圍，提升黨建工作質量和效率，助推企業改革發展。

（二）發揮黨組功能，提升企業引領力

國有企業黨組織作為黨建工作開展過程中的政治核心，具有把方向、管大局、保落實的作用。一是精耕“黨建責任田”。落實企業主體責任，堅持黨管企業理念，把黨建作為政治使命和發展根基，破除企業單純講利益、論業務、求發展的思想偏見，抓好國企黨建“責任田”，適應國企黨建新形勢、新要求，極力塑造國企“黨字號”屬性，為國有企業發展提供堅強的政治引領和組織保障作用。二是發揮政治功能。要充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，立足大局審視黨建定位，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，把生產經營工作的難點作為基層黨組織工作的重點，做到黨建與生產經營同步謀劃、同步部署、同步實施、同步推進。

（三）注重員工素質，提升企業發展力

人才資源是“第一資源”。國企作為新時代改革開放再出發的中堅力量，是推動全面深化改革、滿足人民對美好生活需要的堅實依靠，國企要取得長足性、持續性的發展，就必須把牢“人才興企、人才強企”這個牛鼻子，做到登高望遠，廣攬博用。因此，要加強人才隊伍建設，注重人才培養，提升員工素質。一是平臺展示效應。注重在條件艱苦、任務艱巨的一線發現人才，切實把德才兼備的優秀干部選出來、用起來，給那些靜得下心、沉得住氣、彎得下腰、撲得下身、吃得了苦的實干型人才提供舞臺。二是示范帶動效應。突出典型抓示范、把握先進謀引領，把最具有群眾基礎、最符合企業發展要求的優秀人物及事跡挖掘出來，同時注重將黨員培養成業務骨干，通過黨員先鋒崗、黨員責任區等載體聚點成面，整合優勢資源，組織精干力量，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為企業改革發展助力。

（四）堅持載體創新，提升企業競爭力

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，面對著現代社會多元化和各種思想文化相互激蕩的特點，黨建工作也同樣面臨著許多新問題。在新時代下，黨建工作要充分利用新技術、新載體、新平臺，創新黨建工作方式方法，為黨建融入中心工作注入更多活力。一是抓載體聚力“核心點”。通過“集中學習日、組織生活日、黨費繳納日、入黨宣誓日、黨員政治生日、黨員志愿者活動日”等黨建活動日，潛移默化地增強黨員意識、提升黨員素養，凈化政治思想，堅定理想信念。二是抓載體創新“關鍵點”。利用QQ、微信、云平臺等載體，創新黨建工作方法，打造指尖上的黨課，增強黨建工作吸引力，掀起比學趕超的熱潮。三是抓陣地創新“支撐點”。設立黨群活動室，開辟形式新穎、內容豐富、主題鮮明的黨建宣傳專欄、黨建先鋒長廊等黨建宣傳陣地，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚氛圍。四是抓文化建設“興奮點”。發揮黨建文化引領作用，組織開展系列文體活動，豐富黨建文化內涵，實現活動不斷檔，時時有高潮的黨建文化新常態。發揮工會的橋梁和紐帶作用，從工作、生活上關心愛護，增強黨員群眾的歸屬感和認同感。

四、結語

綜上所述，隨著現在我國從嚴治黨工作的全面展開，在這樣的大背景下，國有企業更應當積極的響應黨中央的號召，進行企業內黨建工作的有效開展。新的時期，黨建工作也在不斷的變化，企業在黨建工作的開展過程中要領會黨中央的會議精神，不斷跟隨黨中央的前進步伐，努力與黨中央保持共同的精神高度，不斷的促進企業的持續發展。對于現在部分國有企業來說在黨建工作開展方面還存在一些問題，還應當不斷地進行完善，從而能夠為企業發展提供更加堅實的政治力量。

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