當今時代如何做好煤炭企業政工工作

程紅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-065-02

摘 要 近年來，隨著全球化進程的日益加快，我國經濟不斷飛速發發展，各行各業都展現出蓬勃的生產力以順應時代的發展要求。然而在對生態環境愈來愈重視的今天，煤炭行業的發展道路變得更加艱難，在各類能源企業中不斷負重前行。企業職工的思想政治素養關系著整個煤炭企業的生產經營。在這種情況下，穩定企業內部結構，提升員工素質及工作能力，加強培訓思想政治教育成為煤炭企業政工人員的首要任務。本文對當今時代煤炭政工工作面臨的問題進行了分析，并提出了改善并提升政工工作的策略，對漫談企業的良好發展具備一定的指導意義。

關鍵詞 煤炭企業 政工工作 問題 對策

思想政治工作是黨領導工作的重要組成部分，是企業時間經濟效益和做好其他工作的基礎。21世紀以來，我國改革開放取得了巨大的成就，建立并完善了市場經濟體制，對我國各行各業都提出了新的發展要求，隨著能源行業崛起，煤炭企業在時代的洪流中舉步維艱，砥礪前行。在這種新時代的形勢下，煤炭企業必須做出必要的調整，黨的十八大報告指出各企業要重視對企業員工的思想政治教育工作，提高員工的素質，加強企業員工內部的凝聚力，因此加強企業政工工作是實現企業可持續發展的重要途徑。我們必須對企業當前面臨的工作問題進行梳理，并及時解決，提高員工的思想水平和工作的積極性才能使煤炭企業在當今新經濟形勢下抓住新的發展機遇，從而不斷提升煤炭企業生產經營效率。

一、煤礦企業政工工作面臨的問題與挑戰

（一）員工思想教育程度不足

煤礦企業隨著改革開放的不斷推入，企業內部格局、利益層次面臨大范圍調整。而職工由于長期的思想觀念已根深蒂固，在企業內部改革的大背景下，不可避免會產生一些壓力與困惑，如果不能給予及時的思想教育和引導，使員工深刻認識到改革開放的必然性，正確認識黨和國家的領導方針，積極配合并參與改革工作，將會影響煤炭企業的發展。在當今煤炭企業發展不良的情況下，思想政治工作可以有效地提升員工素質，擴展員工眼界與思想深度，提高煤炭工作人員的工作積極性和能力，從而從本質上提升煤炭企業的生產效率，但是目前在煤炭企業中，思想政治教育工作仍然沒有得到足夠的重視，思想教育的方式方法也比較落后，不利于員工理解黨的思想方針政策。黨的十八大開始， “四個全面”戰略部署新的規劃與目標要求，因此煤炭企業在接下來的發展中必須重視思想教育工作，努力提升、創新教育形式與水平，為煤炭企業提供良好的后備服務，使得煤炭企業在競爭中得以生存，并獲得穩定長遠的發展。

（二）對政工工作重視度不夠

煤炭企業員工思想政治教育不足的一個原因就是政工體制的落后，而導致政工體制落后的深層次原因就是煤炭企業的領導管理者對政工工作的認識度不夠，沒有認識到政工工作在煤炭企業生產經營中的重要性及不可替代性。目前各行各業均存在著一種不良的情況，只關注于企業員工的工作效率，并制定了詳實的獎懲制度，從物質上來督促企業員工的工作，對員工進行管理，但是卻忽視了員工精神以及心理方面的建設，因此出現了諸如富士康員工自殺等令人感到痛惜的事故。人不是一個沒有感情的工具，雖然工作是為了提升薪酬，追求更好的生活質量，但是在物資日益豐富的當下，尋求精神的安慰及寄托成為了新時代員工的追求。而如何提升員工的思想政治程度，豐富員工的精神世界是企業政工工作人員的主要任務，但是政工人員工作的重要性卻沒有得到煤炭企業領導的充足重視。另一方面政工工作的開展也需要足夠的資金支持，但是一些煤炭企業在員工思想教育上的資金投入遠遠不足，使得政工工作沒有足夠的資金對員工進行思想政治工作教育，教育資金小于生產投入資金，煤炭政工工作人員很難對員工做出有效的思想教育。

（三）員工自身素質不夠

煤炭行業的興起時間較早，當時人們對員工本身的要求并沒有十分嚴格，并且這一特點一直延續至今。由于煤炭行業的特殊性，煤炭企業的大多數工作人員學歷水平都不高，因為沒有得到過良好的教育，他們的思想都十分簡單，對自我的要求也不高，缺乏自主學習的能動性，這是煤炭企業員工素養水平無法進步的潛在原因，也是導致煤炭企業整體素質水平相對不高的重要原因之一。煤炭企業員工的教育程度、學習經歷造就了當前煤炭企業員工無法清晰的認識自身工作，無法理解黨和政府的政策要求，一旦出現了危機自身利益的決策時，就會一腔熱血的舉起反對的牌子，而沒有利益的大局觀，阻礙企業的發展。另一方面政工工作人員的素質也不夠，知識結構不夠完善，有充分理解黨的方針決策，缺乏足夠的思想政治素養，無法意識到思想教育及政治工作的重要性，對員工的思想政治教育工作敷衍了事，認為思想政治教育在日常工作中并沒有實際作用，缺乏足夠的意識觀念，從而難以真正起到教育作用。

（四）政工工作體制落后

政工工作體制落后的原因有兩方面：政工工作人員結構分配不合理、政工工作方式不合適。

1.政工工作人員結構分配不合理。煤炭企業在追求自身發展的同時不可避免的會引入新鮮血液，這就在企業內部出現了一種新的現象，新老員工的思想碰撞。年輕員工由于所接觸的新鮮事物較多，對有一定的創新能力和包容力，而老員工已經在企業多年，工作熱情不足，無法產生新的思想火花，當然也無法理解并接受新員工的思想活動，這一局面的形成是由于年齡的差異所帶來的問題，資歷較深的政工人員雖然具有更高的工作經驗與資格，但是相對于年輕的政工人員來說缺乏工作熱情。因此如何合理整合新老員工的工作職責，使他們能夠充分發揮自己的優勢，將政工工作推陳出新，為煤炭企業帶來新的氣象，是煤炭企業管理者的研究重點。

2.煤炭政工工作方式不合理。目前煤炭企業的工作方式方法不合理，思想教育本身就是一件很枯燥的文字工作，如何把這種枯燥的文字工作轉變成有趣味的教育方式，是政工工作人員需要思考的關鍵問題。當下煤炭企業政工工作已開展并持續了相當長的時間，但是進展及所帶來的效果卻不盡如人意，員工的思想素質并未得到根本的提高。究其原因，根本上是脫離了員工的實際工作，政工工作人員僅僅是把對員工的教育工作當作是一項工作來完成，并沒有深入的去研究如何才能讓員工更好的理解并接受自身的工作，一半僅僅是向員工分發文字資料等方式讓員工自己學習，或者是開展講座。枯燥無味的方式方法一方面浪費了大量人力物力，另一方面也沒有得到應有的效果。在當下隨著新媒體軟件的流行，老舊的教育方式已無法得到接納。因此政工工作人員的思想教育工作應當緊密結合時代發展，順應潮流，改變教育方式方法，推陳出新，調動員工自主學習的積極性。

二、提升煤炭企業政工工作的對策

（一）建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍

市煤炭企業管理者及煤炭政工人員能夠充分意識到思想教育的重要性，轉變以往錯誤的思想理念，完善煤炭企業的政工體系。首先從政工工作人員自身做起，發揮先鋒模范帶頭作用，一步步的感染員工，促進企業員工共同學習進步。加大對煤炭政工工作的投入力度，通過舉辦各種有教育意義的活動，如參觀黨的歷史博物館，與先進企業舉辦聯誼，令煤炭企的業員工認識到在當今新時代中思想政治教育的重要性，從側面宣揚積極工作的價值觀，從而提高煤炭企業員工的工作效率。與此同時，加強對煤炭企業政工工作人員的素質考察工作，努力建設一支素質高、水平好、專業能力強的政工工作隊伍。

（二）建設政工工作新格局

企業工作體系就如同金字塔，金字塔的底端是企業的領導者，是整個公司發展的基石。因此必須使領導干部從根本上重視政工工作，打通部門間的壁壘，給予政工工作人員足夠的發揮空間，從而起到上行下效的作用，形成煤炭企業全體人員重視思想教育工作的新局面，在全企業營造出良好的政治思想分氛圍。此外，還應當建立完善的監督激勵機制，建立并完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，這對思想政治工作的順利開展十分重要，每個部門或崗位根據這種機制評選出績效好、思想程度高的帶頭人，建立網格化分管制度，逐步將這種良好的學習氛圍擴展到整個企業。

（三）創新政工工作的工作內容

煤炭企業政工工作的開展不能脫離群眾，要主動與企業內部員工溝通，聆聽他們內心的真實想法和建議要求，要切實以員工的利益為主，用政工工作人員的真情去打動煤炭職工的內心，真心實意地去煤炭職工群眾，使職工找到在企業的歸屬感，心甘情愿的為企業的發展付出努力，并且要用熱情去感染職工。同時，要緊密結合企業文化，創新政工工作新方式新方法，脫離原來以讀書、看報、學文件為主要方法的陳舊模式，同時要避免那些不切合實際，沒有作用的“花拳繡腿”。要勇于標新立異，結合新時代的發展，在政工工作的設計上融入更多新的元素，同時要注意與員工的交流，不斷改進方法，力求能夠讓每個人都能參與到政工工作的計劃實施中去，從而讓企業員工最終能夠在思想和行動上都能夠積極參與，做出改變。

三、結語

在以經濟建設為中心的當今時代，煤炭行業面臨著極大的考驗，確保經濟發展與思想政治工作齊頭并進，是提升煤炭企業工作經濟效益的重要保障。但是煤炭企業政工工作弊端重重，各種問題隨著企業的發展不斷顯現出來，因此必須對當下煤炭企業的傳統政工工作方式做出順應時代的改變，必須結合煤炭企業的實際情況制定新的煤炭企業政工工作機制，創新煤炭政工工作方式方法，走群眾路線，重視各階層員工的思想教育工作，是企業的每一名員工都參與到思想政治改變工作中來，不斷學習并進行自我批評，從中發現問題并積極解決，將思想政治教育工作與時代，與企業發展，與黨的領導方針緊密結合，為煤炭企業的穩定發展提供源源不斷的動力保障。

參考文獻：

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