淺析女性法學專業研究生就業現狀與對策

涂衛星

[摘要]近年來，面對國內外經濟形勢的變化，行業競爭加劇，我國畢業生就業形勢日益嚴峻。女性研究生作為當代知識女性的精英代表，在享受高等教育政策紅利的同時，就業方面卻遭遇了意想不到的困境。本文將以法學專業女研究生為例，分析研究女研究生就業現狀、成因及解決對策。

[關鍵詞]女性 法學專業研究生 就業問題

研究生就業難的問題是最近幾年才提出來的，傳統意識中研究生是不愁就業的。很多研究生想當然的認為，畢業就能找到一份滿意的工作。部分研究生報著“等、考、要”的思想，沒有明確的就業意愿和充分的就業準備，待就業機會來臨時會顯得措手不及。法學專業女生占比較高，部分女生被劃入就業困難幫扶對象的行列，因此女性研究生的就業問題逐漸成為研究生就業工作中的重點與難點。本文擬對當前女性法學專業研究生的就業現狀、問題成因與對策進行探討。

一、目前我國法學專業女研究生就業現狀

與本科畢業生相比，女性研究生就業呈現以下特點，首先由于學歷層次高，擁有多年的求學生涯，女性研究生在擇業時大多存在較高的就業期望值。其次年齡偏大。女碩士畢業時一般二十五六歲，而女博士畢業時一般二十八九歲，其社會責任感和心理負擔較本科生來說更為沉重;接著，女性研究生畢業后大多很快就面臨結婚生子的壓力，用人單位不得不考慮擇用女研究生后一定時期內帶來的種種問題。因此，女性研究生在就業現狀常常面臨三方面的困難：

（一）容易遭遇性別歧視。人才高端、意味著就業期望值高，就業競爭激烈。法學專業研究生一般會優先選擇公檢法，但是很多職位招錄時會偏向要男性。比如公安、檢察院以及其他部門。即使一些單位盡量回避性別歧視，不明說性別方面的招聘條件，但篩選時往往更傾向于選取男生，致使同等條件下女性研究生在競爭中被迫處于劣勢。

（二）就業面相對狹窄。專業高端，意味著就業選擇面較窄。法學具有高度的技術性，不僅體現在思維框架下、規則體系以及法治的社會環境因素。由于女性先天的生理原因等因素，一些艱苦的工種本來不適宜女性從業，因此在求職時，女性學生的就業選擇范圍比男性學生狹窄。考慮到女研究生的年齡恰于適婚適孕階段，同樣的女性求職學生，很多單位更寧愿選錄女性本科畢業生，迫使女研究生的就業形勢愈加艱難。

（三）就業過程難和就業滿意度低。專業高端，學術型研究生培養體制上更多注重培養學生的學術能力，就業力沒有得到很好的提升。女研究生就業難，有時候不在于就業率的高低，而在于她們就業過程的艱難和較低的就業滿意度。很多女研究生雖然找到了工作，但并不是因為喜歡，而是出于生活所迫。高學歷與低就業的落差，造成女研究生強烈的心理失衡，也降低了社會的認同感。

二、法學專業女研究生就業難之成因

從以往法學專業的就業情況看，最為常見的就業去向包括：進入公檢法系統或司法系統，高校教師及教輔人員等等。但是就目前的就業形勢來看，以上幾種就業去向的可行性正在逐步降低，很多抱著傳統就業觀念的女性法學專業研究生面臨的境況是工作機會越來越匱乏。究其原因主要有以下幾方面：

（一）法學專業供大于求。隨著近年來公務員競爭越來越激烈，法學專業的女研究生除了有過司法考試的壓力，還有公務員招錄上種種限制：專業不匹配、限男性以及招錄指標少等等，法學專業在社會部分人眼里被看作為“無專業”的。報考公務員、事業單位職位時，法學專業學生要和其他院校的學生一起競爭。

（二）就業期望值較高。女性研究生比本科生投入過更多的時間、精力和金錢，在就業時就抱有更高的預期值。就業時只考慮高校、公檢法等部門，忽略了大多這些傳統部門基本已趨近飽和，新進門檻逐步提高。例如公檢法的招錄比逐年增加，競爭越來越激烈;2006年以前，重慶地區的法學碩士研究生畢業后進入重慶各大高校當老師和教輔人員是很常見的選擇，而06年以后重慶各高校相繼提高門檻，尤其到2010年，重慶公立高校新進教師基本都要求獲得博士學位或者副教授以上職稱。

（三）就業競爭力較弱。就專業性質來看，女性法學專業研究生的市場競爭力往往不如其他技術性專業的學生。據歷年的數據統計來看，男性就業質量較女性要好。法學專業女研究生需要在眾多的考生中脫穎而出，需要足以應對各類考試的能力素質以及扎實的功底。而她們在這方面的就業競爭力亟待提升。

（四）其他影響因素較多。除去年齡、地域因素，很多女研究生即將建立或者已經有了家庭，擇業上不得不考慮工作常駐地點。處于家庭、情感、年齡限制，很多法學女研究生為追求相對穩定，寧可放棄外地很好的工作機會，也要在固定區域徘徊，與眾多實力強勁的競爭者競聘自己其實并不喜歡、適合的崗位。

總之，相對專業沒有競爭力、個人期望值過高、生育問題、年齡偏大、地域限制等，成為當前眾多法學專業女研究生就業難的幾大主要原因。

三、解決當前法學專業女研究生就業困難的對策

在當前就業形勢日益嚴峻的背景下，要解決法學專業女研究生就業的困難和問題，進一步促進和落實就業工作，筆者認為可從女研究生自身、政府和學校三個方面嘗試著手。

（一）利用女性特性差異，發揚法學專業優勢。

總的來說，普通女性在邏輯思維能力方面可能相對弱于男性，但女性也有自身的優勢，女研究生成熟細膩、仔細周到、忍耐力強、善于溝通等優點卻勝過多數男性。因此，女性法學專業研究生在專業能力、口才、人際交往等方面表現更為突出，應當從自身的性別優勢、專業優勢方面改變就業思路，拓寬自己的就業渠道，懂得揚長避短，除公檢法單位以外，其他還有很多一些能體現女性優勢的工作，如高校（包括各地區的警校）、律師事務所、公司法務等，也是不錯的選擇，既發揮了自己的優勢，又避免了性別間的惡性競爭。此外，女性法學專業應正視現實，打破所謂精英的意識束縛，勇于到法學人才匱乏的基層去，走與高等教育大眾化發展相結合的道路。

（二）加強自身定位，爭取做到專業的特色化及多樣化。

女性法學專業研究生應該考慮自己的專業、性格、特長、愛好等多方面因素，并進行全面綜合客觀地分析。在清醒認識自己的基礎上，及早進行個人的職業規劃，包括希望從事什么方面的工作、在什么地區、從什么崗位做起，等等。女研究生應當在學好法學的基礎后上，結合社會性或職業性專業，如醫學、經濟學、心理學等，進行跨專業研究，形成獨特的專業優勢，拓寬女性法學專業研究生的就業面。

（三）政府要加強宏觀調控。

政府有關部門要根據社會需求調整法學專業招生規模，避免招生的盲目性。

在招錄環節，政府要會同有關人社部門做好就業統籌工作，做到招生與就業有效對接。同時，社會要倡導男女平等的社會性別文化觀念、營造性別平等的社會環境。政府應該加大力度推進就業領域內的性別平等。大眾傳媒要加大對知識女性的宣傳，讓全社會都了解知識女性對社會發展的具體貢獻，為女研究生就業創造積極的社會輿論環境。政府要從經濟價值取向上解決女性生育成本社會化的問題，完善生育保險制度，解除用人單位的后顧之憂。例如我國上海市現已率先建立了女性生育保險制度，為促進女性就業和保障女性權益起到了積極的作用。

政府應當給予開設法學專業高校充分自主權，增強法學專業課程設置的靈活性。現有的“整齊劃一”的專業調整模式一定程度上扼殺了各高校的法學專業特色發展，不利于靈活設置、培養社會所需各色法學人才。目前社會已逐步意識到這個問題，部分高校已開始逐步主動、創造性地調整法學專業設置，根據自身特點在類別、層次、任務和目標上設立與眾不同的法學人才培養方案和學術發展計劃，提高法學專業女研究生適應就業市場的能力，從而提高就業率。

（四）學校要為法學專業女研究生的就業鋪路搭橋。

首先，學校就業指導中心應加強輔導女研究生就業的幫扶工作，從就業技巧、形象禮儀、自身權益、實踐能力等方面對她們進行聘前強化訓練，從而提高社會對女研究生的認同感，也提升女研究生就業的自信心。其次，學校應建立長效、系統的幫扶機制，幫助女性法學專業研究生端正擇業觀念，改變傳統狹隘的就業思路，樹立正確的擇業價值觀。再次，學校要針對市場需求及時調整法學專業設置、教學模式，努力培養出更多“適銷對路”的人才，將對女性法學專業研究生的幫扶工作融入到日常教學管理中去。另外，學校應建立完善的培養機制，增強導師力量，加強管理，以保證法學專業女研究生的質量。

總之，法學專業女研究生就業難問題需要社會各界的關注和共同協助，該問題的解決不僅需要國家、社會與家庭的共同努力，為她們公平就業創造良好的外部環境;同時，法學專業女研究生也要自強自立，學會利用自身優勢和專業特色，發揚“巾幗不讓須眉”的精神，克服各種障礙，在職場中展現新女性的風采。