企業廉潔文化建設的幾點思考

周蕓

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-015-02

摘 要 針對企業廉潔文化建設狀況，總結廉潔文化在企業發展中的重要作用，認識到企業發展中廉潔文化建設存在的問題，旨在通過問題的分析，構建針對性的解決策略，以便推動企業的穩定發展。

關鍵詞 企業 廉潔文化 建設 員工

黨的十九大報告中，對企業全面深化改革提出要求，認為在國有企業發展中，應該積極落實改革制度，保證與黨中央的一致，深入推進企業各項改革制度的穩定發展。但是，在現階段一些企業發展中，存在著企業廉潔文化建設缺少全員參與、輕視思想教育等問題，若這些問題不能得到及時性的解決，會影響企業的穩定發展。因此，在現階段企業發展中，需要明確企業廉潔文化建設的相關內容，充分發揮習近平總書記的指導思想，在企業廉潔文化角度，進行企業廉潔文化的構建，大力弘揚廉潔文化，為企業營造良好的廉潔氛圍，使員工認識到廉潔工作的重要性，提高企業的凝聚力，為企業的穩定發展提供支持。

一、企業廉潔文化建設的重要性

（一）廉潔文化的導向性

在企業發展中，通過廉潔文化的建設，可以確定企業行為以及輿論的導向性。企業的廉潔文化作為一套核心價值理念以及行為準則，通過明確價值標準的確定，可以為企業以及員工提供發展依據。在各種渠道的文化傳播中，不僅可以引導企業員工樹立正確的價值觀念，而且也可以使員工受到企業文化的熏陶，提高員工凝聚力，使企業形成良好形象，為企業文化的建設以及創新提供支持。

（二）廉潔文化提高員工凝聚力

廉潔文化作為一種文化內容，是企業發展中的價值觀、行為準則的體現。在企業發展中，通過廉潔文化建設，可以引導員工、領導在行為標準下進行工作，潛移默化的受到文化的熏陶，逐漸提高員工的凝聚力，促進企業的穩定發展。廉潔文化建設中，企業領導、員工可以認識到反腐敗工作的重要性，使更多的員工參與到廉潔文化的建設之中，自覺的遵紀守法，約束自己的基本行為，積極推動企業的穩定發展。

（三）廉潔文化的約束及規范作用

企業廉潔文化建設中，應該明確要求，讓員工知道哪些行為可以做、哪些行為不可以做，使員工樹立正確的價值觀念。而且，在企業廉潔文化建設中，也可以使員工、領導逐漸形成良好的工作作風，轉變不良的思想認知，約束自己的行為，充分展現出企業廉潔文化的約束及行為規范的價值性。

二、企業廉潔文化建設中存在的問題

（一）企業廉潔文化建設中缺少全員參與

結合當前企業廉潔文化建設的狀況，一些企業在廉潔文化建設中存在著缺少全員參與的現象，主要是由于企業員工認為，廉潔文化建設是紀檢監督機構以及企業領導的工作，與自己無關，導致企業廉潔文化建設中缺少全員參與的問題，無法實現企業廉潔文化建設的最終目的。而且，也有一些企業管理者缺少對企業廉潔文化建設的認識，在工作中不能以身作則，導致企業廉潔文化建設的推動力不足。

（二）企業廉潔文化建設中缺少思想教育

通過對企業廉潔文化建設的分析，在一些企業發展中，存在著重視制度建設、輕視思想教育的問題。很多企業管理者會按照上級的文件要求制定層次化的工作制度以及實施原則，從而建立完善性的廉潔規章制度，但是，在廉潔文化的從業教育、信念教育以及警示教育中，存在著員工思想意識淡化的現象，在某種程度上忽視了企業廉潔文化的思想教育，無法實現企業廉潔文化氛圍的形成。

（三）廉潔文化的宣傳方式有待優化

在一些企業廉潔文化建設中，存在著部分企業對廉潔文化宣傳單一、缺少創新等問題，沒有充分利用現代化網絡以及多媒體技術，導致廉潔文化缺少豐富性、多樣性，無法滿足廉潔文化建設及宣傳的最終目的。而且在廉潔文化宣傳中，存在著反腐敗斗爭缺乏精神等問題，無法滿足現代員工的發展需求，影響企業廉潔文化宣傳的有效性。

三、企業廉潔文化建設的優化策略

（一）提升企業廉潔文化教育理念，推動廉潔文化建設

在企業發展中，為了逐漸提升廉潔文化建設的有效性，應該將廉潔文化的理念優化作為重點，針對不同的個體及對象，采用差異性的教育方法以及內容，實現對員工因材施教的培養，逐漸提高廉潔文化建設的針對性。對于企業中的各級領導人員，在廉潔文化教育中，需要將馬克思主義思想作為重點，結合中國夢的最終理想，對企業員工進行教育。在廉潔文化教育中，可以構建廉潔主題講座、警示教育講座、廉潔案例讀物等，通過多樣化宣傳教育方法的構建，提高員工對廉潔文化的認識，實現企業廉潔文化教育的最終目的。企業廉潔文化理念教育中，需要構建針對性的教育內容，并在整個過程中做到以下內容：第一，在企業廉潔文化構建中，應該樹立正確性的廉潔核心理念，深度挖掘企業廉潔工作的內容，通過文化建立以及文化的傳承，為企業廉潔工作的創新提供支持。第二，企業在廉潔文化構建中，應該引導企業員工樹立廉潔從業的理念，全面提升企業員工廉潔意識，樹立正確性的從業理念，滿足企業廉潔文化的傳承需求。第三，企業管理者以及企業員工在廉潔理念強調中，需要樹立正確性的人生觀以及價值觀，通過企業可持續發展的工作創新，滿足社會的和諧發展需求。

（二）創新企業廉潔文化教育載體，拓寬廉潔文化平臺

企業為了實現廉潔文化的建設創新，應該信息化的技術創新作為重點，將網絡技術運用在企業廉潔文化建設之中，充分發揮廉潔文化與信息技術的融合優勢，推動企業的穩定發展。通常狀況下，在企業廉潔文化教育中，應該做到：第一，企業可以要求黨員干部進行廉潔培訓，積極組織座談會，提高企業領導以及員工的思想教育認知，通過領導以及員工行為的規范、約束，進行廉潔文化工作的創新，充分滿足廉潔文化建設的基本需求。第二，在廉潔文化平臺創設中，可以通過手機短信、APP以及PPT等形式進行宣傳，積極建設微博、微信公眾平臺，通過企業廉潔文化建設工作的宣傳，引導企業樹立良好的形象，為員工廉潔文化思想認知的提升提供支持。第三，在企業廉潔文化建立中，應該引導企業結合內部發展狀況，策劃出創新性的推送消息，使員工在輕松、愉快的氛圍下，接受文化教育，積極提高企業廉潔文化建設的穩定性，滿足現代企業的運行需求。

（三）構建嚴明性的紀律管機制，實現嚴格防控目的

為了逐漸提高企業廉潔文化建設的有效性，應該堅持自律與他律結合的方式，確定違紀行為，強調廉潔文化日常監督、紀律審查的價值性，通常狀況下，在企業廉潔文化建設中，為了實現廉潔工作開展的有效性，應該做到：第一，嚴格紀律內容，改進工作作風。在企業發展中，應該堅持依法治理企業，嚴格遵守黨中央的指導標準，明確政治紀律以及政治規矩，通過監督以及問責制度的強調，引導企業有秩序的進行廉潔文化的建設，推動企業廉潔政策的穩定發展，為企業工作的創新提供支持。企業領導者在廉潔文化建設中，應該堅持日常檢查以及專項檢查等任務，將黨風廉政建設以及作風建設作為重點，避免懶散鋪張、專搞工程形象的出現，為企業作風建設的持續改進提供支持。第二，嚴格控制監督機制，通過防范以及控制風險策略的構建，進行廉潔文化事前預防、跟蹤事件以及事后改進方案的完善，為企業廉潔工作的綜合監督以及完善管理提供支持，積極推動企業廉潔工作的穩定創新。第三，在廉潔工作設計中，企業管理者應該構建細微的預防措施，建立明確性的廉潔文化預警管理制度，結合企業審計、監督以及輿論的信息獲取工作，定期分析、判斷違紀問題，為企業廉政管理提供參考。而且，在關鍵崗位人員職能判斷中，也應該堅持違法必究、違法必查等問題，使員工形成心理威懾，避免貪污腐敗現象的出現。

（四）構建多形式的廉潔教育工作，推動企業穩定發展

在企業廉潔文化建設中，應該積極創設多樣化的廉潔教育理念，采取貼近員工、貼近生活以及貼近實際的工作方式，開展針對性的廉潔教育工作，為企業廉潔文化建設提供支持。在廉潔文化教育中，應該做到：第一，在企業穩定發展中，需要貼近職工進行工作宣傳，積極搭建廉潔文化建設平臺，企業管理者應該結合網絡、刊物以及文化宣傳活動等，構建文化宣傳欄，結合員工的思維方式以及心態，通過企業特色文化的運用，展現企業文化創設價值。第二，在企業廉潔工作構建中，企業員工應該結合日常工作的特點，開展廉潔承諾等問題，積極組織現場觀摩、參觀學習等方法，為員工提供多樣化的廉潔文化學習平臺，例如，在日常教育中，可以通過反腐倡廉文藝晚會、廉政書畫展以及文化演講比賽的構建，激發員工的參與興趣，增強廉潔文化教育的宣傳性，為企業穩定發展提供參考。

四、結語

總而言之，在現階段企業廉潔文化建設中，應該將廉潔文化的建設作為重點，結合企業的運行狀況，認識到企業廉潔文化建設中存在的限制性問題，通過廉潔文化的整合有機廉潔制度的明確，進行工作的創新。廉潔文化建設中，需要明確廉潔文化的建設理念，創新廉潔文化發展平臺、構建嚴格記錄整合機制、開展多樣化的廉潔制度，通過政策的整合以及任務的創新，滿足企業廉潔文化的創新需求，積極推動企業的發展，為現代企業的經濟、穩定發展提供支持。

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