論如何加強國有企業基層黨建政工工作

李軍

摘要：近幾年來，隨著我國改革開放的力度加大，我國的社會經濟迎來飛速發展，我國各行各業之間的競爭壓力也愈演愈烈，尤其是在我國的國有企業之間最為明顯。國有企業為了增強自身在社會中的競爭力，做好其基層黨建政工工作是十分的重要。因為做好企業的黨建政工工作，能夠有效提升員工工作的積極性，激發員工的創新力，加強企業的競爭實力，提高企業的經濟效益。所以在國有企業的發展過程中，黨建政工工作的建設是解決好經濟工作和黨建工作的關系以及正確處理國有企業中上級與下級關系的關鍵，因此在國有企業發展過程中黨建政工工作是一項十分重要的工作。本文就如何加強國有企業基層黨建政工工作進行分析與討論。

關鍵詞：國有企業? ?黨建? ?政工? ?基層

隨著經濟的快速發展，我國的大多數國有企業，其基層的黨建政工工作與其生產和發展的關系是十分密切的，在國有企業管理過程中，對國有企業的基層黨建政工工作需要重視起來。在國有企業進行基層黨建政工工作，特別是在一些施工企業進行基層黨建政工工作，能夠有效的提高員工的思想覺悟，使員工團結一致努力工作，進而提高國有企業的生產效率幫助國有企業創造更好的生產效益。

一、加強國有企業基層黨建政工工作對國有企業的重要意義

（一）國有企業基層黨建政工工作能夠引導國有企業的發展

國有企業能夠被其基層黨建政工工作更好的引導發展，這在國有企業的內部管理上得到了很好的體現。由于部分國有企業所招員工的文化水平有限，在一定程度上降低了國有企業的工作效率以及工作質量。因此，要提高國有企業的工作效率以及工作質量就要不斷提高員工的文化水平，這是符合國有企業基層黨建政工工作的需求。對企業員工定期進行培訓，結合員工的工作需求制定多樣化的培訓方案，同時結合新的政策變化，以先進的黨建政工工作引導企業的發展。

（二）基層黨建政工工作處于國有企業工作的核心地位

基層黨建政工工作在國有企業中的開展，是黨在長期的社會實踐中逐漸探索出來的，對國有企業的發展具有十分重要的意義。基層黨建政工工作在國有企業中的開展不僅在增強國有企業凝聚力過程中起到重要的作用，還能夠有力的推動企業的發展。基層黨建政工工作在國有企業處于核心地位，在激烈的社會競爭中，能夠提高國有企業的競爭能力，取得競爭優勢。

（三）基層黨建政工工作在國有企業有著不可替代的作用

企業文化和企業發展理念深受黨建政工工作影響。社會的發展會造成國有企業的管理模式、價值觀念以及組織形式等等發生巨大的變化，隨著國有企業基層黨建政工工作進行，能夠引導員工的思想發展，這樣對于企業轉變發展模式以及管理理念是十分有利的。國有企業必須積極響應黨的號召，企業的發展目標、發展戰略以及發展規劃應該隨著政策以及經濟條件的變化積極調整，使企業在國家經濟發展的過程中成為領頭者。

二、在加強國有企業基層黨建政工工作過程中存在的問題

（一）國有企業基層黨建管理人員的觀念意識問題

在新時代，國有企業基層黨建政工工作發展中基層黨建管理人員的觀念意識問題是急需解決的問題之一。基層黨建管理人員的觀念意識問題可能會導致在工作中不能有效的執行文件精神、上級指示，出現應付上級、資源浪費等現象。

（二）國有企業基層黨建政工工作存在管理制度問題

在國有企業進行基層黨建政工工作時，雖然設立了有關部門，但是相應的管理制度并沒有得到完善，以至于基層黨建政工工作的作用不能在國有企業中得到很好的發揮。還有一種情況是企業的員工兼任黨建工作，缺少相應的專業素養。甚至存在著有的國有企業在進行基層黨建政工工作時根本就沒有設置相應部門這樣一種情況，所以其組織機構以及規章制度并不完善。沒有相應的部門以及有關的管理制度，那么黨建工作的開展效率以及質量就會大打折扣。

（三）國有企業基層黨建政工傳統工作方式問題

國有企業基層黨建政工工作的任務隨著時代的發展也在發生新的變化，在基層黨建政工工作的一線人員必須改變傳統的工作方式。現在大多數的國有企業在進行黨建政工工作時觀念意識依然傳統、工作方式依舊一成不變，認為過去“假”“大”“空”的方式還能在現在起到作用。在新時代，這樣做會使黨建政工工作在國有企業很難進行下去。

三、加強國有企業基層黨建政工工作的新方法

（一）改變國有企業基層黨建管理人員的觀念意識

在當前加強國有企業基層黨建政工工作主要思路之一就是對基層黨建管理人員的觀念意識進行改變。在基層黨建組織在發展中可對基層黨建管理人員的觀念意識通過多方面進行改變，下面列舉兩點。

1.為保證黨建政工工作中的工作質量，采取工作績效考核制度，對基層黨建管理人員的業務量、業務進度等進行績效考核，并對基層黨建管理人員做到有懲有罰，以此提升基層黨建管理人員在黨建政工工作中的工作質量;

2.為保證基層黨建政工工作開展效果，就要加強基層黨建管理人員的交流，針對各類文件精神、上級指示進行意見交流意見收集，以此提升國有企業基層黨建政工工作開展效果。

（二）完善國有企業基層黨建政工工作制度體系建設

為提高黨建工作的開展效率以及質量，離不開制度體系的構建。結合施工企業基層黨建政工工作制度體系建設為例。為提高施工企業黨建工作的開展效率以及質量，在施工企業的工作實踐中，要保持與時俱進的理念，根據施工企業基層的實際情況，將各項黨建工作做到規范化以及制度化。在施工企業基層黨建工作構建制度過程中，基層單位要充分根據實際情況制定相應的規章制度，實現科學規范管理，以提高黨建工作的質量。

（三）對國有企業基層黨建政工工作的工作形式做到創新

要想更好的進行基層黨組織建設，依舊采取傳統的工作方式是不行的。所以就需要創新黨建的工作方式，互聯技術的不斷發展，能夠加強企業基層黨建工作人員的交流，使不同國有企業基層黨建工作人員在網上交流探討自己是如何做好黨建工作的，然后國有企業基層黨建工作人員根據自己企業實際情況，從而創造符合自己企業的黨建工作方式為黨建工作更好的發展盡一份力，這樣對雙方都有利的事情和樂而不為。就目前來說，一些施工企業的黨委將互聯網與黨建相結合的方式進行工作，這種工作方式所取得的效果就比較好，將互聯網創新成果與黨建工作進行深度融合，充分發揮互聯網在黨建工作中的及時性，做到黨建工作實時交流。全面推廣以互聯網與黨建工作相結合的新模式，這樣既提升了黨建科學化管控水平，也使黨建工作變得更加高效。黨的理論知識也可以通過互聯網進行學習，以提高自己的個人素養。所以對黨建工作方式進行創新，這樣無論是對個人還是企業都有好處。

（四）做好國有企業基層黨建政工工作的黨風廉政建設

加強國有企業基層黨建政工工作的黨風廉政建設對其工作的開展是十分有必要的，對黨風廉政建設進行周密的安排以確保各項規章制度可以落實到位。同時，要對黨規黨紀加強的認識;在實際工作中要做到在職責范圍內讓每位基層黨建政工工作人員都要對自己的工作進行負責。另外為了向黨建工作中輸送更多的人才，提高基層黨建整體隊伍的實力，需要從基層員工中選拔成績突出、思想先進、作風過硬的作為后備干部。此外，一旦發現工作人員存在違規行為，必須對其按照規定進行嚴肅處理，努力為企業的管理環境創造公平以及工作的條件。

四、結語

綜上所述，要加強國有企業基層黨建政工工作，就必須解決好其工作方式，要做到對工作方式的創新;就必須解決好基層黨建管理人員的觀念意識問題，要做到改變其觀念意識;就必須解決好基層黨建政工工作制度體系建設問題，要做到根據實際情況制定相應的規章制度。習總書記在十九大報告中強調我們要“不忘初心，牢記使命高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀。”國有企業只有在基層黨建政工工作中不斷取得創新發展，才能使基層黨建工作更好的在國有企業改革中發揮應有的作用，引導國有企業新發展，實現創造更高效益的目標，讓國有企業在我國的經濟建設與經濟發展中貢獻自己的力量。

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（作者單位：中鐵隧道股份有限公司）