新時(shí)期國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析

李佳音

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-178-01

摘 要 在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，思想政治氛圍常常會(huì)影響到企業(yè)安全生產(chǎn)和效率提升，尤其是對(duì)于新時(shí)期國(guó)有大型煤礦企業(yè)，政工隊(duì)伍在思想政治氛圍建設(shè)中的作用更是不可或缺。本文對(duì)我國(guó)大型煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)存在的問(wèn)題提出有針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策，旨在提高政工隊(duì)伍在社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展等方面的作用。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 煤炭企業(yè) 政工 對(duì)策

煤炭工業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中處于十分重要的位置，煤炭工業(yè)的發(fā)展必然還帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛和民生的改善。在我國(guó)逐漸進(jìn)入科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化，煤炭行業(yè)的生產(chǎn)安全、生產(chǎn)效率等多方面也取得了很大的進(jìn)步。然而，我們不得不面對(duì)的是，在新時(shí)期國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面，還有許多需要完善的空間，需要我們共同來(lái)分析和提高。

一、我國(guó)大型煤炭企業(yè)政工建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)政工建設(shè)的重視程度不夠

在新時(shí)期以經(jīng)濟(jì)建設(shè)位主導(dǎo)的現(xiàn)代化建設(shè)中，我國(guó)許多國(guó)有大型煤炭企業(yè)也在圍繞著經(jīng)濟(jì)的提升展開(kāi)一系列的經(jīng)營(yíng)，將企業(yè)建設(shè)的中心放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中來(lái)，從而產(chǎn)生了厚此薄彼，忽視了政工隊(duì)伍的建設(shè)。有的企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形同虛設(shè)，只有形式上的存在，在企業(yè)建設(shè)中沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)用的作用。導(dǎo)致一些相關(guān)政策和工作制度無(wú)法有效實(shí)施。也同樣因?yàn)橹匾暢潭炔蛔悖瑢?duì)政工建設(shè)投入不斷減少，導(dǎo)致員工工作熱情不高，隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)不完善，現(xiàn)有的人員無(wú)法正常履行職責(zé)。這不僅僅影響到了政工只能的發(fā)揮，而且限制了煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)還需要完善

在一些國(guó)有大型煤炭企業(yè)中，政工隊(duì)伍人員相對(duì)穩(wěn)定，流動(dòng)性較小，對(duì)人才的吸納機(jī)會(huì)大大減少；另一方面，政工隊(duì)伍普遍作為企業(yè)輔助職能，對(duì)人才的吸引力不足。而我國(guó)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍，普遍是由年齡偏大的人員構(gòu)成，缺乏新鮮血液的注入，在活力方面受到很大的限制，開(kāi)展工作的方式方法上也缺乏新意，這也形成了惡性循環(huán)，導(dǎo)致現(xiàn)有的政工隊(duì)伍建設(shè)不完善的局面也來(lái)也明顯。

（三）政工隊(duì)伍號(hào)召力不足

造成煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍號(hào)召力不足的原因也是多方面的，一方面企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的職能邊緣化，不利于職能的正常履行，在員工心中地位被弱化。另一方面，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)位重心的企業(yè)中，在政工工作范圍內(nèi)給予的時(shí)間、物資上的支撐不足，很難展開(kāi)有規(guī)模的活動(dòng)。再有，由于政工人員構(gòu)成較為老齡化，無(wú)法將工作方法有效提升，致使內(nèi)容干枯，形式僵化，科技含量不高，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工普遍興趣。日積月累，導(dǎo)致政工隊(duì)伍影響力下降，號(hào)召力不足。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身能力的對(duì)策

（一）政工人員創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)

在新時(shí)期環(huán)境下，煤炭企業(yè)也要融入到當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境當(dāng)中，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。政工工作要結(jié)合著當(dāng)前新形勢(shì)、新環(huán)境，對(duì)具體工作進(jìn)行分析和研究，將原有的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代思想相融合，是政工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，從而提高政工工作的影響力和號(hào)召力。在信息化發(fā)展的今天，要改變?cè)械墓ぷ髂Ｊ剑朴谡莆宅F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和理念，將多媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到政工工作中來(lái)，結(jié)合著企業(yè)的現(xiàn)狀和文化，建立起信息共享平臺(tái)，提高管理的透明度。

（二）教育模式的創(chuàng)新

在新時(shí)期、新環(huán)境下，思想政治工作已經(jīng)不再僅僅局限于傳統(tǒng)意義上的思想灌輸和說(shuō)教。而是要通過(guò)多種方式，逐漸進(jìn)行文化滲透和宣傳教育相結(jié)合，達(dá)到教育的目的。相比傳統(tǒng)模式下的政工工作，當(dāng)前的工作更加要以人為本，通過(guò)情感的溝通和人文的關(guān)懷，讓企業(yè)員工感悟到企業(yè)的存在感，感覺(jué)大自身在企業(yè)中主人翁的地位。政工工作人員要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的進(jìn)步，結(jié)合生活狀態(tài)的不斷改善，結(jié)合員工從物質(zhì)需求到精神需求的需求方式的轉(zhuǎn)變，展開(kāi)規(guī)劃化構(gòu)想，組織開(kāi)展各種文化活動(dòng)，弘揚(yáng)真、善、美，倡導(dǎo)和諧、愉悅的工作氛圍的創(chuàng)建，促進(jìn)員工坦誠(chéng)、互助的人機(jī)交往。另外，在政工工作中，要更加貼近員工的生活，將企業(yè)的文化帶到職工生活甚至家庭當(dāng)中，讓員工時(shí)時(shí)刻刻都能體會(huì)到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，激發(fā)員工以廠為家的思想意識(shí)，提高工作效率，關(guān)心企業(yè)利益，與企業(yè)共進(jìn)退，從而構(gòu)件企業(yè)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗隊(duì)伍。

（三）要有深入基層的意識(shí)

在新時(shí)期國(guó)有煤炭企業(yè)，政工隊(duì)伍要深入到企業(yè)員工一線，從工作氛圍中和生活上感知一線員工的思想走向，了解一線員工的意愿和需求。通過(guò)對(duì)基層員工的深入了解，從而可以判定在政治思想工作中努力的方向，也可以認(rèn)真審核自己工作取得的成果和存在的弊端，在以后的工作中加以發(fā)揚(yáng)或整改。另外，只有通過(guò)與企業(yè)員工進(jìn)行零距離的接觸，才能拉進(jìn)政工人員與普通員工的距離，才能讓思想工作和政策推廣具有群眾基礎(chǔ)，才能提高員工對(duì)企業(yè)活動(dòng)的參與度和主管能動(dòng)性。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期國(guó)有大型煤炭企業(yè)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，不僅僅要從企業(yè)管理上入手，還要謀求現(xiàn)有政工隊(duì)伍向著新形勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在加強(qiáng)政工隊(duì)伍方面，還有好多路要走，還會(huì)有許多問(wèn)題會(huì)陸續(xù)出現(xiàn)，只有加深對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)意義的認(rèn)知，積極進(jìn)行探討和分析，才能使政工隊(duì)伍在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

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