數說

這個時代對女人要求很高，如果你選擇成為一個職場女性，會有人說：你不顧家庭，是個糟糕的媽媽；如果你選擇成為一個全職媽媽，又會有人覺得：生兒育女是女人應盡的本分，不算是一個職業。一手孩子一手工作，大概是每個職場媽媽的日常。BOSS直聘發布了《2019職場媽媽生存現狀調查報告》。報告顯示，有65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向，逾八成媽媽對孩子感到愧疚，工作時長是職場媽媽在工作中最為看重的要素。

34%

隨著二孩政策的開放，“要不要二孩”這個問題提上了職場媽媽的焦慮議程。數據顯示，34% 的職場媽媽會考慮要二胎，在擔任管理崗位的職場媽媽中，這個比例下降到了15%。幾乎所有擔任管理工作的職場媽媽都認為，下屬比小孩要好管。同時，近七成的職場媽媽認為母親的身份幫助她們在工作中更富有溝通力。

65%

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場媽媽的焦慮，但工作中現實的煩惱卻一個都不少。數據顯示，65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代，74%的職場媽媽未休完產假。在調查中，68%的職場媽媽表示，公司有針對職場媽媽的福利政策，如帶薪產檢假、男士陪產假、專門的吸奶室等，但其中七成的職場媽媽認為公司的支持政策不能有效緩解壓力。數據顯示，僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時長休了陪產假，近五成媽媽希望能夠延長陪產假，同時呼吁社會和企業能夠給予職場媽媽更多關注和支持。

七成

職場媽媽對工作最為看重的因素是工作時長，占比54%，其次是上升機會、公司實力、工作內容等。母親的天性讓職場媽媽投入更多時間給家庭，61%的媽媽愿意為了孩子換一份賺得少但自由時間更多的工作。為了更好地照顧孩子，三成的職場媽媽愿意考慮從事育兒相關的職業。數據顯示，七成的職場媽媽表示小孩的教育和撫養有來自父母的支持，逾五成的媽媽表示丈夫會分擔照顧孩子的工作。

90%

BOSS直聘數據顯示，90%的職場媽媽認為沒有小孩目前事業發展會更好，但僅有7%的職場媽媽后悔要小孩。85%的職場媽媽對小孩感到愧疚，但只有一成的職場媽媽會考慮轉型為全職媽媽。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經營的工作，事業與家庭的平衡或成職場媽媽焦慮的根源。