司事

京東員工數持續增加達17.9萬人，一季度員工薪酬平均上漲超過10%

京東集團2019年第一季度凈收入為1211億元人民幣，高于市場預期。截至2019年3月31日，京東共有超過17.9萬名正式員工，較去年同期增長了約1.6萬人，在第一季度零售行業相對淡季的背景下，仍舊環比凈增加超過千人。數據顯示， 2019年一季度京東集團員工薪酬平均上漲超過10%，物流員工的平均薪酬同比上漲超過5%，更具激勵性的工資結構讓一大批具有開拓精神和服務意識的員工收入增幅更加明顯，京東將持續為優秀員工提供更好的發展舞臺。（中國新聞網）

阿里公布員工公益“成績單”，小事里見正能量大情懷

阿里巴巴近期公布，在剛剛過去的2019財年，阿里巴巴員工累計公益時長達到26.9萬小時，公益足跡遍布全球20多個國家。一個人的公益3小時或許微不足道，但是人人3小時卻可以誕生出很多的“小事情、正能量、大情懷”。2019財年，阿里人申報公益時總次數超47萬次，公益種類非常豐富。幾年下來，阿里內部孵化出的科技助力公益項目達上百個。馬云說，“當員工有了愛心的時候，我們的商業、產品、技術和服務自然就帶有溫度，自然帶有愛心”。（中國新聞網）

58同城未來招聘不用去單位，用VR身臨其境

近日，在58集團神奇日峰會上，58同城發布招聘人工智能產品“臨感VR招聘”。“臨感VR招聘”能夠720度展現企業工作環境，求職者通過手機足不出戶直觀地了解真實工作環境，獲得沉浸式體驗，提升招聘服務現場感和時效性。近年來，58同城還推出了微聊、智能求職助手“小聘”、58直面等智能化服務，實現了千人千面的需求匹配，為用戶帶來人機互動的求職新體驗。58集團CEO姚勁波在峰會現場稱，“上一個10年可以說是互聯10年，下一個10年我們看到的大趨勢就是智能化。無論是B端還是C端，人工智能都大有可為”。（中國新聞網）

華大集團進行小范圍人員優化

近日，華大基因的控股股東深圳華大基因科技有限公司進行大瘦身，包括裁員、資產剝離等。華大集團負責人表示，從今年年初開始，華大集團管理團隊就制定了“戰略聚焦”的經營策略，聚焦在對旗下兩大業務板塊華大基因和華大智造的支持上。比如華大智造，從去年至今已經在全球范圍內招聘了近400人，還在繼續招人。但在個別業務上，華大集團也進行了小范圍的人員優化，以確保戰略聚焦。以華大健康為例，之前的人員總數為330人，截至目前，離職人員共35人，內部轉崗28人，整體占比極低。 （每日經濟新聞）

甲骨文大裁員背后，云業務轉型慢了，巴菲特清倉持股

美國軟件巨頭、數據庫產品供應商甲骨文突然在中國大舉裁員，引發公眾關注。實際上，甲骨文近幾年管理不善、云業務疲軟，全球性裁員早有端倪。近日，有消息人士透露，整個甲骨文中國研發中心都要關閉，這是甲骨文美國總部的決定。甲骨文在中國的研發人員約1600人，在深圳、北京、上海、蘇州、南京等地均有研發中心。首當其沖的是北京研發中心。業內人士認為，甲骨文此番大力度裁員的原因之一，可能是為該公司向云業務轉型太慢埋單。不過，更為流行的觀點還是，甲骨文希望調整方向，將更大的精力投入云服務業務。最新財報顯示，“股神”沃倫·巴菲特清倉了甲骨文股票。（澎湃新聞）

Uber上市惠及數百中國前員工，人人持股平均市值幾十萬

近日，Uber首次公開募股（IPO）價格定為每股45美元，接近其預期價格區間的低位。此前Uber的目標定價為每股44至50美元。按照此價格，Uber將籌集約81億美元，估值將達到820億美元。前Uber中國全部員工均有持股，但具體有所分別。前面進來的員工拿的是Global股票加上China期權，后面進來的員工則僅拿China期權，China期權在后來優步中國并入滴滴后，便全部轉為滴滴的期權。持有Global股票且工作滿4年的員工能拿到多少Uber股票？一名前Uber中國員工表示，每個人都不一樣，一般的員工估計能拿到幾十萬元人民幣。 （澎湃新聞）

亞馬遜借助人工智能解雇低效率員工

據美國臨界點網站近日報道，美國電商巨頭亞馬遜構建了一個高度自動化的人工智能系統，可以追蹤公司倉儲物流中心每一名員工的工作效率。如果一名員工上班時長時間不干活，系統會自動生成警告甚至解雇指令。亞馬遜發言人對該網站證實，這個倉儲物流中心在此期間共有300名工作效率低的員工離職。但亞馬遜強調，有關主管可以根據具體情況推翻人工智能系統作出的解雇決定。而且亞馬遜會對工作表現不好的員工進行再培訓，只有多次工作表現不好的員工才會遭解雇。 （科技日報）

Facebook啟動全面漲薪，先提高美國合同工最低工資

近日，Facebook表示，為應對生活成本的上升和公司正面臨對員工待遇條件的審查，公司決定提高所有美國合同工的最低工資標準。根據計劃，Facebook將提高舊金山灣區、紐約和華盛頓特區的最低工資標準至20美元/小時；提高西雅圖地區的最低工資標準至18美元/小時。Facebook還表示，將提高內容審查員的薪酬標準。Facebook表示：“在考慮了包括第三方雇傭的條款之后，我們承諾將采用更高的標準，以更符合當地生活成本的方式（制定最低工資標準）。”此外，Facebook稱，將在2020年年中開始實行新的最低工資標準，并將考慮在其他國家推廣類似標準。 （澎湃新聞）