加強和改進企業廉潔文化建設的現實路徑探析

黃冰

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-005-02

摘 要 隨著經濟的發展和時代的進步，全球一體化的進程節奏正在不斷加快。在大環境的影響下，提升企業綜合的競爭實力成為當下企業發展的首要任務。在提升企業競爭實力的過程中，企業的廉潔文化建設成為不可或缺的一部分，也是保證企業健康發展的強有力支撐，更是將習總書記講話精神落實到企業發展的具體體現。本次研究課題以經濟發展為大的背景，從企業廉潔文化建設的角度出發，詳細的分析了當下建設廉潔文化在企業發展中起到的重要意義，針對企業廉潔文化建設過程中存在的問題進行了分析，并提出了相關的建設性意見，為促進企業穩定、和諧發展提供了理論依據。

關鍵詞 改進 企業廉潔文化 建設 路徑探析

一、企業廉潔文化建設的重要意義

廉潔文化不僅是企業更是社會發展的重要組成部分，是新時代下防止腐敗的基礎性工作之一。加強和改進企業廉潔文化建設對于營造企業良好的發展環境意義非凡。首先，加強和改進企業廉潔文化建設能夠有效的減少貪污腐敗現象的出現，促進企業加強精神文明建設。廉潔文化建設一方面能夠完善企業的各項規章制度，另一方面能夠強化企業的內部監督和管理，從而建立廉潔自律的環境，促進企業逐漸形成貪污可恥，廉潔光榮的思想價值觀的工作氛圍，有效的建立企業廉潔文化體系，從根本上減少貪污腐敗現象的出現。其次，有利于提升企業的綜合競爭實力。根據市場經營結果反饋，我們不難發現，無論是上市的大企業還是一般中小企業取得成功的訣竅除了良好的產品質量、優秀的營銷手段、更主要的企業具有深厚底蘊的企業文化。企業中廉潔文化具有一定的導向功能，能潛移默化的影響著企業的良性循環和可持續發展。

二、企業廉潔文化建設過程中存在的問題

從目前企業反饋的廉潔文化建設結果來看，即給企業帶來了機遇也帶來了一定的挑戰。從企業日常經營管理實務反饋來看，現階段企業廉潔文化建設還存在一定的問題：

（一）思想認識觀念薄弱

在企業發展的過程中，很多的領導者對廉潔文化缺乏主觀上的認識，甚至有一部分人混淆了廉潔文化和廉政文化的概念：那么廉潔文化究竟指什么？簡單的說：廉潔文化就是企業發展文化中的一個重要組成部分，在企業的文化發展中要將清正廉潔，潔身自好的傳統通過不斷和企業的發展相互融合，從而發揚光大。但是現在企業中，很多人認為廉潔文化建設與企業的經濟效益沒有直接關系，并且在廉政文化建設的過程中不是一朝一夕能收到成效的，浪費時間和精力。在主觀能動性上，沒有自主學習和組織再教育其他下屬員工的活動，甚至很多的領導認為自己的職權有限，根本不具備貪污腐敗的條件。不用對廉潔文化進行建設，正是由于這種思想認識觀念上的薄弱，導致企業廉潔文化在開展的過程中阻力重重。

（二）機制體制相對缺乏

無論是習總書記的重要講話，還是政府部門出臺的有關措施，都強調了企業在發展中加強廉潔文化建設的重要作用。在現階段企業發展的過程中，企業的廉潔文化建設基本上都是由相關的領導或者組織負責的。因此，在廉潔文化建設的道路上很多的思路或者是思想工作都沒有固定的模型，有的是將其他企業成功的經驗照搬照抄，有的是將廉潔文化的相關理論生硬的傳達。但是在企業的發展過程中，由于各個企業之間無論是企業規模還是管理水平都存在較大的差異，因此這種別人的廉潔文化建設的機制并不一定適合自身的發展需求，導致最終，企業雖然也投入了大量的人力物力建設廉潔文化，但是結果卻差強人意。

（三）宣傳教育缺乏好的方式方法

企業的廉潔文化建設在表面上反射出的是對企業文化的的提升，但是從企業發展的角度分析，企業的廉潔文化建設更是企業深化徇私舞弊，反腐倡廉工作的重要組成部分，也是直接提升企業員工的綜合凝聚力和提升企業綜合競爭實力的客觀要求。在現階段對企業廉潔文化建設的過程中，很多的企業更注重的是對領導人員或者說是特殊崗位的相關人員的學習和再教育。從而忽視了建設廉潔文化是要從全局出發的關鍵。在教學和宣傳的過程中一般單位采取的還是傳統的宣傳方法，例如，組織相關人員進行集體學習，或者是在宣傳欄的張貼相關的宣傳海報，但是這種宣傳方法在一定的程度上對廉潔文化建設所起到的作用并沒明顯，達不到企業預期的效果。

三、解決的對策

（一）從觀念入手，教育為先

從廣東電網電網下屬地市供電局來看，現階段供電局的基本組織框架包括辦公室、企業管理部、基建部、人力資源部門等多個職能部門，從供電局的部門管轄業務及相關的人員結構來看，所涉及的業務領域較多，所涉及的人員基本素養差異較大。因此，想要加強和改進廉潔文化建設首先要從重視觀念開始，將廉潔文化建設納入到企業發展的范疇中來。首先，行為認識指導著日常行為活動。相對于企業自身發展而言，從現階段來看，廉潔文化建設是一個任重而道遠的過程，在一段時間內，很難收到成效。提升領導干部的思想觀念，建立以廉潔文化發展為目標的理念，將廉潔文化建設圍繞企業的生產、銷售等經濟活動內容展開，從而在基礎上強化廉潔從業監督的發展，其次，從新入職的員工開始，通過對先進事跡的學習，明確企業文化中廉潔文化對員工個人及對企業發展的重要性，促進員工懂得明辨是非區直，從而凈化員工的思想認識，將廉潔文化建設的內容融入到培訓中去，從而促進員工時刻認識到崗位職責和崗位職權對于自身而言的重要意義，時刻鞭策自身，廉潔自律。

（二）從規制著手，規范企業各項管理

企業想要改進廉潔文化建設，單單靠自身的學習再教育還遠遠不夠。企業還應該根據自身的實際發展情況制定出一套適合自己發展的規章制度，從而達到規范管理的作用。隨著經濟的發展，當前的社會意識形態更新節奏加快，帶動著企業的員工思想十分的活躍。在建造廉潔文化發展的大環境下，施行有力的規章制度，更是保證廉潔文化施行的重要手段。俗話說“沒有規矩不成方圓”，規范企業各項管理可以從以下幾個方面進行：首先，完善企業現階段所有的管理制度規章，保證在員工日產工作的過程中事事有章可遵。其次，在企業的運營過程中強化企業自身的制度執行能力。在制度執行的過程中要建立從上到下的監督管理體系，對發展中制度執行怠慢，不積極的人施行取消獎金等懲罰力度。真正的做到在發展的過程中，用制度施行管理，用制度施行用人，用制度服人。最后，強化企業獎罰制度。在對廉潔文化中作出貢獻或者是表現突出人的施行相應的獎勵，對違反規定，損害集體利益的人絕不姑息，真正的做到公平公正，促進員工在工作的過程中對廉潔文化建設信心十足。

（三）從人員出發，培養廉潔意識

無論企業怎樣發展，最終都是企業人員之間的較量，因此，對人員的培訓和再教育意義深遠。加強和改進企業廉潔文化建設要本著以人為本的理念，從人員增強廉潔文化建設的意識出發。首先，在企業運營的過程中，保證企業生產、銷售、收入增長的同時，在員工福利待遇等方面給予一定的調整，員工的基本福利待遇的帶了提升，才能保證員工對企業發展的信心。其次，集思廣益，在企業發展廉潔文化建設的過程中，聽從多方面的聲音，根據不同的建議制定相關的對于員工教育培訓方面的方案或者方式方法，從而達到提升員工廉潔文化教育的目標。最后，利用先進的信息網格，將廉潔文化融入到員工生活。在以往的企業宣傳的過程中宣傳海報和會議宣傳是主要手段。在互聯網的影響下，可以講廉潔文化的培養融入到企業文化宣傳網絡數據中，或者通過制定相關的手機客戶終端，將企業的廉潔文化建設推動到手機服務中，構建網絡宣傳大的框架，提升員工的廉潔文化意識。

四、結語

企業的廉潔文化建設是一項需要長久堅持的工作，企業要制定長期的發展計劃，并擁有一定的信心。廉潔文化建設在新的社會意識形態下，更多的表現出來的是對企業發展中以人為本的發展宗旨的生華，更是企業在新時代下應該擁有的一種品質，一種責任。通過這種廉潔文化的建設，提升企業的核心競爭實力，最終實現優勝劣汰，可持續發展。

參考文獻：

[1] 肖虹，趙寧寧.淺談國有企業廉潔文化建設[J].當代電力文化，2018（04）.

[2] 肖虹，趙寧寧.淺談國有企業廉潔文化建設[J].當代電力文化，2018（07）.

[3] 孫治文.關于國有企業廉潔文化建設的探討[J].現代國企研究，2018（16）.

[4] 邱至忠.企業廉潔文化及其構建思路[J].企業改革與管理，2018（21）.