新時代建筑國企工會工作創新與實踐

楊增來

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-014-02

摘 要 建筑國企群團組織在新一輪的企業改革中起到的作用越來越重要，如何在建筑企業改革中更好地發揮工會的政治功能、群眾參與決策功能和服務中心功能，以及解決職工切身利益問題是一個重要的課題。本文從新時代建筑國企的工會工作現狀分析，以北京城建集團土木工程總承包部工會工作創新與實踐為例，為建筑國企工會工作探索出了一條新路徑，回答了新時代建筑國企工會工作如何發揮政治功能、參政議政功能和解決職工切身利益問題，以黨建帶工建，工建促黨建，引領建筑國企行穩致遠。

關鍵詞 建筑國企 工會 創新 實踐

習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要堅持黨對工會工作的領導，團結億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，深入改革創新，切實增強群團組織的政治性、先進性和群眾性。進入新時代，建筑國企在建設中國特色社會主義強國中發揮的基礎性作用不容忽視，尤其是建筑產業工人的政治積極性和實踐積極性，充分發揮工會的作用成為重中之重。

一、新時代建筑國企工會工作現狀及問題

（一）建筑國企工會工作現狀

一是工會組織不健全，被其他業務部門合并管理，工作人員偏少。建筑國企是國有的勞動密集型企業，項目法管理劃小了管理單位，由于管理人員少，直接帶有法人資質的專業分包隊伍施工，工會組織往往不能獨立，越到班組越缺少工會力量。二是職代會發揮不充分，參與企業管理和體現職工主人翁地位欠缺，甚至越是職工切身利益的問題越是難以實現。多年來廠長經理負責制的影響，工會地位滑坡嚴重，行政一把手沒有把工會職工參政議政的主人翁地位放到重要議事日程。三是工會融入中心工作載體流于常規活動，跟不上時代的變化，不能滿足新型員工需求。

（二）建筑國企工會存在問題

一是政治學習載體不新，提高職工政治學習的能力先天不足。各級黨委都有宣傳部門組織政治學習，基層黨支部都有組織制度的學習，而工會組織全體職工集中學習，占用工作時間或業余時間都不能提高職工的積極性。二是融入中心任務工作的載體不新，提高職工工作干勁兒和營造職工大干快上的氛圍不濃。工會融入中心任務開展工作才能有生機和活力，載體的設置如果不能給職工舞臺，讓職工盡情表演和展示，或者說載體設置不充分，都有可能失去載體的意義，甚至會引來非議而開展不下去。三是群眾喜聞樂見的載體不新，跟不上時代潮流，群眾參與度逐漸降低。青年一代逐漸替代老一代，思想和行為都有很大區別，只有跟得上時代步伐，充分利用新平臺新工具尋找青年人喜歡的新載體，把活動融入到激發青年動力和青春活力，融入到崗位工作中提高凝聚力和向心力的載體才能開展的有聲有色。

二、新時代建筑國企工會工作六個新內涵

北京市屬建筑國企北京城建集團承擔施工的城市副中心、北京世博園、大興新機場等重大工程陸續竣工或投入使用，彰顯著新時代建筑國企職工的民族自豪和責任擔當，這與北京城建集團黨委領導的工會工作創新實踐分不開的。進入新時代，北京城建集團工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，融入中心工作，開展創新與實踐，激發工會職工崗位立功，與黨的事業同行。它的六個“新”內涵為新時代建筑國企工會解決實際問題提供了案例和經驗。

（一）新理論武裝頭腦，新思維占領高地

一是創新學習方法，多種形式開展政治教育。引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。新時代就要用新理論武裝職工群眾思想，在接受黨組織政治學習的同時，更要注重寓教于樂、群眾喜聞樂見的教育活動。北京城建集團工會創新學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大會議精神方法，舉辦原文誦讀表演會，將《習近平談治國理政》十七章內容用十四個節目精選創作誦讀，讓職工在學習中創作，表演中誦讀，觀看中接受教育，形成職工群眾政治學習自覺。二是創新學習實踐，主題教育融入黨的事業。北京城建集團三十一年來每年一次職工全員脫產輪訓，今年的主題是“穩中求進 守正創新”，是將企業的發展融入到新時代偉大工程、偉大事業和偉大夢想之中，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同和情感認同，把執行黨的意志的堅定性和為職工服務的時效性有機的統一起來了，讓職工感受到崗位工作的真實和偉大。三是創新學習內容，核心價值觀延深教育。在職工群眾中開展社會主義核心價值觀教育是引領職工群眾打造健康文明、昂揚向上、全員參與的社會主義精神文明。與社會主義核心價值觀一脈相承，結合北京城建集團實際，總結了“創新、激情、誠信、擔當、感恩”企業核心價值觀，是對社會主義核心價值觀的再延深，更具企業特色，在一定范圍更有感召力和執行力。

（二）新路徑融入中心，新實踐注重效果

一是“三入三見”工會工作法統領新路徑。“三入三見”既入腦見新，就是對新思想、新制度、新事物先學習入腦，再更新觀點的過程，講的是思維；入心見行，就是對新思想、新制度、新觀點走心見行動，講的是行為；入實見效，就是要結合時代主題、崗位工作或生活實際，思維指導行動，顯現好的效果，講的是結果。工會工作的一切創新都應遵循這一工作法，才務實有效。二是職代會保障職工切身利益。

以職工為中心，參與企業民主管理，充分發揮職工群眾的主人翁責任感。只有把職工最為關心最直接最現實利益，逐如考核兌現、職工合法權益等解決好，才能把職工群眾自身的前途命運同企業和國家前途命運緊緊聯系在一起，把個人夢想和企業夢想、國家夢想聯系在一起，把國家和企業的目標變成自己的自覺行動，為書寫華章而奮斗。三是勞動（專業）競賽凝心聚力鼓舞干勁。每年結合生產安全開展合同履約勞動競賽，結合經營和財務開展經營結算和財務清欠收款勞動競賽，僅土木工程總承包部2018年底清欠收款50多億元。四是尋找業務尖兵發現培養人才。工會為發現人才，在安全管理系統、經營管理系統和技術質量管理系統分別開展尋找業務尖兵活動，通過施工現場核查、筆試現場答題、比賽現場答辯、最后陳述演說等形式，鍛煉業務人員的業務理論、實操能力和綜合素質的測評，評出優秀人員作為干部后備，讓人才脫穎而出，發現人才使用人才。

（三）新載體喜聞樂見，新內容以情動人

一是“項目管理公開課”打開管理之門。每年工作會利用半天的時間舉行大型項目管理公開課，將新的工作目標、工作舉措和工作發動，利用節目形式表現出來，激發活力，驅動生產力。活動三百多人參加，一百五十余人登臺，激情震撼。同時，年內要求各業務系統和各基層單位分別舉辦公開課，交流工作經驗，鍛煉表達能力，解決工作難題，每年舉辦二百余次，效果明顯。二是“智慧之聲”開啟智慧之窗。工會每年出一本書，書名就叫《智慧之聲》，囊括領導班子成員解決本業務系統工作主要難題及舉措，業務干部管理經驗介紹，職工詩詞歌賦等文藝作品等，從2013年開始，已經出版7本。從員工田永進七年7篇文章中可以看出，業務能力不斷提高，崗位不斷變換，綜合素質不斷提高，職務變化了，家庭也幸福了。三是“三微”點燃激情之火。“三微”是指微時訊、微節目和微視頻。工會每次活動都用微實訊的形式及時播發宣傳，每年兩百余條；每年原創編排微節目十幾個，在重大活動和項目經驗交流中排演；每年制作微視頻、微紀錄兩個，在微信公眾號、優酷網站或央視播放。為了讓職工群眾積極參與微視頻的攝制，工會利用一年的時間開班快板班，20人學會了快板，自編自演群口快板《城建輝煌》；利用兩年的時間開班吉他彈唱班，40人學會吉他彈唱，結合北京城建集團安全管理強制性十條規定，原創了吉他彈唱《安全總監責任大》在職工中傳唱；利用兩年的時間開班京劇演唱培訓班，65人參加學習，原創了新編京劇《城建人·慧見》、《城建一家人》、《新時代國匠風采》登上企業文化周的千人舞臺，其中京劇紀錄片《匠心傳承》多次獲得國家級獎項，樹立了國匠國粹文化理念。職工在文藝學習排演過程中提高綜合素質，點燃激情之火。

黨的十九屆三中全會對群團組織改革提出了新的要求，工會要認真貫徹落實，構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系。北京城建集團工會工作創新，踐行了總書記的要求，樹立了抓基層的鮮明導向，把力量和資源向基層傾斜，把廣大職工團結在黨的周圍，政治掛帥，崗位奉獻，建設國家級精美工程，用實際行動和優異成績，向著中華民族偉大復興和實現中國夢而奮進。