探討如何做好新形勢下煤礦政工工作

高見

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-067-02

摘 要 時代的發展，經濟的變革，煤礦企業的經營模式發生了很大的變化，以此同時，政工工作內容同樣有待調整。本文結合一線實踐工作經驗，具體描述了煤礦企業應該如何做好政工工作以及做好該項工作的必要性，并在此基礎上提出了新形勢下做好煤礦政工工作的有效措施，以供參考和借鑒。

關鍵詞 煤炭企業 生產經營 政工工作

構建和諧社會，在煤炭企業中凝聚和團結企業員工，為企業的改革發展、精神文明建設和安全質量標準化工作以及生產經營而無私奉獻、努力工作，都離不開政治思想工作。良好的政工工作可以提高企業廣大干部員工的凝聚力和戰斗力，為企業的發展做貢獻。政工工作是軟實力，如果做好可以使單位呈現出和諧穩定、積極向上、團結進取的工作氛圍，為煤礦企業精神文明建設打好堅實基礎，同時獲得精神文化和經濟效益兩方面的利益，造就雙贏的結果。

一、煤礦企業做好政工工作的重要性分析

（一）有利于煤炭企業職工隊伍建設

這些年，國內外市場環境發生翻天覆地的變化，尤其拜金主義、享樂主義、利己主義等不良意識思潮的侵入，導致煤炭企業職工的思想活動和價值觀發生很大的變化。煤炭企業只有積極做好職工的思想教育工作，轉變傳統的思想觀念，才能引導企業廣大職工在政治上思想上行動上與黨中央保持一致，因此做好煤礦政工工作顯得格外重要。

（二）有利于確保煤礦企業安全生產

煤礦工作的管理制度和實際生產環境是煤礦企業在開采煤礦的過程中的一個必不可少的安全因素。政工工作人員不僅要確保安全教育的效率，還要強化煤礦相關工作的溝通，特別是煤礦工作的有關工作人員之間必須養成及時溝通的好習慣。政工人員不停地對煤礦工作進行檢查和信息核實檢測，同時對管理層面進行匯報信息工作，把最新的安全政策和政策規定作出報告計劃，然后落實工作交由管理層進行，他們將這些繁瑣的措施應用到煤礦生產工作當中。只有這樣做才可以讓煤礦企業的管理模式進行有效優化，提高煤炭企業安全生產管理的成效。

（三）有利于加強煤礦企業文化建設

企業文化的內涵在于企業全體職工應該具有符合企業要求的特性、生活習慣、意志、價值思想以及科技文化水平。為了有效地增強企業職工的合作意識和集體觀念以及極大地提高企業的凝聚力，企業必須加強企業的文化建設。企業的文化建設得到強化的同時，企業的職工將會產生自豪感以及成就感、榮譽感。這都是企業文化建設的優點所在。對于煤礦企業自身的發展，文化建設這一因素是必不可少的。企業為了高效提升企業文化采取的有效手段包括提升煤礦企業的思想政治工作。煤礦企業的安全文化建設是對于煤礦企業而言最為重要的因素，也是最需要特別加強的因素。為了更好的增強企業的競爭力，能夠在市場的比賽中擁有有利自身發展的地位，企業的文化建設工作應該采取經常開展企業政工管理建設的措施，促進企業職工積極工作的氛圍，增強企業職工的團結協作的精神。

（四）有利于煤礦企業各項工作的執行

安全生產是煤炭企業經營管理的第一要義。為此，企業任何工作的開展，都要圍繞著安全生產這一核心主題積極開展黨建工作，落實好各部門、各崗位的工作職能。作為思想建設工作的核心——政工組織，工作的開展同樣不能偏離安全生產目標，要圍繞其做好宣傳教育工作，明確基層工作人員的各項職責，優化政工管理工作的各項制度，促進企業生產效益的提升。為此，從這個層面分析，政工工作要落實到煤炭企業日常生產環節，將企業黨建工作融于企業生產的實踐中，使得政工工作更加深入人心，更好地推動企業政工建設的良性發展。

二、新形勢下做好煤礦企業政工工作的有效措施

（一）創新煤礦企業政工工作理念

創新發展理念，是企業擴大效益，提升管理質量的重要前提。就煤炭企業政工工作開展而言，任何創效益、促管理的措施實施，皆離不開創新理念的引領，應以優化制度變革、拓寬經營管理方法為切入點，以確保安全生產作為工作評價的重要衡量標準，協調企業發展的各項工作，為煤炭企業生產的健康可持續發展打好基礎。同時，創新理念的落實不能脫離群眾，任何工作的開展不能離開群眾，要不斷提升群眾覺悟，使其保持與企業發展理念上的共鳴。

在工作理念上的創新，還應該注意這幾方面：一是推進管理機制創新。在穩定群眾的基礎上，注意優化創新企業管理機制，做好政工量化考核管理，調動政工人員工作積極性，促使其準確把握群眾思想動態，掌握職工價值趨向，了解基層群眾關注的問題。二是創新政工工作方法。要結合形勢發展不斷地創新政工工作方式方法，創造機會組織多種形式的學習培訓活動，采用網絡、會議、講座、觀影等多種方法，豐富培訓內容，實現培訓職工思想教育的目的，同時不斷提升政工人員的工作能力。三是創新政工考核評價機制。思想覺悟上的提升，離不開考核機制的督監。優化政工考核評價機制，要努力實現與安全生產、經營管理、黨建目標等結合，避免政工工作脫離企業生產的“兩張皮”現象。此外，不能忽視對領導班子的培訓，增強其配合做好黨建工作的意識。

（二）推進煤炭企業安全文化建設

煤炭企業創收創效益，安全生產是第一要義。推進煤炭企業安全文化建設，要面向全體職工人員，注意增強職工自身的安全生產意識，努力將自身的發展與企業安全生產的理念融為一體，確保在實踐中實現價值的最大化。而政工隊伍作為安全文化建設的重要組成部分，要借助多種形式不留余力地增強基層員工安全生產的責任和意識，讓員工切實加入到企業安全生產建設中去，增強團隊合作意識和創新實踐能力，督促職工以飽滿的熱情和激情參與到企業的建設中去。

（三）加強煤炭政工隊伍建設力度

煤炭企業政工工作開展情況的好壞，受政工隊伍整體素質水平的影響較大。因此，為滿足實際工作的需要，要針對性地做好教育培訓工作，努力提升政工隊伍建設水平，培養一批業務技能和職業素養“雙強”的政工人員，使安全生產的理念真正落實到經營管理實踐中去。在政工隊伍培養的過程中，這幾方面問題應尤為注意：一是增強政工人員服務意識。重視政

工人員意識形態教育，結合各種教育培訓，幫助政工人員樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，不斷增強政工隊伍的政治意識，確保工作開展始終走群眾路線，努力維護基層民眾的根本利益，避免一切有損群眾利益的行為，遏制以權謀私的情況發生。二是培養并能留得住政工人才。政工人才是加強企業文化建設，營造好的工作氛圍，確保企業良性發展的踐行者。培養政工人才，離不開教育培訓，務必在意識形態上認識學習的重要性。結合在職培訓和自我學習，增強自身（的業務能力。同時，健全好的用人機制，創造好的晉升環境，為政工人才提供與之匹配的薪資待遇，真正能用得上人才，留得住人才，不斷提升政工隊伍的綜合素質水平?？偟膩碚f，人才培養應作為政工工作開展的重要環節來抓。要注意完善人才培養機制，明確人才培養思路，采取更科學高效的人才培養方式。要注意重點人才的重點培養，以點帶面，提升整個政工隊伍的業務素質能力。

（四）加大與煤炭企業職工的交流

當今社會普遍存在大篇幅高強度的水說教育工作、缺乏創新意識的依葫蘆畫瓢式宣傳工作、浪費奢侈的儀式影響煤炭企業政工工作的開展，會使基層員工產生一定的抵觸，不利于在客觀上減少黨與人民群眾的代溝隔閡，不利于宣傳黨組織在基層群眾中的號召力。如今這個階段的中國，我們應該在工作方式方面進行優化操作，增加與煤炭企業職工交流的機會，成為黨政工作創新的核心所在。首先，要搞好思想教育，開展宣傳引導，這是企業黨的建設工作的出發點也是落腳點。宣傳工作要在實際的具體情境中得到落實，引導要積極進行，思想教育才能初具成效，工作的內容不能與實際不符合，不然工作很難達到標準，宣傳內容必須積極向上，要做到基層群眾要喜歡接受積極獲取。從宏觀到微觀地進行黨的方針政策的宣傳，從大局到局部地進行黨的宣傳工作。做到一方面既有利于群眾接受新鮮事物，另一方面讓群眾對新鮮事物有所了解。其次，基層群眾滿意度，是考量黨建工作的核心標準之一，是黨建工作號召力、影響力的重要基礎。同時，把牢固樹立群眾作為黨政工作的服務主體，優化滿意度提升方法，在不斷增強每個黨委相關部門干部的主人翁意識方面出實招，真切關心每個黨員群眾的實踐參與權、工作監督權、公民選舉權、公民知情權，從而改善群眾的工作范圍，把心理需求的滿足作為一切的出發點著手贏得群眾的支持，增強黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力。最后，作為鞏固黨政工作創新方案成果的途徑和依據，制度化建設、規范化建設尤為重要。為此，為了能積極建立健全廉政建設制度、組織規范制度、作用示范制度等工作制度，企業的基層黨組織要將工作進行嚴格的程序化、系統化、規范化、制度化，把這些做法作為實踐創新的重要目標之一。必須重視黨政建設的創新成果，重視制度完善和工作標準化。

三、結語

面對錯綜復雜的外界環境，在更加多樣化的訴求情況下，煤炭企業政工工作的開展，要始終起到促進黨政組織有效履職、充分發揮戰斗堡壘的作用。今后企業基層黨建政工工作的創新，應該摒棄傳統的口語化表達和宣傳口號傾訴號召方法，把企業改制工作作為一場思想政策成績方面的實踐嘗試，從工作方式的改變、精神思維方面的創新、工作隊伍的搭建等多個領域做出積極、有益的探索。

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