新形勢下如何發揮好企業工會的作用

張力

【摘 要】工會在企業發展中占有不可或缺的地位，其最主要的功能就是依法維護職工的合法權益，協助企業全面健康發展。文章分析了企業工會的重要作用，探討了發揮企業工會作用的途徑。

【關鍵詞】企業;工會作用;途徑

【中圖分類號】D412.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）05-0227-02

現今，各行業內企業之間的競爭越來越激烈，各企業都需要通過不同的方式和途徑來提高企業的綜合競爭力。在此背景下，社會企業內部的工會組織所表現出來的作用越來越明顯，企業內部的工會組織主要是由企業內部的職工所組成的一種組織群體，該群體在企業的日常發展過程當中是管理人員和施工人員的橋梁，同時也是企業內部職工權利的維護者及經濟權益的保障者。本文重點探討新形勢下該如何充分地發揮企業內部工會組織的作用，并對該問題進行了深入的分析，為企業的全面穩定發展提供借鑒。

1 企業工會的定義分析

全國總工會在企業中的基層組織就是企業工會，它是工會建設發展的“細胞”，是工會工作的基石，是企業與員工間的紐帶，是員工合法權益的保障，是員工監督的重要途徑。在企業黨組織和上級工會的領導下，企業工會遵循法規自主開展各項工作，爭取和努力維護員工的權益，促使企業內部不斷地健全完善，和諧發展。工會對企業運營的監督，能夠更好地確保企業體系的建設和完善。

2 企業工會的重要作用分析

2.1 能夠提升員工的綜合素質

企業工會能夠豐富企業員工的教育經歷，促使企業員工綜合素質不斷提升。企業工會通過組織學習實踐活動，提升員工對本職工作的認知，幫助他們解決生產中遇到的問題，激發職工的學習熱情，使他們更積極主動地查補缺漏、完善自身。這一過程中，企業也實現了發展。企業工會在促進員工勤學苦練的基礎上，也能夠對企業在不同時期的工作做出適當的調整，強化對企業的監督管理，對員工的綜合素質能力提出了更高的要求，在無形中提升了員工的綜合素質能力。

2.2 能夠對員工進行扶持幫助

企業工會在與員工的交流與溝通中能夠對其家庭狀況等有所了解，能及時地對有困難的員工給予幫扶。對企業來講，內部團結十分重要，企業工會通過幫扶困難員工，促使企業內部更加團結和諧，在一定程度上還能提升員工工作的積極性和責任感，達到不斷提升企業經濟效益的目標。企業的形象和聲譽對其發展至關重要，企業工會通過幫扶活動樹立良好的企業形象，進而促進企業更好地發展。

2.3 能夠促進企業有序健康發展

企業工會在履行“發揮民主參與和社會監督作用”的職能過程中，能夠促進企業監督管理工作妥善進行，也能夠進一步提升企業的自我監督管理能力。企業工會在開展監督管理工作中，能夠實現對企業各個環節和各階段工作的有效監督管理，及時處理企業生產過程中存在的問題，對各個過程工作的開展進行嚴格檢查，將其中存在的不足進行彌補，這樣就能夠保證企業各項工作得以順利、有序地開展，不僅能夠提高生產效率，還能夠提升企業的經濟效益。企業工會在實際的監督管理工作中也能夠及時了解生產安全問題、技術問題，并采取有效的應對措施，從而大大降低生產安全隱患，完善生產技術，保證企業的有序、健康發展。

3 發揮企業工會作用的途徑

3.1 健全工作機制，貼近職工實際

為將企業工會工作落到實處，可采取以下幾點措施：一是嚴格實行民主管理機制，將職代會的各項決議放在首位，并對其內容進行補充與完善，協調好股東會、董事會、監事會和黨委會、工會及職代會的關系。二是將平等協商制度落到實處，這樣有利于集體合同的簽訂與履行，并結合實際情況，對其中的內容做出適當的調整，確保合同條款與企業實際生產經營情況、職工切身利益等密切聯系。三是要主動關心廣大職工，全面掌握他們遇到的問題與困難，有針對性地開展工會工作，確保與實際、職工相貼近，充分發揮工會的作用。四是由職工評價工會工作，根據他們的意見與建議及時調整工作方向和思路，從而更好地開展工會工作。

3.2 創新工作方法，提升服務效果

企業工會工作要緊跟時代發展步伐，不斷進行改革與創新，確保更好地服務于企業發展大局。在開展工會活動的時候，應考慮到各職工的生活背景、工作特點和個性因素，提升活動形式和服務方法的針對性。一是主動開展各類評優活動，在企業內部形成積極向上的競爭氛圍，并幫助職工提升業務素質，掌握更多的工作技能，實現自身更大發展。要大力開展各種技術評優與技能比賽等活動，為職工營造相互競爭與學習的氛圍，從整體上提升他們的素質與能力，為企業的建設發展奠定人才基礎。二是開展合理化建議活動，針對企業各活動機構和管理制度，提出合理化建議，發動廣大職工積極主動參與企業的發展決策，集思廣益，讓企業始終朝著正確的軌道行駛，使企業在新經濟形勢下全面快速發展。

3.3 加強文化建設，培養道德素養

一是注重開展各種類型的文化娛樂活動，豐富職工的業務文化生活，陶冶他們的情操。例如，通過開展體育競技比賽，激發全體職工的激情與活力;開展登山、郊游活動，培養職工相互協作、團結進取的精神，將企業良好的團隊合作風貌展示出來，逐步增強企業的向心力與凝聚力;開展“職工之家”活動，以評優等活動方式，發揮優秀職工的模范帶頭作用，在企業內部營造趕超比拼的氛圍，確保工會工作效率不斷提升。二是要重視企業文化建設，這樣既能夠增強職工自信心與凝聚力，幫助他們提升職業技能，還能培養職工愛崗敬業的精神，真正為企業的發展貢獻自己的力量。職工素質與能力的高低，直接影響企業的核心競爭力，在開展工會工作的時候，要將鼓勵職工士氣、服務經營生產作為主要目標，通過潛移默化的引導，逐步讓每位職工都形成良好的產品質量管理理念、安全生產理念和人才服務理念，能夠在自己工作崗位上發揮出優良作風，兢兢業業，為企業的進一步發展提供強大的動力。

3.4 提升干部素質，發揮工會作用

一是充分認識到企業工會主席的作用，這對企業整體運行方向與內部機制的運轉影響重大。對此，需要企業工會主席在履行工作職能的過程中，不能只根據個人的意愿開展工作，應該是在民主集中制的框架下，集思廣益，多站在廣大職工的角度思考問題，讓他們的合法權益得到有效維護。企業要賦予工會主席更多的領導權，加快推進工會主席的職業化和社會化發展。工會主席的工作中要將全體職工的利益放在首位，并有效維護他們的合法權益。對于不履行自身職責、工作徇私舞弊的工會主席，不僅要將其撤掉，還要根據國家的法律法規進行嚴肅的問責追責。二是注重將工會干部的作用充分發揮出來。企業開展工會工作的過程中，工會干部也要發揮出應有的作用，徹底解決以往對工會主席唯命是從的問題。企業應重視對工會干部的職業化推廣，不僅要明確工會主席、工會干部的各自工作職責，還要提升工會辦公的責任化。此外，為將工會干部的工作熱情激發出來，不僅要按時發放工資，還要適當提升待遇，這樣才有利于企業工會更好地發揮作用。

3.5 保證員工利益，提高工作積極性

企業的長遠穩定的發展與企業員工的工作狀態和工作積極性有著直接的關系。在企業的發展過程中，企業需要結合自身的發展特性，不斷地挖掘企業內部員工的工作潛力，同時可以定期組織一些員工技能選拔活動，發現員工內部的優秀人才，達到人盡其才、物盡其用的效果。除此之外，企業還需要對一些綜合性人才加以重點培養，不斷地提高企業內部各個不同崗位相互之間的溝通和交流，穩定企業內部現有的人力資源，同時根據企業發展狀況及時引進各類人才，不斷地提高企業員工的綜合素質。通過開展一些技能比拼大賽，評先獎優，建立勞模評價制度，有效地激發員工的工作積極性。

4 結語

總之，工會在企業經營生產中發揮著巨大作用，不僅承擔著維護職工合法權益的責任，還有利于推動企業的進一步發展。在當前形勢下，企業要高度重視工會工作，盡快采取有效措施，不斷提升工會工作水平，將其作用最大限度地發揮出來。只有這樣，才能在企業內部營造良好的環境與氛圍，激發廣大職工的工作積極性，促進企業社會效益與經濟效益不斷提升。

參 考 文 獻

[1]薛慧芳.淺談發揮企業工會作用的方法與途徑[J]. 經營管理者，2016（14）：133.

[2]趙錦霞.談發揮企業工會作用的方法與途徑[J].經營管理者，2015（22）：78.

[3]田芝健，韋剛.政治文明視野下的工會維權——中國特色社會主義工會發展道路與昆山實踐[M].北京：人民出版社，2014（12）：89-91.

[4]中華全國總工會研究室編.堅持以理論創新推動工會工作創新[M].北京：中國工人出版社，2011（10）：67-68.

[5]黃道余.關于金融危機背景下充分發揮企業工會作用的思考[J].中國勞動關系學院學報，2009，23（3）：35-37.

[6]石曉天.去產能背景下工會在企業職工安置中發揮作用的途徑研究[J].中國勞動關系學院學報，2016，30（4）：46-53.

[責任編輯：高海明]