雙元?jiǎng)?chuàng)新研究述評(píng)與展望

官銀平 喻靚茹

摘 要： 在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新是企業(yè)保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的重要資源。探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新作為企業(yè)更新能力、增強(qiáng)適應(yīng)性的重要途徑日益受到學(xué)者關(guān)注。通過回顧個(gè)人、組織雙元?jiǎng)?chuàng)新的相關(guān)理論，雙元?jiǎng)?chuàng)新前因和后果變量的研究，為后續(xù)研究提供參考。

關(guān)鍵詞： 個(gè)人;組織;雙元?jiǎng)?chuàng)新

中圖分類號(hào)： F24????? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.12.037

0 引言

黨的十八大會(huì)議上明確提出，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)必須把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上。對(duì)于企業(yè)而言，在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)國家創(chuàng)新趨勢(shì)環(huán)境，加快創(chuàng)新商業(yè)模式，提升核心競(jìng)爭力。因此，如何提升創(chuàng)新能力成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的文獻(xiàn)指出，雙元?jiǎng)?chuàng)新是企業(yè)更新能力、增強(qiáng)適應(yīng)性的重要途徑，企業(yè)應(yīng)重視探索式和利用式創(chuàng)新能力。2017-2018年間，僅知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中，關(guān)于雙元?jiǎng)?chuàng)新的文獻(xiàn)就多達(dá)180余篇。以往研究存在兩個(gè)方面的不足。研究主題來看，諸多研究驗(yàn)證了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織學(xué)習(xí)、知識(shí)管理等因素對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響，而關(guān)于差錯(cuò)管理與雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究較少。研究設(shè)計(jì)方面，現(xiàn)有文獻(xiàn)聚焦于組織雙元?jiǎng)?chuàng)新，忽略了個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新。本文通過歸納了雙元?jiǎng)?chuàng)新的理論基礎(chǔ)、雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究綜述，為后續(xù)研究提供參考。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 雙元?jiǎng)?chuàng)新的定義

雙元?jiǎng)?chuàng)新可分為探索式和利用式創(chuàng)新。諸多研究認(rèn)為雙元?jiǎng)?chuàng)新存在于組織層面，殊不知雙元?jiǎng)?chuàng)新也存在于個(gè)人層面，定義如下。

組織探索式創(chuàng)新追求多樣化目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)新的知識(shí)基礎(chǔ)，研發(fā)全新的產(chǎn)品、市場(chǎng)。組織利用式創(chuàng)新追求穩(wěn)定目標(biāo)與效率，強(qiáng)調(diào)利用現(xiàn)有的知識(shí)基礎(chǔ)，更新既有產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)。個(gè)人探索式創(chuàng)新是通過嘗試新方法來完成任務(wù)，并從差錯(cuò)中學(xué)習(xí)，具有多樣性、靈活性、風(fēng)險(xiǎn)性、長遠(yuǎn)性等特點(diǎn)。個(gè)人利用式創(chuàng)新是依靠已有的經(jīng)驗(yàn)來完成任務(wù)，改進(jìn)和完善工作方法，具有可靠性、有效性、短期性等特點(diǎn)。

1.2 雙元?jiǎng)?chuàng)新的性質(zhì)與特征

Gupta等對(duì) “探索”和“利用”的內(nèi)涵和性質(zhì)進(jìn)行了總結(jié)，見表1。

雙元?jiǎng)?chuàng)新的特征比較，見表2。

綜上，國外學(xué)者對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新性質(zhì)和特征方面的研究較多，對(duì)于國內(nèi)學(xué)者，后續(xù)可在中國情景下，結(jié)合雙元?jiǎng)?chuàng)新的性質(zhì)，拓展相關(guān)研究。

2 雙元?jiǎng)?chuàng)新的前因

2.1 個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新

雙元?jiǎng)?chuàng)新前因研究較少。僅Mom等研究表明管理者自上而下的知識(shí)流動(dòng)有助于利用行為的發(fā)生，管理者自下而上和橫向知識(shí)流動(dòng)有助于探索行為的發(fā)生，因此，后續(xù)研究可多聚焦于個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新影響因素的分析。以及跨層次分析交互變量對(duì)個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響。

2.2 組織雙元?jiǎng)?chuàng)新

“如何提升組織雙元?jiǎng)?chuàng)新”備受學(xué)者歡迎。其前因變量涉及面較廣泛。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面，OReilly和Tushman認(rèn)為，雙元?jiǎng)?chuàng)新是通過高層管理者的內(nèi)部過程來促進(jìn)的。Smith和Tushman提出了一個(gè)整合的機(jī)制，指出領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)可以成功的管理雙元?jiǎng)?chuàng)新。傅曉等研究了家長式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)生和實(shí)施階段的影響。王燦昊和段宇鋒認(rèn)為，變革型領(lǐng)導(dǎo)有利于探索式創(chuàng)新，交易型領(lǐng)導(dǎo)有利于利用式創(chuàng)新。

高管團(tuán)隊(duì)特征方面，Jansen等的研究表明，高管團(tuán)隊(duì)特征能夠推動(dòng)組織探索式和利用式創(chuàng)新，并且變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠調(diào)節(jié)在高管團(tuán)隊(duì)特征與探索式創(chuàng)新/利用式創(chuàng)新的作用關(guān)系。薛媛的觀點(diǎn)，性別、經(jīng)歷和學(xué)歷的多樣性可以促進(jìn)企業(yè)的雙元?jiǎng)?chuàng)新能力，并最終提升企業(yè)的競(jìng)爭能力。

知識(shí)管理方面，March的經(jīng)典文獻(xiàn)探討了探索和利用行為間的關(guān)系，對(duì)顯性知識(shí)的管理，將有利于組織整體的利用行為而不利于探索行為。Miller等的研究表明，對(duì)人際化的知識(shí)管理進(jìn)行強(qiáng)化，將對(duì)組織整體的雙元行為產(chǎn)生重要影響。 梁阜和張志鑫（2008）認(rèn)為，知識(shí)搜索寬度和深度與雙元?jiǎng)?chuàng)新間存在非線性關(guān)系。

組織學(xué)習(xí)方面，許暉和李文認(rèn)為，組織學(xué)習(xí)能促進(jìn)雙元?jiǎng)?chuàng)新（漸進(jìn)和突破），利用式學(xué)習(xí)主要對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新有影響;探索式學(xué)習(xí)主要對(duì)突破性創(chuàng)新有影響。而奚雷等發(fā)現(xiàn)，雙元學(xué)習(xí)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡性、互補(bǔ)性和協(xié)同性均具有正向的交互影響。馬鴻佳等指出，關(guān)系學(xué)習(xí)（信息共享、共同理解）在關(guān)系質(zhì)量與雙元?jiǎng)?chuàng)新間起中介作用。

綜上所述，關(guān)于組織雙元?jiǎng)?chuàng)新的前因文獻(xiàn)有豐富的積累。但是，有學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)新伴隨著對(duì)新事物、新方法的探索，該過程難免出錯(cuò)。那么這些差錯(cuò)會(huì)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新帶來怎樣的影響呢？后續(xù)研究有待拓展或探討前因變量的交互作用。

3 雙元?jiǎng)?chuàng)新的后果

3.1 個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新

關(guān)于個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新的后果研究集中在創(chuàng)新績效方面。Rosing和Zacher學(xué)者指出，員工的探索和利用能力對(duì)創(chuàng)新績效有重要影響，而關(guān)于兩者的作用機(jī)理尚未得到清晰闡明，有待深入研究。劉新民等理論闡述了，雙元?jiǎng)?chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)耦合關(guān)系，高校在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力過程中，可能會(huì)存在類似于組織雙元?jiǎng)?chuàng)新能力失衡下的問題，即二元化與專業(yè)化的問題。但是尚未通過數(shù)據(jù)模型驗(yàn)證。綜上，需挖掘和驗(yàn)證更多的個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新后果影響。

3.2 組織雙元?jiǎng)?chuàng)新

組織雙元?jiǎng)?chuàng)新后果包括績效管理、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)等。

競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)方面，段夢(mèng)等指出，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)μ剿魇絼?chuàng)新有正向影響，而對(duì)開發(fā)式創(chuàng)新的影響則呈現(xiàn)倒U型趨勢(shì)，并且創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過雙元?jiǎng)?chuàng)新影響企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。李瑞雪等認(rèn)為，雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)核心能力密不可分;內(nèi)外向開放式創(chuàng)新通過促進(jìn)企業(yè)漸進(jìn)創(chuàng)新，從而提升企業(yè)核心能力;內(nèi)向型開放式創(chuàng)新通過促進(jìn)突破創(chuàng)新，影響企業(yè)核心能力。

績效管理方面，柴華奇等認(rèn)為，隱性知識(shí)顯性化通過提升組織雙元?jiǎng)?chuàng)新間接影響臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績效。而章正和汪琦的研究表明，雙元?jiǎng)?chuàng)新直接影響企業(yè)的盈利績效，并且探索式創(chuàng)新的影響系數(shù)大于利用式創(chuàng)新。卑立新認(rèn)為，知識(shí)獲取路徑與雙元?jiǎng)?chuàng)新有復(fù)雜關(guān)系，并且雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新間存在倒U型關(guān)系。

綜上，關(guān)于組織雙元?jiǎng)?chuàng)新后果的文獻(xiàn)有一定積累，但是尚未達(dá)成一致的研究結(jié)論。后續(xù)研究可提供更清晰、細(xì)化的理論解釋。

4 結(jié)語

對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究現(xiàn)狀分析表明，雙元?jiǎng)?chuàng)新日益受到國內(nèi)外學(xué)者的重視，并取得了豐富的研究成果。后續(xù)研究可從兩個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行改進(jìn)。研究主題方面，對(duì)于組織雙元?jiǎng)?chuàng)新，雖然研究較成熟，但是探討差錯(cuò)管理影響雙元?jiǎng)?chuàng)新的研究不多見，有待深入挖掘和交互分析;對(duì)于個(gè)人雙元?jiǎng)?chuàng)新，其前因和后果的研究相對(duì)較少，仍有較大的理論和實(shí)證方面的上升空間。研究設(shè)計(jì)方面，跨層研究設(shè)計(jì)逐漸受到學(xué)者重視，后續(xù)研究可考慮這種方法。此外，多數(shù)研究橫向選取數(shù)據(jù)，但是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新的影響，以及創(chuàng)新對(duì)績效、競(jìng)爭力的影響可能存在時(shí)滯效應(yīng)，后續(xù)可采用縱向研究設(shè)計(jì)。

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