機關財務人員的職業素養培養探析

摘 要：“職業素養”是從事某種職業需在思想、知識、作風等方面要達到的一定的水平。一個人的職業素養的高低直接影響其履職盡責的情況，培養職業素養是提高職業能力的重要組成部分。隨著改革步伐的不斷加快，機關單位財務工作從內容到形式將發生重大變化。但是當前機關單位財務人員職業勝任狀況還不能適應現代的需要。本文從機關財務工作現狀出發，對如何提高機關單位財務人員的職業素質和專業能力進行了分析、總結。希望本文的研究，能為機關財務人員的職業素養培養提供一定的幫助。

關鍵詞：機關 財務人員 職業素養 培養

“職業素養”是指從事某種職業需在思想、知識、作風等方面要達到的一定的水平。從具體實踐看，一個人的職業素養的高低直接影響其履職盡責的情況，培養職業素養是提高職業能力的重要組成部分。從宏觀看，財務人員處于經濟管理工作前沿，在市場經濟大環境影響下，直接面臨各種利益誘惑，從具體工作看，隨時與制度、標準等打交道，以數據、表格、圖像等反映工作，這些職業特點，客觀地對財務干部的職業素養提出了一定要求。機關財務人員由于工作環境的特殊性，更應該具備良好的職業素養，為做好財務工作打下基礎。

一、機關財務工作現狀分析

（一）專業知識水平有限。機關財務人員新老交替，后繼無人，在機關單位招考錄用時，對財務人員不夠重視，主要針對本單位行業專業技術人員和一般工作人員，造成新任的財務人員通常是由其他科室人員調動換崗，或是新錄用人員當中選取對數字敏感的人員，會計從業資格證書待上崗后再考。這些新任財務人員由于專業不對口，加之后續教育乏力，技能提升較慢，工作中經常是“摸著石頭過河”，容易造成抵觸心理，影響了工作積級性。

（二）專業素質不高。在機關單位財務人員的會計職稱中鮮有高級職稱，還有相當一部分只持有會計從業資格證書。而對于中級職稱，由于會計中級職稱與其他專業技術的中級職稱相比，考試難度較大，但是各種中級職稱在工資聘用待遇上又是相同的，因此不少財務人員權衡難易，退而求次。

（三）缺乏對突發事項的應變能力。目前，機關單位人員都是由國家財政供養，這些人員保持著“鐵飯碗”的工作思想，競爭壓力和工作壓力較小。不少機關單位財務人員習慣傳統思維，“做一天算一天”，不及時學習各項會計法律法規制度，知識更新不足，缺乏敏銳的職業懷疑，遇到問題無法處理時，才去翻查相應的法規依據。

二、提高機關財務人員職業素養培養的對策

（一）工欲善其事，必先利其器。

1、嚴格準入門檻，加強機構建設。由于財務工作專業性強，單位應加強重視，嚴把入口關，招聘和引進一批政策層次高、業務能力強、綜合分析能力強、計算機應用能力強等知識的復合型專業人員到財務人員隊伍，確保新聘人員有相應的專業知識。掌握技能和技能，提高財務人員的專業能力。

2、學以致用，學用結合。財務人員應不斷加強法律法規的學習，了解和把握立法的初衷和本質，熟練掌握各種法規，遵紀守法、廉潔自律。“打鐵還須自身硬”，多參加學歷、職稱考試，增強學習自覺性，不斷提升學習的針對性和效用性，提高會計理論水平和會計工作技能，以具備適應時代需求的會計專業化水平。

3、與時俱進，求真務實。財務人員是單位領導的“謀士”，不應該固守陳規定型觀念，接受新思想和新觀念，改變傳統思維方式。以市場開放的態度和發展的眼光對待財務工作，來適應黨中央、國務院的各項新要求，適應形勢和環境的變化以及財務工作的現實要求。加強作為財務人員的職業自覺性、工作的責任性、工作的積極性，提高對突發事項的應變能力;還要增強對人對事的判斷能力，注重交流與溝通，加強與有關部門的溝通協調。

4、用心工作，履職盡責。“用心工作”是一種嚴謹的工作態度，是一種追求的處事境界;“履職盡責”是一種應有的職業操守，是一種負責的社會提當。沒有專業，你無法脫穎而出;沒有敬業，你就無法把事情做到淋漓盡致。

（二）授人以魚，不如授人以漁。大力推廣“師徒制”，由于財務人員需要在言傳身教中學習，在心領神會中體會，在“意會”與“領悟”中提升職業能力、綜合素質、業務能力。所以，傳統的“師徒制”在現代管理中依然發揮著不可替代的作用，但也需要注入更多的現代內容。現在有些老財務在傳授新人技能時，經常“留一手”;有些老財務告訴新人處理事情結果的對錯，而不細說事務處理的過程思路和出錯原因。如今社會信息化的發展，老財務專業水平能力是優勢，但計算機、網絡信息業務操作是弱勢，新人接觸新生事物的能力較快，雙方要發揚團隊精神相互協作。老財務更應當以身作則，切實做好“傳幫帶”，不僅達到“授人以漁”的目的，更要起到“教學相長”的效果。新任財務人員則應處理好創新和繼承這兩者的關系，對日常工作遇到的問題以及其相應的解決方法進行認真總結和提煉，完善自身知識結構，提升業務素質水平。創新工作方法，不斷提升財務的工作效果，適應經濟社會對財務提出的更新更高要求，真正做到在繼承中發展，在鞏固中提高。

（三）三人行，必有我師焉。

1、更新財務人員知識，加大財務培訓力度。財政部門加強對財務人員的教育培訓，一是加強職業道德和行業自律教育，第二，加強專業知識培訓，特別是基礎知識、政策法規、專業知識、技術方法等方面的知識、法規培訓，切實提高政策水平和業務水平。同時把教育培訓、日常監督管理結合起來，開展課堂講授，以查代訓等多種形式。

2、機關加強監督工作。基層事業單位的財務人員依然存在學歷較低，知識面較窄，計算機應用水平不高等問題，遇到財務新政便無從下手。機關應加強財務監管，及時溝通，幫助下屬單位規范財務核算，完善內部控制。特別是機構較小、人員不多、財務力量不足的基層單位，可以采取保持其獨立法人、獨立編制機構資格，取消獨立核算機構資格并入行政主管部門統一財務核算的方式。

3、單位之間加強工作交流。機關單位的主要工作職能各不相同，具體業務的財務處理也不相同，但是預算管理的共性可以通過講經驗、講體會，來加強相互了解、學習促進、經驗共享的目的。在交流中讓財務人員帶著問題接觸“新生事物”，使之更具有針對性、實效性，達到舉一反三的效果。

結 語

隨著我國經濟社會發展和改革開放不斷深化，機關財務人員應當打破傳統的思維方式和工作模式，主動適應新形勢新變化的需要，緊緊圍繞國家良治開展工作，真正做到“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”，為我國的財務工作做出應有的貢獻。

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作者簡介：季曉華（1974.07—），單位：如東縣公安局，研究方向：計算機信息處理，現有職稱： 技師。