淺談如何做好新時代企業基層黨建工作

劉競宇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-043-02

摘 要 網絡技術的迅速發展一定程度改變了社會經濟發展趨向，基于時代發展特點，黨和政府提出了經濟發展策略，逐步擴大了與各國之間的經濟交流范圍。多元文化沖擊無形中增加企業黨建工作難度，企業深化改革增加了黨建工作的復雜程度，傳統工作形勢與時代發展要求不相符。迫切需要不斷創新黨建工作思想，改革工作方法，為黨建工作開拓全新的局面。

關鍵詞 新時代 基層黨建工作 創新

隨著信息技術的科學應用，在全新發展時期，人們快速轉變了生產方式，相應轉化了思維模式，成功突破傳統媒體的壟斷性。在全新發展形勢下，順利啟動了國際化進程，中國緊密聯系了世界的發展，一方面，有效創新了基層政治工作，另一方面，對這項工作產生了巨大考驗。其次是傳播媒介的維度。有關學者提出，新時代出現的主要媒體包括信息技術、移動網絡等，高度表現出現代傳播要素特點，迫切需要創新拓展基層黨建工作。再次，意識形態的維度。一部分研究人員提出，黨建工作通過意識形態進行一定的指引，在掌握意識形態中，可以有效管理傳播媒體，新媒體表現出開放性和有效性，可以客觀管理意識形態，創新黨建工作。

一、基層黨建工作創新的必要性

黨通過提高執政水平保持自身的先進性，時代的不同對黨的執政能力產生不一樣的要求，只有黨保持局勢俱進的品質，才可以站在時代發展前列，進一步鞏固黨的執政地位，完成歷史發展使命。基層黨建是提高執政能力的前提，需要從基層創新黨建工作，并獲得持續不斷的創新力量。進入全新發展階段，產生深刻的社會變革，要求不選創新基層黨建工作。第一，社會發生了巨大的矛盾改變。這一深刻的矛盾變化不但對時代發展深刻體現，還為我國創新基層黨建工作提出全新要求。第二，改革已經發展至深水期，我國逐步失去了后發優勢，社會經濟全新發展形態已經成為目前黨建工作發展的巨大考驗，基層黨組織面臨的實際環境、肩負的責任等產生翻天覆地的改變，可以在傳統模式中獲得解決問題的答案，迫切需要不斷創新工作方法。第三，持續強化了群眾的民主意識，特別是在多元意識背景中，基層群眾更加苛求民主和自由，黨建工作應密切聯系這一要求實現創新發展。第四，多元化的服務對象，隨著市場經濟的可持續發展，現代化特點的就業市場幫助單位人成功轉化為社會人，需要面臨更為復雜的人員結構，增強了流動性，對順利推進黨建工作造成了嚴重影響。

二、基層黨建工作中面臨的困境

第一黨建工作手段難以與互聯網發展速度有效適應。我國擁有龐大的應用移動網絡的群體，受眾與信息之間形成全新互動，傳統黨員教育方法無法滿足社會發展要求。因此，怎樣科學應用網絡服務于基層黨建工作，逐步成為全新工作目標，簡單來講，就是科學構建線上平臺，引導黨員高度重視全新語境。

第二黨建工作缺乏明確的核心內容。比如在農村就無法有效分辨書記和主任的工作界限，在開展工作中出現彼此扯皮的問題，一肩挑的工作模式容易擴大行政工作風險。怎樣保證黨務工作人員貫徹履行職責，并提高工作水平，迫切需要創新升級監督方法。

第三黨務人員工作水平不高。由于地區存在的約束，設施簡單，待遇相對不高，黨務工作難以有效吸引大學生的注意，這也是人員老化、流動較大等問題的原因。部分工作人員積極性不足，工作方法落后，造成無法全面發揮黨組織作用。

第四基層黨組織的資源非常有限。一方面，黨組織必須全面彰顯組織和協調等作用，保證有序開展公益性和政治性；另一方面，上級難以為黨建活動提供充足的資金，無形中增加了黨組織經濟壓力。投入無法匹配產出，嚴重影響組織的工作環境，并產生很多問題。

三、基層黨建工作難以提高水平的成因

（一）部分領導無法認識黨建工作的重要性

一部分領導在開展基層黨建工作中，出現了敷衍導向問題；一部分領導認為黨建工作只是單純的黨務工作，只是在小范圍內思考對黨建工作怎樣籌劃，無法基于全局角度考慮這項工作，無法利用整體政治思維思考黨建工作；還有一部分領導應分別開展黨務和政務工作，忽略了政務自身的窗口作用，直接引發二者的沖突。

（二）社會形勢沖擊了黨建工作

隨著社會經濟發展形勢逐步顯著，基層黨建工作面臨巨大的考驗，社會的流動性不僅使社會治理更為復雜，同時給基層黨建工作造成消極影響，比如黨員老齡化現象。隨著市場化變革，單位制面臨解體風險，原來黨組織無形中增加了實施難度。

（三）黨建工作容易發生抓空問題

黨建工作表現出隱性特點，投入與產出缺乏顯著性。一部分地方領導為了突出成績，一般選擇樹立品牌與組織活動，同時加大宣傳報道的力度，并在建立典型中投入大量人力與物力，這種做法與黨建工作服務目標脫離。上級在評估黨建工作中往往習慣于設置評價指標，要求憑借材料與硬件共同支持，基層黨建主要是針對干部群眾開展思想工作。

（四）容易發生形式化問題

在具體操作中，一部分地方領導無法安排黨員積極參與組織生活。頻繁召開大會，與黨員缺乏及時交流，開會一般都是聽報告，無法全面調動黨員工作積極性。此外在對地方生活組織中高度強調了黨性修養，忽略了強調黨性修養的身邊小事，直接影響了黨員的學習熱情。

四、優化創新基層建黨工作的方法

企業的發展需要大量員工給予支持，因此，黨建工作應緊密聯系員工積極創新工作方法，只有如此才可以全面彰顯工作作用。

（一）培養理想觀念，把握工作重點

在開展基層黨建工作中積極強化重視水平，培養意識理念，在開展業務工作的過程中全面推進黨建工作，轉移業務難點成為黨建工作核心。憑借黨建工作全面開展業務。領導應注意不斷提升黨建隊伍綜合水平，妥善處理建設黨員隊伍工作，有機整合工作的務實與務虛。黨建工作內容體現出無形特點，與其他工作關系緊密。在考核、任免和教育干部中需要全面彰顯黨組織功能。提升黨員工作的積極性，同時貫徹落實思政教育工作，積極培養黨建工作的信心，確定工作核心目標。

（二）優化工作方法，拓展思政教育

為了獲得較好的工作成績，需要采取合理的方法。基層黨建工作長期發展過程中激烈了豐富的經驗，為成功有效開展黨建工作奠定了基礎。黨建工作通過合理方法，不斷優化與升級思想工作。比如安排一部分文明建設活動，吸引黨員與群眾踴躍參與，并把基層黨組織理念有效結合活動主題，培養黨員干部工作意識。同時全面彰顯新媒體工作優勢，推廣黨建工作思想，把握開展思政工作的實際效果。全方位彰顯電視、廣播等優勢，推廣宣傳工作思想，設計宣傳文化的小冊子，強化基層黨員的滿意度，全面保證黨員利益。

（三）培養創新意識

基層黨組織應結合先進性對黨自身建設不斷創新，培養黨員的創新理念，根據新時代發展背景對黨建方向綜合把握。結合新時代社會發展變化，多元化服務對象等對黨建理論積極創新，將理論作為實踐指導，對工作效果全面分析，逐步提升組織的領導能力，綜合評估凝聚力，對于新時代發展不相符的工作方法科學調節，在反饋問題過程中積累經驗，進一步對時代黨建理論持續豐富。

首先，積極其創新黨建理論，培養戰略發展的全新理念，基于黨的先進性角度對黨組織創新建設，并結合時代發展特點，統籌把握黨建工作。其次，貫徹落實開放包容的態度，目前全球化發展形成了多元化的思想理念，在創新黨建工作中，必須打破傳統，在發展中堅持包容思想，吸收借鑒發展中的客觀因素，對理論系統持續增加；最后，科學利用整體效益，結合經濟學經驗，通過投入和產出模型獲得黨建工作優秀成績，提高組織凝聚力，科學評價黨組織的執政水平。

（四）利用互聯網創新載體

信息技術的可持續發展，不僅嚴重沖擊了傳統黨建工作，同時也產生巨大的發展機會。黨建工作可以利用網絡這一創新載體，發展宣傳黨建工作，在網絡平臺中整體發揮黨建工作的指導作用。比如，利用微信、QQ、微博等形式。同時，除了認真做好黨建工作之外，還應全面發展服務經濟，持續創新黨建工作制度，通過科學方法，增強工作責任，建立工作責任制度，進一步彰顯組織號召力。

（五）創新工作方式

緊密圍繞科學發展觀積極創新黨建工作方式，第一，需要積極優化決策機制，并高度彰顯黨群眾路線，在關鍵決策中認真吸取群眾的建議，保證決策工作彰顯民主特點；第二，開展基層黨建工作應緊密圍繞政治中心，全面體現出監管作用，堅守民主化，貫徹落實調研工作，在決策中彰顯黨組織政策方針和群眾的建議。第三，在黨建工作中成功構建人才發展觀，對干部客觀評價，緊密聯系職責管理內容，優化思政工作，與群眾利益緊密聯系，推動基層黨組織的可持續發展，增強黨建工作的號召力；第四，在發展黨建工作中貫徹落實科學發展觀，對人事管理制度積極創新，引導人才和干部更好處理新工作。

（六）科學考核評估

為了對基層黨建工作有效強化應科學開展考核評估工作，這一工作體現出從嚴治黨的理念。考核過程中需要對考核對象認真明確，并嚴格把握，仔細考察組織和人員，進一步貫徹落實黨建工作。同時需要對考核內容與要求積極明確，確定治黨的明確職責，整體分析考核關鍵點和分值，合理規范學習內容和組織方式，推動黨建工作轉化為硬性參數。這對考核最終結果，應分析解決怎樣的問題。考核目標是提升工作水平，客觀應用考核結果，逐步提高從嚴治黨的最終效果。在評選黨員干部中緊密結合考核黨建結果，引導基層干部認清黨建工作發揮的作用。科學分析考核問題，確定調整當家工作的趨向。

五、結語

在企業可持續化發展過程中，黨建工作對生產經營工作發揮了重要作用。因此，有關企業負責人必須對企業黨建工作位于高度關注，確保黨建工作貫徹落實群眾路線，并逐步提高黨建工作創新水平，引導工作人員全面創新思想，調整工作狀態，貫徹黨建相關工作，為我國黨建工作創新發展創造更為廣闊的空間。

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