淺議新會計準則中有關會計處理規定對企業的影響

李虹

摘 要：新會計準則的頒布與實施是我國會計準則中一次重大的革命，它對我國的會計行業起到了一定的推動作用，并向國際化方向發展，作為一名專業的會計人員，不僅需要擁有專業的知識水平、技術能力以及綜合素質，還需要在工作中不斷理解新會計準則中的內涵，重視其對企業的影響。本文就新會計準則中有關會計處理規定對企業的影響進行淺要分析，以供參考。

關鍵詞：新會計準則;會計處理規定;企業;影響

自《新會計準則》頒布與實施以來，對于我國會計準則而言是一次偉大的改革，該準則是吸取國外成功經驗以及從我國國情出發而制定與頒布的，因此它既具有國際化的特點，也具有中國特色。通過新會計準則能夠為投資者提供準確可靠的會計信息。目前，我國大多數企業正在實施新會計準則，期間涉及到多個方面的內容，以下對此進行淺要分析。

一、新會計準則中職工薪酬會計處理的內容與規定

新的會計準則制度能夠幫助企業不斷發展壯大，而新會計準則制度主要依據當前經濟市場對于會計信息的實際需求來進行制定，新制度無論是其中的關鍵環節還是其制度的本質上都與國際上的財務報告準則有所趨同。這一制度的出現能夠有效揭示出財務信息中所存在的風險，對經營業績進行正確的衡量，同時為債權人、投資者、社會公眾提供了更有幫助的財務信息，從而幫助其做出更正確的決策。此外，新會計準則還能夠幫助我國企業在境外的融資行為，極大地降低了融資的成本要求，進一步促進使得我國市場經濟國際化。

1.職工薪酬會計處理的內容

所謂職工薪酬也就是企業在經營與發展過程中，職工會采用各種手段來對企業做出貢獻，從而獲得相應薪資報酬。職工薪酬之中所包括的內容非常重要，職工工資是其最基本的要素，其中還有員工的社會保障、獎金、補貼以及其他補償等。

2.新會計準則當中職工薪酬會計處理的特點

在我國過去的相關準則當中，只是將職工薪酬以及企業與職工之間的關系等分散在各個相關準則當中。關于職工薪酬會計處理的特點可以概括為幾點：（1）首次明確定義了職工薪酬的概念，并且在其中包含了各個與其相關的內容;（2）首次系統地規定了職工薪酬的確認原則。在新會計準則當中，管理者應該將職工在企業中所提供的服務而獲得的薪酬當做是企業的負債資產，并在實踐中，會計人員應該根據職工對某一主體提供的服務記入相應的資產成本當中，或者是記入到企業當期所支付的費用當中，這一點就與過去的會計處理方式存在很大的差異。另外，在原有的會計準則當中，規定職工的福利費需要按照其工資的14%來支付，而在新會計準則當中則是將這一規定縮小，并加設了應付職工薪酬的項目，并在該項目當中又設置了其他相應的科目。（3）首次規范了職工辭退福利的處理方法。所謂辭退福利也就是企業在合同未終止之前與職工終止合同而賠付的相應補償，在新會計準則中引入了辭退福利，更是推進了向國際化發展的進程。

二、新會計準則中職工薪酬確認的基本原則

1.職工薪酬確認充分體現了配比原則

其主要表現在兩個方面：第一，企業在經營與發展過程中，應該以配比原則來將職工為企業所做出的貢獻而發生的費用當做企業職工薪酬的負債資產;第二，企業應該以個人承擔的原則來將職工所服務的受益對象來記入當前企業的資產成本或者費用當中。從當前的新會計準則中看出，這些都應該有企業生產出來的產品或者提供的服務以及所需要負擔的職工薪酬來記入到企業的資產成本當中;將企業無形資產所負擔的職工薪酬記入到企業的無形資產的成本費用當中;而其他的職工薪酬，我們就可以將其直接記入到企業的當期費用損益當中。以下通過例子簡要說明：

某企業在某月份需要支付職工的工資總金額達到2358868元，其中需要支付給基層工人，即生產車間的員工的工資為1367868元，需要支付給車間管理人員的工資為257459元，需要給管理部門中工作人員的工資為432255元，需要給基建部門的工作人員所支付的工資為56748元，另外，還有244538元是需要支付給銷售部門的非工作人員，其主要會計處理記錄為：

2.職工薪酬計提的會計處理

職工薪酬計提的會計處理也是需要加以注意的，一般而言，其計提方法如下：基于企業為員工提供各種保險以及住房公積金的情況下，在職工提供服務的會計期間，能夠按照一定的比例進行計算工資，最終按期進行計提與處理，使得職工能夠受益。通常而言，職工薪酬計提的會計處理為企業的一種負債類型。

3.辭退員工情況下補償款的會計處理

針對辭退員工情況也需要加以言明和注意，對于補償款的處理一定要予以重視。就目前而言，辭退員工是比較常見的現象，由于各種原因都可能發生這種情況。而根據有關規定表示，職工結束勞務合同關系的同時，有權益獲得一筆資金作為補償，這就是辭退的一種福利。但是這里的辭退員工主要指的是企業主動要接觸勞動關系的情況。一般包含合同到期之前解除勞動關系以及企業提出辭退補償建議這兩種情況。而會計處理階段，就需要將其作為補償款進行處理。

三、新會計準則對修理費會計處理的規定

在新會計標準執行時，對企業影響最大的就是修理費用，新會計標準中對修理費用支出的處理進行了更改，不再按照配比性原則計入管理費用、生產費用和福利費用之中，而是記在人員管理費用之中，修理費用全部進入企業的當其損益中，這種處理方式增加了企業經營過程中的當期損益，降低了企業生產經營的成本。另外，修理費用不計入產品成本，還能提高企業的綜合成本管理水平。

四、新會計準則對不同企業發展的影響分析

1.對企業無形資產進行攤銷的影響

在新會計準則融入企業資產系統后，理應將企業合并形成的商譽從無形資產中獨立出來，并落實商譽每年的減值測試，尋找到其中的變化規律，以便為后續攤銷工作的開展提供資料參照。而部分新興技術企業因為耗費在研究方面的資金成本較高，在落實新會計準則后，便能夠將企業內部開發支出納入企業無形資產內，如此不但能夠使企業無形資產的賬面金額數量顯著增加，使商譽得到持續保障，同時研究費用也會顯著降低，以便為企業提供更豐厚的經濟利潤，使企業經營業績量得以顯著提升。

2.對企業固定資產成本的影響

在新會計準則提出以后，對棄置費用進行一定的改進，在進行企業固定資產的預計過程中，必然會出現棄置費用，如果企業可以對這部分費用進行準確有效的計算工作，那就可以將這部分費用納入到固定資產中。例如石油企業在進行棄置處理時，會出現一定的成本費用，將這部分費用納入企業的固定成本以后，會影響到企業的經濟利潤。除了對棄置費用產生影響，還對后續支出的確認原則進行改進，主要影響到企業固定資產的維修工作。例如，企業進行電腦等辦公用具的維修時，可以將這部分資產納入固定資產，這就會降低當期費用，進而出現企業利潤增加的情況。

五、結束語

新會計準則在原有的會計準則中做了較大的調整，將原來各種分散的規定與原則集中起來，尤其是職工的薪酬方面。在過去的會計準則當中，職工薪酬并沒有突出，反而是分散在各個相關準則當中，而在新會計準則當中，將職工薪酬歸納起來，使企業更好的管理，促進了企業更好的發展。相信在未來的社會發展中，這一準則還會不斷完善，更加適應企業的發展要求。

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