淺探新時(shí)代企業(yè)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

王雅賢

摘 要：通過(guò)科學(xué)、有效、規(guī)范的措施對(duì)人力資源進(jìn)行最優(yōu)化的配置就是人力資源管理，人力資源管理工作能夠提高人力資源的應(yīng)用效率，最大化地發(fā)揮人力資源的價(jià)值。人力資源管理涉及了十分廣泛的范圍，包括提供腦力或者體力勞動(dòng)的個(gè)體，人力資源推動(dòng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)起著重要的影響。本文首先對(duì)人力資源管理進(jìn)行了分析，包括基本內(nèi)容和職能兩方面的內(nèi)容，同時(shí)討論了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和人力資源管理之間的關(guān)系和互相影響，目的是促進(jìn)企業(yè)能夠合理配置人力資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;可持續(xù)發(fā)展;經(jīng)濟(jì);宏觀研究

在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的所有階段，都充分體現(xiàn)著科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這句話，而作為科學(xué)技術(shù)的生產(chǎn)者和發(fā)明者，人才才是這個(gè)社會(huì)發(fā)展必不可少的重要基礎(chǔ)。不少經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為，人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著中十分重要的影響，且與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間存在著緊密的聯(lián)系。在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期下，人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用體現(xiàn)得愈發(fā)明顯，管理者必須要對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行明確，不斷提高我國(guó)的人力資源管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展下去。無(wú)論在任何時(shí)刻，人都是經(jīng)濟(jì)的掌控者，所以為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)資源的相關(guān)管理工作。在當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，從根本上說(shuō)人才決定了一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)弱，所以人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，只有做好人力資源管理工作才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)今的時(shí)代背景下，很多企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，并將其作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之一，旨在促進(jìn)人力資源的合理配置使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增加。但是企業(yè)的實(shí)際的管理過(guò)程中，需要注意的一點(diǎn)就是要合理安排人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，人力資源分配不當(dāng)會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，合理的人力資源配置才是推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的合適選擇。

一、人力資源管理的內(nèi)容和職能

人力資源管理就是在滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，管理者對(duì)企業(yè)的各個(gè)崗位的所需人才進(jìn)行合理、合適的分配的方法，滿足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求，使人力資源的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。近幾年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展速度加快，許多企業(yè)為了增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)了企業(yè)人力資源管理工作。人力資源管理工作主要涉及四個(gè)方面的內(nèi)容，包括人力資源管理規(guī)劃、員工管理、其他管理以及職位分析和評(píng)價(jià)。人力資源的本質(zhì)就是為了滿足企業(yè)的不斷發(fā)展的需求，使企業(yè)吸引越來(lái)越多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。除此之外，將員工留在企業(yè)內(nèi)部，保證員工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，有助于企業(yè)活動(dòng)的發(fā)展。另外，一些為了激勵(lì)員工的制度和政策也屬于人力資源管理工作范疇內(nèi)，人力資源管理的這幾項(xiàng)工作內(nèi)容也直接決定了其職能，也就是資源的整合、人才的引進(jìn)和維持以及適度調(diào)控分配和個(gè)人潛能的開(kāi)發(fā)。人力資源管理的這幾項(xiàng)職能之間存在著互相依存的關(guān)系，管理者根據(jù)職位的重要性來(lái)選擇合適的人才，通過(guò)對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)保持企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

1.經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)是在自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境、人與人之間的相互協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面的長(zhǎng)期分析和研究存在很多的困難，需要國(guó)家調(diào)控、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制之間的有效融合才能實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)供求關(guān)系平衡、有限投入下的巨大產(chǎn)出和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的三大要素，為了適應(yīng)現(xiàn)代化的需求，必須要從人力資源管理方面著手。深入分析經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義，避免供不應(yīng)求或供大于求，保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，但同時(shí)注意保護(hù)生態(tài)環(huán)境和自愿，守護(hù)地球家園。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人口密集頻繁流動(dòng)，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)不斷出現(xiàn)，因此應(yīng)更加重視經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康和穩(wěn)定，保證我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源管理是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開(kāi)人才的推動(dòng)，為了促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須要做好人力資源的管理工作，這不僅體現(xiàn)在人力資源對(duì)自身發(fā)展的影響上，同時(shí)社會(huì)上的其他組織關(guān)系也會(huì)受到人力資源管理的影響，所以人力資源管理水平越高，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也會(huì)越好。為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施解決，企業(yè)必須要對(duì)于人才進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)，重視人才的價(jià)值。

3.人力資源管理是保障經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基本環(huán)節(jié)

人力資源得到合理的利用后也有助于提高企業(yè)的工作和經(jīng)營(yíng)效率，人們因此也提高了消費(fèi)水平。社會(huì)上人力資源的開(kāi)發(fā)程度會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展程度產(chǎn)生直接的影響，這足以說(shuō)明社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平受到了人力資源管理的制約。對(duì)世界上各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史進(jìn)行觀察，可以發(fā)現(xiàn)這些國(guó)家在建設(shè)的初期階段對(duì)于人力、財(cái)力和技術(shù)有著非常高的需求，所以，企業(yè)應(yīng)該充分重視開(kāi)發(fā)人力資源管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

4.人力資源管理是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的催化劑

人力資源的合理開(kāi)發(fā)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效率的提高，但過(guò)度開(kāi)發(fā)卻會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)比例在51%，而在發(fā)展中國(guó)家僅為29%，說(shuō)明社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受到人力資源管理的重要影響，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也被人力資源管理所催化。

三、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理的影響

1.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人力資源管理效率的提升

為了使經(jīng)濟(jì)保持又好又快的可持續(xù)發(fā)展，必須要對(duì)各個(gè)子系統(tǒng)之間的發(fā)展關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和梳理。企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必經(jīng)階段，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的客觀規(guī)律。而企業(yè)一旦調(diào)整了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，則會(huì)導(dǎo)致各個(gè)崗位對(duì)人才的需求發(fā)生改變，這就需要人力資源鼓勵(lì)人員協(xié)調(diào)好崗位人員分配，重新對(duì)崗位職能進(jìn)行整理，選擇合適的人員就崗，要想做到這一點(diǎn)，需要管理者具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，這也能在一定程度上促進(jìn)其管理效率的提高。

2.提高人員素質(zhì)和專業(yè)化水平

近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平加快，人們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率也有了更高的要求，社會(huì)越來(lái)越需要各種方面的人才，要求人才具有較好的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。因此，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)很好的平臺(tái)，我們可以借助它利用各種實(shí)踐機(jī)會(huì)促進(jìn)自身能力和水平的提高，滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才綜合素質(zhì)的需要，促進(jìn)人生價(jià)值的提升。

四、總結(jié)

作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)力，人才是必不可少的資源，才能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的影響。人力資源管理的合理性有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展水平的提高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也有助于人力資源管理水平的發(fā)展，兩者之間的關(guān)系十分奇妙，互相依靠。在當(dāng)今的時(shí)代背景下，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)的時(shí)期，為了進(jìn)一步保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，所有的企業(yè)必須面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。在這樣的背景下，企業(yè)必須要想順利調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就必須借助人力資源管理，合理分配人力資源，才能更好地促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，進(jìn)而形成良性循環(huán)。

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