新時期加強企業(yè)黨支部建設的探究

華春

摘要：黨建工作的落實對于企業(yè)來說具有十分重要的作用，作為企業(yè)思想的指導者，黨建工作不僅承擔傳達黨的指導的作用，還承擔著指導企業(yè)建設的工作。本文主要對新時期加強企業(yè)黨支部建設進行了探究。

關鍵詞：新時期;企業(yè)黨支部;建設

我國黨支部建設隨著社會的不斷發(fā)展而得到進步，隨著新時期的發(fā)展，我國的黨支部建設進程也在不斷地加快。黨支部作為企業(yè)的核心內(nèi)容，是中國共產(chǎn)黨組織建設的基礎機構之一。我國的黨支部建設在發(fā)展過程中能力不斷擴大，逐漸成為企業(yè)思想的領導部門，具有凝實企業(yè)思想、提高團隊凝聚力的作用，能夠有效幫助企業(yè)內(nèi)部團隊的建設，有利于提高企業(yè)的工作效率，為企業(yè)發(fā)展指導方向。企業(yè)黨支部的不斷發(fā)展還有利于團結內(nèi)部員工加強企業(yè)上下級之間的聯(lián)系，能夠幫助群眾反饋信息，有利于黨中央信息的傳遞和

表達。

一、新時期企業(yè)黨支部建設的現(xiàn)狀

近年來我國經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展，社會生產(chǎn)結構也發(fā)生了改變，隨著這種趨勢的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展當中受到了更多的挑戰(zhàn)。隨著不良因素的增加，黨支部必須正視這種挑戰(zhàn)，優(yōu)化和更新黨支部的工作，提高企業(yè)應對挑戰(zhàn)的能力，為企業(yè)發(fā)展做出領導作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，黨支部建設不僅影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展，還影響到了企業(yè)內(nèi)部員工的工作狀態(tài)，能夠幫助人們更新思想，提高人們對于工作的熱情程度，避免由于個人因素導致的企業(yè)經(jīng)濟損失，給企業(yè)發(fā)展帶來不良的影響。我國企業(yè)內(nèi)部發(fā)展使得員工需要承擔更多的責任，因此，一些員工難免產(chǎn)生一定的負面情緒，我國黨支部需要不斷地加快建設，促進產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。黨支部建設從經(jīng)濟發(fā)展的角度來說，能夠指導企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)發(fā)展，有益于企業(yè)開展創(chuàng)造性措施，延長企業(yè)壽命。因此，黨建工作是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的環(huán)節(jié)，但從我國目前的企業(yè)發(fā)展來說，黨建工作依舊存在著許多的不足，需要進行更新和升級。

二、新時期企業(yè)黨支部建設存在的問題

（一）不重視黨建工作

從長遠角度來看，黨建工作能夠有效指導企業(yè)的發(fā)展。盡管黨建工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義，但許多企業(yè)仍舊不夠重視黨建工作，認為黨建工作是輔助性質的，而非必要的。這就導致了企業(yè)黨建工作無法得到有效落實，不能夠發(fā)揮其應有的指導作用，不論是從人員管理的角度還是企業(yè)發(fā)展的角度來講，黨建工作都具有重要的意義。黨建工作被忽略，得不到有效重視，會導致企業(yè)員工的管理困難，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展“誤入歧途”現(xiàn)象，不利于企業(yè)的進步。

（二）不重視素質要求

我國一部分的黨建工作沒有落實到位，導致一些企業(yè)的發(fā)展較為困難。在黨建工作落實的過程中，人才是十分重要的資源，企業(yè)對于員工的素質要求不予重視，會導致黨建工作落實過程中頻頻出現(xiàn)問題，資源刪減、不必要的工作劇增，員工培訓時一知半解等問題都會導致黨建工作落實不到位，員工不能夠有效理解黨建工作的含義，不利于企業(yè)風氣的落實。因此，在進行員工的篩選時，不僅需要重視員工的業(yè)務能力，還應注重員工的思想素質。

三、新時期企業(yè)黨支部建設的建議

（一）完善黨支部建設的體系

通過研究能夠發(fā)現(xiàn)黨支部建設對于企業(yè)來說具有十分重要的意義，不僅能夠幫助企業(yè)提高思想方面的建設，還能幫助企業(yè)發(fā)展核心思想。從我國的黨支部建設的現(xiàn)狀中分析，想要合理建設企業(yè)黨支部，必須強化黨支部建設的體系，堅持“從嚴從實，注重改革”的原則，堅持落實黨的領導為目標，強化黨支部的領導作用。在建設黨支部過程中，需要不斷引進高素質人才，建立目標明確、頭腦清晰、行動力強的黨員隊伍，運用“一帶一”或者“老帶新”的方式發(fā)展黨支部建設，從群眾中汲取力量，也將力量作用于群眾當中，實現(xiàn)黨支部建設方式的升級，催動企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強人才素質方面的培養(yǎng)

傳統(tǒng)的企業(yè)在進行員工的招收過程中，更注重技術水平的高低，而忽略了員工素質的優(yōu)劣，在黨支部工作人員的甄選中也是如此。黨支部工作人員素質的好壞直接影響到黨支部建設工作質量的好壞，因此，需要加強對于人才素質方面的培養(yǎng)。在進行人才的招收過程中，企業(yè)首先應該進行素質方面的篩選，挑選出勤勞、誠實、對黨忠誠、業(yè)務能力強的人才，以便于更好地開展黨支部建設工作。其次，企業(yè)為加強黨支部建設工作，需要不斷地強化員工素質，可以通過培訓方式強化工作能力，利用考核的方式提高員工工作的積極性，此外，通過考核還能夠將員工的思想、工作進行有效評分，從中挑選高素質人才，以幫助調(diào)整黨建工作人員隊伍，保證黨建工作的落實。

四、結語

黨建工作對于企業(yè)發(fā)展意義重大，能夠指導企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)的經(jīng)濟效益。但在現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的黨建工作沒有得到良好的落實，因此，加強黨建工作勢在必行。本文主要從強化黨建工作入手，為企業(yè)加強黨建工作提供了建議，能夠促進企業(yè)發(fā)展，幫助我國社會經(jīng)濟不斷進步。

參考文獻

[1]周力.新時期國有企業(yè)黨支部建設存在問題與創(chuàng)新措施[J].城市建設理論研究（電子版），2018（25）：205.