論企業政工干部素質提升的重要性

張敏

【摘 要】隨著企業改革步伐的不斷加快、層次的不斷加深，各種矛盾也就漸漸顯露，作為思想工作掌舵人的政工人員，職責重大、任務繁重。面對新形勢新情況新任務，如何堅持以科學發展觀、“三個代表”重要思想、群眾路線為指導，充分發揮思想政治工作的服務保障作用，不斷增強企業內部的凝聚力和創造力，為企業的可持續發展提供動力和保障，是政工干部的首要任務，也是政工干部必須具備的基本素質能力。

【關鍵詞】企業；政工干部；素質提升；重要性

一、當前企業政工人員存在的問題

一是思想認識有偏差。認為政工干部不能創造經濟效益，其作用微不足道，是拿著工資瞎混日子的。因此削弱了政工人員開展思想政治工作的積極性，出現了思想上浮躁，工作中粗躁，心理上急躁，情緒上煩躁等現象。

二是忽視政工隊伍建設。認為這部分人可有可無，以至某些部門或基層人員缺乏，政工工作難開展或工作干勁不大。

三是對政工干部缺乏經常性、專業性培訓學習指導。主要表現為有些政工人員對國家的大政方針和黨的路線方針政策，學習不夠，領會不深，把的不準，認識不足。缺少對思想政治工作系統、清晰的了解，缺乏對思想政治工作的內容、特點、目標、任務、方針、原則、方式、方法和基礎理論認識，主動學習業務知識，加強業務技能鍛煉的自覺性不夠，不具備開展思想政治工作的業務技能。

二、企業政工干部應具備的基本素養和能力

當前形勢下，科學技術日新月異，職工個人素質不斷提高，思想更為活躍，精神文化需求日益增長。特別是網絡媒體的興起，對職工思想產生的負面影響不可低估。因此，保持企業快速、健康發展，促進企業和諧穩定，就需有一支工作能力強、經驗豐富，工作中有開拓創新、積極探索精神的政工隊伍保駕護航，使其運行機制、工作格局、工作手段和方式方法等，與時代要求和形勢任務相適應。筆者認為，企業政工干部必須具備四種素養和五種能力。

四種素養即

1.政治素養。黨的思想政治工作的特點是依靠真理的力量教育人，依靠人格的力量感染人。政工干部必須具備較高的政治理論水平、堅定正確的政治方向、堅定不移的政治立場，鮮明的政治觀點、嚴明的政治紀律、高度的政治鑒別能力和高超的政治技能。

2.道德素養。良好的道德素養是成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”合格黨員的前提條件，也是樹立正確的人生觀價值觀的根本。

3.作風素養。理論聯系實際，密切聯系群眾、批評和自我批評是我們黨的優良作風，也是政工干部的必備素質。因此，政工干部一定堅決克服形式主義、官僚主義習氣，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，經常深入基層、深入群眾、深入一線，傾聽群眾呼聲，和群眾打成一片，掌握第一手資料，增強開展思想政治工作的針對性和實效性。

4.專業技能素養。政工干部應該成為以政治理論，管理科學等“軟科學”為主的“通才”，而不是掌握一兩門專業理論的“專才”；同時，要善于運用人格的力量、公正的力量、感情的力量，去激發“工作對象”身邊的閃光點，尋找融洽的結合點，把握工作的著力點，培養進取的支撐點。只有這樣，才能充分調動職工的積極性，增強企業的凝聚力和向心力。

三、能力表現主要有以下幾種

1.改革創新能力。政工干部要根據形勢任務的發展變化和自己的實際情況，不斷學習新理論，掌握新技術；不斷探索新思路，掌握新進展；善于對以往掌握的經驗進行優化組合，推陳出新，跟上時代的發展進步，始終保持生機與活力。

2.語言表達能力。政工干部是黨的方針政策、企業思想政治工作的宣傳員、輔導員、解說員，對外宣傳企業，對內承上啟下，是群眾與領導的聯系橋梁，語言表達能力是政工干部的一項基本功。除日常言談話語的表達，結合工作特點，還應具備脫稿發言的基本素養。

3.文字撰寫能力。政工工作常常需要將無形的思想通過有形的文字來傳達其精神、布置工作，文字撰寫和公文寫作能力，直接影響到對上級工作要求的執行能力發揮。無論是起草領導講話、工作總結還是下發公文，都要求政工干部有一定的理論基礎，了解行業的總體要求及本職工作的相關知識，需要具備觀察、分析和解決問題的思想方法，業務能力和廣闊的視野，避免照抄照搬，缺乏針對性、指導性、操作性。

4.組織協調能力。政工工作從單純的思想教育到今天的文化教育，體現了時代精神和政工工作的方法與時俱進。在日常工作中組織協調能力是否發揮到位，直接關系部門履行職責的實際效果，關系基層員工對省局黨組的滿意度和信任度，如某項工作任務組織協調不到位，就很難充分凝聚集體的智慧，調動大家的積極性，完成工作任務。

5.妥善處理人際關系能力。建立良好的人際關系，有利于建立和諧的氛圍。思想政治工作主要是與人建立工作關系，一個良好的人際關系，有利于了解群情、民情，為處理工作中的問題尋找解決的適當方法提供了便利。多與人接觸交流，就多了解一份群情。

四、企業提升政工人員素質和工作積極性的重要途徑

一要加強政工人員的思想道德和業務素質教育，立足本職工作，樹立符合社會發展的價值觀、人生觀、世界觀政工干部工作積極性的高低，第一層面取決于其政治水平和工作能力。政治水平核心是堅持正確的政治方向和政治立場。同時，思想政治工作干部的對象是人。要把眾多的個體團結起來，充分發揮他們的聰明才智，就必須具有很強的工作能力，要能學習掌握思想政治工作系統的理論，熟悉思想政治工作的規律，善于運用思想政治工作的方針、原則、方法，生動活潑并富有創造性地開創工作的新局面。

二要建立健全工資福利制度，通過物質激勵和精神激勵，為政工工作者提供充盈的物質基礎和滿足社會對其勞動成果的良好評價人的潛在能力是否得到發揮，工作是否有成效，不僅取決于使用配置客觀情況是否合理，更重要的是受到人的主觀動機影響。馬斯洛的需要層次理論認為人的工作動機首先是為了滿足某種需要即人的自然需求，人的自然需求要靠外在物質生活資料去滿足，因此通過適當的物質和精神激勵，可以激發人的勞動動機，促使人通過勞動來滿足各方面的需要。

三要解放思想，破舊立新，建立賢者謀其職、能者居其位的政工干部的科學用人機制，造就一支二十一世紀的高素質、積極向上的政工干部隊伍，需要創造良好的工作環境的。在此基礎上，實行思想政治工作崗位責任制和目標管理責任制，建立科學、系統的綜合測評體系和處于不斷自我反饋調節之中的調節機制，從而提高思想政治教育的效果。

四要打破平均主義，完善政工干部的“德、能、勤、績、廉”考核機制和監督管理機制隨時對政工人員進行督查與考核，明察其勤惰優劣狀況，保持工作標準，形成一定的量化數據檔案，把政工干部的“德、能、勤、績、廉”個性化，建立罰劣獎優機制，打破平均主義，通過良好的考核機制，客觀評價其行為表現和工作成果，以便進一步調動廣大政工干部的工作積極性。

總之，作為企業的政工干部，要注重工作技巧，提升個人素質，創新工作方法，在新的歷史條件下，結合企業和自身實際，敢擔當，重擔當，敢作為，有作為，努力開創思想政治工作的新局面。

【參考文獻】

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