在企業人事管理中開展思想政治工作的對策性研究

張婉鈺 中鐵特貨物流股份有限公司哈爾濱分公司

在全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記指出，思想政治工作最終是人的工作，必須以人為本。

一、建立和完善各項規章制度取決于思想政治工作

企業是以不斷企業效益，獲取最佳社會效益。在企業管理的工作實踐中，只用不斷地總結經驗、修訂錯誤并持續補充不足，只有這樣才能夠使企業制度以及管理方式越來越完善。在這里，思想政治工作的有效開展，就與企業規章制度的制定成正相關的關系。伴隨現代化建設程度以及科學技術突飛猛進的發展，與此同時，人們的社會化水平和程度又不斷提高，對企業就提出一個硬性要求。這個硬性要求就是打鐵還要自身硬，企業需提高科學管理的水平，完善企業規章制度的公平公正，保障企業工作者的基本權益，并激發工作者自覺遵守企業的規章制度，更好地在企業中體現黨的民主集中制原則，充分發揮企業工作者的主觀能動性，有意見可以提，有態度可以發，最終的目的就是讓企業工作者自覺遵守、并參與制定企業管理規章制度，使自己真正成為企業的主人。

在日常管理中，無論多么完善的制度，無論多么完美的規章，只有依靠人的身心實踐，并內化為自己的自覺遵守。通過循序善誘的思想政治工作，有效地對企業工作者提高思想覺悟，思想認識，以達到增強職業責任感的目的。當然，目前有一些錯誤觀念層出不窮，其中的自由主義、無政府主義等觀念尤為突出，我們為了有效避免這些錯誤就需要自覺地遵守規章制度。至于社會中存在的現象脫離思想政治工作，一味地堅持把握制度的實施，這就是空談。只有發揮企業從業者的主動性、積極性和創造性，才能高效地完成工作任務，提高企業效率。

二、紀律的實施取決于思想政治工作

從一定社會意義上講，思想政治工作通過采取耐心說服的方式讓企業工作者以滿懷熱情地、并以正確的思想方式引導他們，進而不斷提高他們的思想意識，讓他們成為遵紀守法的典范。紀律處分僅僅是一種手段，這種手段就是對違反紀律的企業員工依據錯誤類型和程度進而采取地批評教育方式和行政處罰手段。實施處罰的最終目的，一方面在于維護黨和人民的根本利益，另一方面就是保持企業生產的正常秩序。

在這里，我們要著重提出一點就是在開展具體工作中，時刻把握政策界限，保證符合黨性要求，切忌片面性、主觀性等不良后果。任意處罰不利于我們要堅持思想教育的開展和實施。行政處罰手段的實施是人事管理的有效手段之一，這種方式在日常人事管理中比較常見。但是，往往在實施處罰時，會出現用感情代替政策的情況出現，為了避免這種情況，我們就應當對錯誤情況進行徹底全面的調查，嚴格遵守處罰決定，執行處罰決定，保證處罰的公平，公正。紀律不應該建立在主觀意愿和感覺的基礎上，而應基于紀律規定。這里，要特別注意教育的方式方法，不應施加過度地懲罰。

在貫徹紀律處罰的整個過程中，堅持思想政治工作是保證處罰有效性的必要手段和方式。雖然實施懲罰是教育企業工作者的一種有效手段，但往往在處罰的過程中開展好思想政治工作是有一定難度的。思想政治工作者的重要職責就是在執行過程中要更加有耐心地、多方式地做好教育疏導工作，端正企業工作者的錯誤情緒、認清并改正他們所犯的錯誤，目的在于把懲罰變成動力，這就要依靠重要的思想政治工作，這一點是十分重要的。在這個過程中，要堅持紀律性和實事求是是首要任務，紀律執行必須嚴謹嚴肅。但是，除了嚴格合理，更要符合事實，只有這樣才能更好地在懲罰中發揮積極作用。

三、搞好工資管理取決于思想政治工作

薪酬管理是人事管理的重要組成部分，通過強化工資管理，并高效利用效益工資的杠桿來刺激企業工作者的工作積極性和創造性。然而，由于目前存在工資管理方面的短板就是企業工作者的觀念比較保守，普遍認為現實社會是平均分配的，這種觀念極大地遏制勞動者的積極性。所以，要改變這種觀念和認識，首先就要從思想政治工作入手，開展激發積極性的工作。一方面是引導企業工作者改變以往思想觀念和認識，企業領導應要以效率工資作為激勵、獎勵、懲罰的基本方式和運行機制，充分發揮效益工資的調控作用。然而，如果我們要變得有效率，就首先必須依靠思想政治工作的教育性和引導性。為了更好地發揮思想教育工作的作用，我們應注意以下問題：

首先，要依據生產實際中的標準質量和數量來衡量效益工資，并應本著按勞分配原則，實行“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，盡可能地提高效益工資的激勵作用，獎勤罰懶。其次，強化思想政治工作，就首先要關注企業工作者的政治榮譽和物質利益同他們對國家、對社會、對人民的貢獻聯系起來進行綜合考量。這種考量一方面是提高他們的思想道德水平，更重要在于極大地推動社會主義精神文明建設。第三，就是教育企業工作者時刻以大局為重，無論是福利分配，還是工資分配都要充分體現出“尊重知識、尊重人才”的原則。對于那些對國家、對社會、對人民有特殊、重要貢獻的人，我們必須要著重獎勵他們，激發他們的社會使命，最終在于促進現代化的發展。想要充分發揮經濟杠桿和經濟手段的作用，就必須開展強有力的思想政治工作，有效的途徑是保證思想政治工作的公平、公正進行。相反，如果我們輕視思想政治工作，結果就會使經濟手段失去應有的作用，甚至誤入歧途。

實踐證明，積極的思想政治工作可以有效地開展人事管理。只有開創企業思想政治工作新局面，才能把人事管理工作提升到一個新的水平。