國企基層黨建工作的創新路徑探索

馬世宏 常娟

國網河北省電力有限公司新河縣供電分公司

引言：國企的發展要和時代發展的要求相契合，在全面經濟體制改革的大潮中，國企要加強基層黨建工作，從而為國企的良好發展提供動力支撐，從整體上提升黨建工作的質量，才能有助于提高企業競爭力。

一、國企基層黨建工作創新的意義和問題

（一）國企基層黨建工作創新的意義

社會經濟的進一步發展過程中，國企的黨建工作是應對新的經濟發展挑戰的重要舉措，基層黨建工作的開展要以創新為基礎，發揮基礎黨組織政治優勢，這樣才能指導國企的良好發展[1]。國企要能準確的把握經濟發展命脈，面對新的改革發展的挑戰，這就需要積極開拓黨建工作新路徑，和國企基層員工聯系進行強化，從整體上促進國企的發展。

（二）國企基層黨建工作問題

從當前國企基層黨建工作的現狀能發現，其中還存在著諸多的問題有待解決，主要體現在幾個重要層面：

其一，基層黨建管理模式單調。國企的基層黨建工作開展過程中，管理的模式相對比較單調，在決策的依據上主觀性比較強，這對國企的可持續發展就會產生不利的影響。國企發展中注重跟隨社會發展趨勢，而沒有從黨組織指導意義的角度進行考慮，這就會在基層黨建工作的開展中存在各種各樣的問題[2]。

其二，基層黨建工作思路有待更新。面對新的發展環境，國企在基層黨建工作的思想觀念上要注重創新，從而適應新時期的發展要求，只有如此才能真正有助于促進國企的可持續發展。但從實際的黨建工作思想現狀能發現，沒有和時代發展的進步相契合，采用的還是傳統老的觀念，這就必然會影響基層黨建工作的質量。

其三，制度不完善的問題突出。國企基層黨建工作實際開展當中，在制度的建設方面沒有完善，這就會影響黨建工作開展的規范性以及質量[3]。有的國企還是采用任命選舉干部的方式，對其工作能力沒有全面的考慮，這就會影響基層黨建工作的質量問題。

二、國企基層黨建工作創新策略

國企基層黨建工作創新發展，才能有助于提升工作的質量水平，促進國企的可持續發展，從以下幾點要加強重視：

（一）基層黨建管理模式創新

面對新的經濟改革發展形勢，國企基層黨建工作的創新顯得比較重要，從管理模式層面進行創新，才能真正為促進國企基層黨建工作的良好發展打下堅實基礎。國有企業的領導層，是基層黨建工作良好開展的重要保障，領導層要能和實際基層黨建工作發展需要相結合，注重管理方式方法創新，促進基層黨建工作良好落實，有效推動國企深化改革?；鶎狱h建管理模式創新要按照實事求是原則，將理論和實踐有機的結合起來，從而探究出符合國企基層黨建工作發展的道路，只有從管理的模式上有效創新，才能將黨建工作的各方面項目任務有效落實。

（二）基層黨建工作思想創新

為保障國企基層黨建工作的良好開展，這就需要注重從思想上創新，將“以人為本”的理念和基層黨建工作緊密的融合起來，發揮基層黨建工作的價值，為群眾服務。要能全面聽取黨以及人民群眾意見，從具體的工作落實層面如在公正公開座談會制度的師生聽取民意，凝聚國企職工群眾的力量，為國企的發展決策提供依據[4]?；鶎狱h建工作觀念思想的創新，要從實際工作的內容上不斷豐富充實，還要能定期組織相關黨建活動，讓全員重視黨建工作內容，從整體上提高企業思想以及品質。

（三）基層黨建工作制度的創新

發揮制度的作用，為促進基層黨建工作良好發展提供保障，結合基層黨組織內部推行權力監督以及制約機制，能夠形成多元化的管理制度體系，為保障基層黨建工作的良好落實打下堅實基礎?；鶎拥膯T工民主決策是建立基層黨建工作管理制度的重要環節，所以要注重民主決策原則的有效落實，能夠讓民眾成為企業決策的重要步驟。國企要注重基層黨員干部考核激勵機制的建立，通過和黨建工作開展目標結合起來，運用相應的考核以及激勵機制，促進黨員干部的工作積極性和工作熱情。除此之外，基層黨建工作的良好發展，就要從企業文化建設的工作方面加強重視，建設良好的企業文化，是促進黨建工作發展的重要動力，也是促進國企在市場中良好發展的重要力量。

三、結語

總而言之，國企的基層黨建工作實際落實當中，要充分注重從多方面進行創新優化，提升基層黨建工作的整體質量水平，只有從這些基礎工作上得以完善，才能為基層黨建工作良好開展提供動力支持。通過上文中對國企基層黨建工作的創新研究，就能從理論上有進一步的認識，希望能起到拋磚引玉的作用，以待后來者居上。