新時代加強煤礦企業共青團工作的思考

姬媛媛

摘 要：在新形勢下，煤礦共青團工作面臨著十分嚴峻的挑戰，同時也有良好的發展契機，因此，在新時期下，煤礦企業需要加強對共青團的領導，利用廣大優秀青年來推進煤礦企業的健康、綠色、安全生產，并對共青團成員進行全面培養，充分發揮共青團后備軍的作用，從而更好的促進煤礦企業長久發展。

關鍵詞：煤礦企業;共青團;工作措施

煤炭企業基層共青團工作者只有全面了解新形勢下自身工作內容與工作目標，才能有針對性地調整工作方式與方法，才能切實提高工作成效。

一、煤企共青團工作困境

（一）團組織設立缺乏完善性。在大部分煤企中設立團組織缺乏完整性，尚未產生由上至下的工作體系，進一步造成團委組織嚴密性不足，機構安排不科學，干部工作協調性不足，難以有效推進各項工作，從而限制了工作的創新性。

（二）忽略了團組織工作。一是個別成員無法及時上繳團費，認為這些費用使用模糊，更加不用說公開使用過程，直接導致推遲或拖欠費用。二是組織關系不夠明晰，不少團員無法明確身份，相關手續不完整，不能確保參與活動的積極性。三是出現很多年齡超限的團員，或者是一部分團員由于工作變動，一般不能正常轉業工作，企業無法正確對待團委工作。此外，由于缺少企業關注，影響了很多額外經費的順利審批。

二、促進煤企共青團工作順利開展的路徑

（一）繼續強化思政工作。第一，要構建起系統化的思政教育體系，打造長效性的思政教育機制。一方面，需要在長效性的指引下審視企業的思政教育工作，為廣大青年職工群體帶去正能量，賦予青年職工群體發展內在驅動力，使得廣大職工可以愛國奉獻、愛崗敬業、誠實守信、兢兢業業，在社會主義核心價值觀的指導下建立起符合新時代的價值觀體系。

第二，堅定不移的搞好長效性的思政工作，實現思政教育形式與內容的有機統一。在煤礦企業發展思政工作實踐中，實現形式與內容的密切統一是非常關鍵的。從形式的角度來看，需要將思政教育常態化，結合思政教育的內容實現形式的創新，引入青年職工喜聞樂見的方式，激活青年職工參與思政工作的積極性，如可以組建青年理論學習小組、業余團校，舉辦專題報告會、集中培訓會、知識競賽等，使得思政工作的效能得到最大化。從內容的角度來看，必須要堅定不移的凸顯出本質精神，深入挖掘、精心培養、樹立典型，發揮青年職工在思政教育中的作用，凸顯職工的主人翁地位。

第三，繼續搞好動態性的思政教育，首先動態與靜態的辯證統一，處理好變與不變的關系，將原則性與靈活性和諧相處，使得思政工作發揮出最大的效能，在內涵上的得到延伸。不僅需要牢牢的把握住思政教育的政治方向與內涵，積極鼓勵青年職工的自我塑造，并且也要結合新時代、新發展、新要求，實現對思政教育內容的有效調整，創新思政教育的形式，使得思政工作變成容易接受的趣味活動，增強思政工作的時效性。

（二）進一步加大組織建設力度。第一，轉變思想、立足發展，完善企業團干部的選拔機制，及時選拔優秀、先進團組織成員。在選拔團組織干部的過程中，需要將政治素養極高、威信力高、工作能力強的組織成員作為重點對象，為共青團工作注入新鮮的血液;必須關注作風建設，繼續關注人才管理，實現團干部理論素養、業務素質的同步提升，在這一過程中需要將“引進來”與“走出去”結合起來，引導青年干部積極走出學習，并且要邀請優秀工作者來到企業開展培訓活動與互動，為團干部帶去先進的工作經驗;企業團組織要爭取黨組織的支持，為優秀團干部爭取進修深造的機會，為團組織干部施展才華提供更大的舞臺。第二，整合煤礦企業青年人資群體，逐步緩解職工隊伍老齡化的問題。基于現階段超齡離團問題導致團組織萎縮問題嚴峻，企業發展實踐中必須要充分利用享有人力資源，積極做好工作方法與好業務能力的傳幫帶，強化新職工的培養力度，積極實施師傅徒弟制、結對幫帶等措施，幫助青年職工更快的成長，培養大國工匠，讓青年職工盡快蛻變。第三，要積極實施共青團工作的同業對標。對外要將將共青團工作先進的單位組織作為自身的榜樣，結合企業自身發展的實際情況制定科學的工作計劃，實事求是的找出自身存在的現實問題，進而實現工作時效性的動態性提升;對外，要抓典型、樹榜樣，開展崗位技能大比武等活動，不斷提高企業青年職工隊伍核心素養，使其可以與時俱進、恪盡職守，提高企業的核心競爭力。

（三）實現共青團工作方法的創新。一方面，要堅定不移的注重青年人力資源的開發。將崗位作為立足點，開展崗位練兵、崗位培養等活動，舉辦技術培訓、理論培訓等互動，提高青年職工的綜合素養，使其可以為企業的在發展發光發熱，結合企業改革與發展的步伐實現自我塑造與自我提升。另一方面，要積極開展青年職工創新創效活動。煤礦企業共青團組織要關注企業發展與改革，與時俱進、重視科技創新，將科技創新滲透到共青團工作中，如開展“五小”攻關、創新課題等活動，引導青年職工樹立科技創新、科技興企的思想意識。

三、結語

煤企中的共青團工作是建立企業發展文化和開展各項生產工作的核心。對其開展建設工作應密切聯系當前發展形勢，推動企業可持續發展、培養企業文化等內容。煤企團組織是培養和鍛煉企業員工的重要平臺，其中的青年團員也是企業迅速發展的中堅力量。因此，在目前發展趨勢下，團委建設工作需要迎接更加嚴峻的挑戰以及密切把握發展機遇，在具體實施中，認清任務目標，促進煤企的進步發展。

參考文獻

[1] 羅小波.企業共青團工作的有效引導路徑探究[J].中國高新技術企業，2016（33）.

[2] 尹琴琴.新媒體環境下的共青團工作創新對策[J].經營管理者，2015（04）：359.

作者簡介：姬媛媛（1987.02- ），女，河南安陽人，冀中能源股份有限公司東龐礦，助理政工師，2010年6月畢業于邯鄲學院，本科，研究方向：煤礦共青團、黨組織。