企業思想政治工作與企業文化建設的關系探究

袁清旭

摘 要：企業文化是一個企業的內涵，是一個企業的精、氣、神的集中體現，代表著一個企業發展的核心價值觀，而企業的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證，科學、合理、行之有效的思想政治工作可以增強企業的凝聚力和向心力，可以增強員工的歸屬感，提升員工的主動性和工作熱情，提升企業員工的集體榮譽感，企業文化與企業思想政治工作是相輔相成，缺一不可。企業文化建設企業發展的基石，而企業思想政治工作則是企業發展強有力的推進器，實現企業思想政治工作與企業文化建設的互通互補、互相融合，可以極大的促進企業健康、和諧、穩定發展。本文主要對企業思想政治工作與企業文化建設之間的進行了深入的調查分析并加以探討、研究，從企業思想政治工作與企業文化建設的相關概述、企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系、企業思想政治工作與企業文化有機結合、互通互補的重要意義以及實現企業思想政治工作與企業文化互通互補的的主要策略這四個方面進行了詳細的闡述，并對如何更好加強企業思想政治工作與企業文化的融合，實現互通互補提出了自己的見解。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；互通互補

一、企業思想政治工作與企業文化建設的相關概述

（一）思想政治工作的內涵

思想政治工作是黨的傳家寶，是我黨建設的重要內容之一，思想政治工作的建設有利于建設社會主義精神文明，有利于加強黨的領導和指揮。思想政治工作的行為主體是人，開展思想政治工作主要是從思想上、想法上給人指引和教育，讓人了解到正確的觀念和立場，提高個人覺悟和思想道德水平，讓人能夠樹立一個正確的的人生觀和價值觀，能夠全身心的投入到國家或企業的建設中來，積極主動的、以飽滿的熱情奉獻自己。

（二）企業文化的內涵

企業文化是一個企業的行為方式、做事準則、企業精神、價值觀、文化觀等的綜合體現，是企業發展的靈魂和不竭動力，企業文化的建設可以有助于激發員工的使命感和責任感，能夠讓員工感受到歸屬感，同時還能夠給予員工強大的成就感和榮譽感，讓員工能夠心甘情愿的、積極主動的為企業的發展貢獻出自己的力量。

二、企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系

（一）企業思想政治工作和企業文化建設不可相互替代

思想政治工作與企業文化建設的范疇不同，是不同性質的存在，思想政治工作具有很強的思想道德教育的特性，是思想政治范疇，有很強的黨性和思想性，而企業文化則屬于經濟管理范疇，是不同于思想政治文化的一種經濟文化，企業文化建設的目的是為了提高企業的管理水平，規范企業員工的工作方法和行為，有著很強的經濟性和管理性。

思想政治工作與企業文化建設的內容有著很大的區別，思想政治工作針對的主體是全部職工，對全體職工進行思想道德、政策等的教育工作，而企業文化的建設主要是培養明確企業管理目標，創建企業的精神，樹立良好的企業形式，是企業個性的鮮明體現。

（二）企業思想政治工作和企業文化建設有著緊密的聯系

企業思想政治工作的本質與與企業文化建設有著一定的不同和區別，同時還有著一定的聯系，這兩者之間的關系比較復雜，因此必須要求同存異，優勢互補，充分結合兩者的特點，進行互通互補，實現兩者之間的有機融合，將兩者的重要作用能夠最大化的發揮出來。

企業進行思想政治工作與企業文化建設的目的就是為了更好的進行經營和發展，企業思想政治工作與企業文化建設的對著都是企業的員工，唯一的區別就是對待員工的方式不同，對待員工的人群范圍不同，但都是以人為本，體現出人的價值，為了提升員工的積極性和主動性，充分發揮好員工的重要作用。

企業思想政治工作與企業文化建設的在發展方向上是相同的，這兩者都是從思想意識形態角度出發，盡管采用了不同的方法，但最終的目的和實施的途徑卻是相通的，其結果就是為了能夠讓企業更好的發展

三、企業思想政治工作與企業文化有機結合、互通互補的意義

企業的經營管理不單單是對制度、體制等的管理，同時要加強企業思想政治工作與企業文化融合建設，這兩者的有機結合能夠為企業的發展提供動力，將兩者進行有機結合，合理的融合兩者的優點，實現互通互補，可以彌補兩者的不足，實現思想政治工作與企業文化建設作用的最大化發揮，促進企業的健康、和諧、穩定發展。

（一）可以保障企業正常的生產經營活動，促進企業的發展

企業思想政治工作與企業文化建設的基礎是企業的發展，要結合企業發展的實際情況，制定相應的建設思路和方式、方法，明確目標，以便能夠更好的為企業的經營、發展服務。企業文化是生產經營活動與精神文化建設之間的紐帶和橋梁，企業文化的建設要充分的結合思想政治工作，要考慮到精神文明建設的需要，將企業思想政治工作與企業文化建設有機的結合起來，并充分的融入到企業生產、經營活動的各個環節，這樣就可以保障企業正常的生產經營活動，同時還可以提高企業的經營管理效率。

（二）能有效的增強企業內部的凝聚力和向心力

企業文化是一個企業的精、氣、神的重要體現，良好的企業文化可以讓員工體會到家的感覺，讓員工的心里充滿溫暖，工作起來更加的有激情和斗志，而加強思想政治工作可以培養員工正確的思想和意識，員工的思想道德水平，幫助員工養成良好的積極、樂觀的心態，培養員工的主觀能動性，引導員工參與到企業的文化建設事業中，讓員工共同建設企業文化，讓員工感受到主人翁的存在感和溫暖，讓員工自覺的去維護企業的利益，積極、主動的去工作，這樣可以有效的增強企業的凝聚力和向心力，促進企業的高水平、高質量發展。

（三）給企業的發展營造出良好的工作環境和文化環境

工作環境和文化環境的好壞直接影響了一個企業的工作效率和企業形象，也會間接的影響到企業的生產經營和長久發展，加強企業思想政治工作和企業文化融合建設，有助于營造一種和諧、健康的文化環境和工作環境，滿足員工對工作的精神需求，讓員工能夠有心情、有激情、有熱情的去工作。

（四）有助于提高企業的綜合效益

加強企業文化與思想政治工作的融合建設可以將切入點進行轉移，利用企業思想政治工作教育、引導、鼓勵的特點，并發揮好企業文化的重要作用，提高企業的管理效率和生產效率，可以顯著的提高企業的文化效益、經濟效益和綜合效益。

四、實現企業思想政治工作與企業文化互通互補的的主要策略

（一）融合企業文化，推動企業思想政治工作的整體創新

企業文化是文化與經濟有機結合的產物，是企業在保障經濟基礎發展的前提下，將企業的管理模式逐漸的從經濟層面向文化層面拓寬和發展的結果，企業文化是人的思想觀念形態的體現，同時也貼近企業的生產、經營管理。企業要根據國家精神文明建設的要求，采用科學發展觀，將企業思想政治工作與企業文化進行互通互補，進行融合發展，向著有利于為企業員工更好服務的方向發展，促進企業的健康發展。

（二）弘揚民族精神，促進企業精神文化建設

繼承并發揚我國傳統的民族精神，樹立崇高的民族榮譽感和使命感，將我國優秀的傳統文化融入到企業的文化建設當中，加強思想政治工作，不斷提高企業思想政治工作和企業文化建設的融合水平，是實現二者互通互補的必經之路，這樣可以進一步提高企業員工的精神層次，增強企業員工的使命感，激發企業員工的斗志，讓企業呈現出朝氣蓬勃的感覺，實現企業經營發展的大跨越。

（三）學習并引進國外的先進融合經驗

我國改革開放已經有四十年了，但相比較于發達國家，我國的經濟發展起步仍比較晚，企業的管理存在著一定的不足，企業要充分學習并引進國外先進的融合經驗，并結合企業自身發展及中國特色社會主義市場體制的特點，取長補短，不斷完善企業思想政治工作與企業文化建設的互通互補，加強融合，促進企業的健康發展。

（四）誠信是企業在市場立足的根本

老子云：“人無信不立，業無信不興，國無信則衰。”企業的發展必須要以誠信為根本，企業要樹立誠信價值觀，將誠信融入到企業的生產經營過程中，要將誠信作為企業文化建設的核心力量，將誠信列為企業思想政治工作的首要任務，加強企業思想政治工作與企業文化建設，幫助企業員工樹立誠信的人生觀，提升企業形象和員工覺悟，促進企業的可持續發展。

五、結語

企業思想政治工作是思想政治范疇的，企業文化建設是經濟管理范疇的，企業思想政治工作與企業文化建設是互不相同的，但卻又是缺一不可的，企業思想政治工作和企業文化建設不可相互替代，兩者之間有著密切的連續，企業在進行生產、經營活動時要充分了解到兩者的特性，結合企業自身發展的特點，加強企業思想政治工作和企業文化建設的融合，實現兩者的互通互補，取長補短，將兩者的重要作用充分的發揮出來，促進企業的健康、可持續發展。

參考文獻：

[1]郭蕾.試論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].現代國企研究，2018（12）：207-208.

[2]孔維濱.淺談思想政治工作與企業文化的有機結合[J].人民公交，2018（05）：88-92.

[3]吳長武，劉冬敏.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].現代國企研究，2018（04）：281-282.

[4]張赟.企業文化建設與企業思想政治工作[J].改革與開放，2015（19）：125-126.

[5]史耘.試析思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2015（16）：19-20.