淺析社會(huì)主義核心價(jià)值觀下銀行工會(huì)文化體系的構(gòu)建

左雅

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀 ?銀行工會(huì) ?文化體系

在企業(yè)的發(fā)展中，工會(huì)是十分重要的一部分，工會(huì)對(duì)企業(yè)文化體系的構(gòu)建有著重要影響，因?yàn)楣?huì)能夠有效地激發(fā)企業(yè)文化的凝聚力，同時(shí)還具有激勵(lì)、協(xié)調(diào)、約束、滲透的功能，能夠有效的增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。本文主要分析社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)工會(huì)文化體系構(gòu)建之間的聯(lián)系和意義，主要以銀行工會(huì)作為主要研究對(duì)象，探討工會(huì)在銀行企業(yè)文化體系構(gòu)建中發(fā)揮的作用，并提出在社會(huì)主義核心價(jià)值觀下關(guān)于銀行工會(huì)在文化體系構(gòu)建中的具體措施。

一、社會(huì)主義核心價(jià)值觀與銀行工會(huì)文化體系構(gòu)建之間的聯(lián)系

（一）社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的總綱領(lǐng)

企業(yè)工會(huì)文化的建設(shè)會(huì)之間關(guān)系到員工素質(zhì)水平的高低、企業(yè)經(jīng)濟(jì)是否能夠得到可持續(xù)發(fā)展。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，銀行的起著至關(guān)重要的作用，因此，銀行工會(huì)文化體系的建設(shè)要滿足社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，從本質(zhì)上加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。

（二）社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)文化發(fā)展的靈魂

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)文化發(fā)展的靈魂，為企業(yè)的發(fā)展提供的動(dòng)力，明確了企業(yè)的發(fā)展方向。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)工會(huì)文化體系的建設(shè)中，能夠更好的貫徹落實(shí)為人民服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)的文化思想。

（三）社會(huì)主義核心價(jià)值觀是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠有效的促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)工會(huì)文化體系構(gòu)建中，倡導(dǎo)和諧、文明的理念，塑造和諧的文化氛圍，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有效地推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)與開展。

二、工會(huì)在銀行企業(yè)文化體系構(gòu)建中的作用

在銀行企業(yè)文化的構(gòu)建過(guò)程中，工會(huì)發(fā)揮著重要的作用。首先，工會(huì)是銀行企業(yè)文化建設(shè)的重要媒介，工會(huì)能夠?qū)y行發(fā)展過(guò)程中應(yīng)有的職業(yè)道德、行為規(guī)范以及各種文體活動(dòng)有機(jī)的結(jié)合在一起，逐漸的提高銀行的文化凝聚力，進(jìn)而提高員工的凝聚力;其次，銀行工會(huì)的建立，能夠有效地維護(hù)銀行員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工的工作積極性，將企業(yè)文化的激勵(lì)功能的優(yōu)勢(shì)充分地體現(xiàn)出來(lái);再次，工會(huì)對(duì)銀行有一定的監(jiān)督作用，能夠有效的監(jiān)督銀行的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及基層人員的工作，是銀行員工都能夠按照相應(yīng)的規(guī)范開展工作，對(duì)員工起到一種約束作用;最后，銀行工會(huì)還能夠?qū)T工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)水平，將企業(yè)文化滲透到各項(xiàng)工作中，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)文化的功能和作用得到最大的發(fā)揮。

三、目前銀行工會(huì)文化體系構(gòu)建過(guò)程中存在的問題

（一）銀行工會(huì)的工作缺乏主動(dòng)性

在一些銀行中雖然設(shè)置了工會(huì)，但是工會(huì)并沒有將應(yīng)有的作用發(fā)揮出來(lái)，在工作中缺乏主動(dòng)性。因此，有的銀行職工就會(huì)以為工會(huì)的建立是沒有必要的，因?yàn)楣?huì)不能夠解決出現(xiàn)的實(shí)際問題，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，銀行領(lǐng)導(dǎo)主要是通過(guò)督促業(yè)務(wù)部門來(lái)發(fā)展，忽略了工會(huì)在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用。

（二）銀行工會(huì)的職能未全面發(fā)揮

維護(hù)職能和教育職能是銀行工會(huì)的兩個(gè)主要職能。所謂維護(hù)職能，就是指銀行工會(huì)能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益;所謂教育職能，就是銀行工會(huì)需要對(duì)職工的思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、科學(xué)文化素養(yǎng)等方面進(jìn)行培養(yǎng)和教育，提高銀行職工的整體水平。但是在很多的銀行工會(huì)中，其兩個(gè)職能并沒有得到全面的發(fā)揮，通常只發(fā)揮了維護(hù)職能，而教育職能常常被忽視，有時(shí)候只是流于形式，并沒有真正地進(jìn)行貫徹落實(shí)。

（三）銀行工會(huì)的工作缺乏創(chuàng)新

企業(yè)文化的一個(gè)企業(yè)的內(nèi)在靈魂，如果一個(gè)企業(yè)能夠有好的企業(yè)文化體系，就能夠有效的提高職工的凝聚力，激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，銀行也是如此。但是有的銀行工會(huì)仍在使用傳統(tǒng)的工作模式，缺乏創(chuàng)新，但是社會(huì)在發(fā)展，金融體制也在不斷的變革，如果銀行工會(huì)的工作不能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，就會(huì)影響銀行的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

四、社會(huì)主義核心價(jià)值觀下銀行工會(huì)文化體系構(gòu)建的方法

（一）強(qiáng)化銀行工會(huì)的工作

銀行工會(huì)的工作內(nèi)容主要是根據(jù)銀行發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)確定的，要提高工會(huì)人員的工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)銀行企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，工會(huì)要貫徹和落實(shí)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容是思想，以此作為精神動(dòng)力。

（二）抓住銀行工會(huì)的工作重心

一項(xiàng)工作想要做好，很重要的一點(diǎn)就是要抓住工作重心，銀行工會(huì)也是如此，必須要抓住工作重心才能夠?yàn)殂y行企業(yè)文化體系的構(gòu)建提供強(qiáng)有力的保障。抓住銀行工會(huì)的工作重心，主要可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，銀行工作是一項(xiàng)金融工作，因此，必須要在金融的視角中審視和把握工會(huì)工作的內(nèi)容，其中企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)的主要內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上要圍繞金融中心來(lái)開展其他相關(guān)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，微銀行發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾;第二，要充分發(fā)揮銀行工會(huì)的職能，在當(dāng)今社會(huì)，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為銀行企業(yè)文化體系構(gòu)建的主要引導(dǎo)思想，通過(guò)工會(huì)引導(dǎo)銀行職工將自身的發(fā)展和提升與銀行的發(fā)展和利益一同有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，以此來(lái)提高銀行的內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)銀行建行可持續(xù)的發(fā)展。

（三）銀行工會(huì)要找好發(fā)展的突破口

銀行工會(huì)要有所創(chuàng)新，找到發(fā)展的突破口很重要，主要可以從以下兩個(gè)方面著手：第一，以“創(chuàng)爭(zhēng)”作為銀行工會(huì)創(chuàng)新的一個(gè)突破口，“創(chuàng)爭(zhēng)”的意思就是要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，爭(zhēng)做知識(shí)型的職工，這樣就可以將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的優(yōu)秀思想傳輸?shù)穆毠ぃ岣呗毠さ乃刭|(zhì)水平;第二，要真真切切的將“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落實(shí)下去，銀行工會(huì)是“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的組織者，同時(shí)也要承擔(dān)起實(shí)施的任務(wù)，建立完善的學(xué)習(xí)機(jī)制和運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工的積極性，貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提高職工的思想水平和操作技能。

（四）充分發(fā)揮銀行工會(huì)的教育職能

充分發(fā)揮銀行工會(huì)的教育職能能夠促進(jìn)銀行職工的思想水平和業(yè)務(wù)能力的提高，推動(dòng)銀行工會(huì)文化體系的構(gòu)建。銀行工會(huì)的教育職能的發(fā)揮主要可以從以下兩個(gè)方面著手：第一，必須要把思想建設(shè)作為企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的主要手段，特別是在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)銀行職工的思想政治教育公共，引導(dǎo)銀行工會(huì)文化良性發(fā)展;第二，要完善服務(wù)工作，銀行實(shí)質(zhì)上也是一種服務(wù)型的工作，銀行工會(huì)就要承擔(dān)起建立并完善銀行的服務(wù)平臺(tái)的責(zé)任，從銀行實(shí)際發(fā)展的角度出發(fā)，以銀行自身的行為規(guī)范和價(jià)值觀作為行動(dòng)依據(jù)。

（五）重視銀行工會(huì)干部的選拔和培養(yǎng)

現(xiàn)如今，在激烈市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，不論是哪個(gè)企業(yè)，想要健康可持續(xù)的發(fā)展，都要面臨著來(lái)自各方面的種種風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，迎接挑戰(zhàn)、抵御風(fēng)險(xiǎn)既需要企業(yè)工會(huì)文化作為內(nèi)在的精神動(dòng)力，還需要提高工會(huì)干部的管理能力。銀行工會(huì)干部能力的高低直接決定了工會(huì)的發(fā)展，間接影響者銀行的發(fā)展，因此要重視銀行工會(huì)干部的選拔和培養(yǎng)，提高工會(huì)文化體系建設(shè)工作，這也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀下、復(fù)雜的社會(huì)背景下的銀行工會(huì)文化體系建設(shè)的需求。

五、結(jié)束語(yǔ)

銀行企業(yè)文化對(duì)銀行的發(fā)展、職工自身的成長(zhǎng)都有著重要的意義，因此，在銀行企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中，銀行工會(huì)要發(fā)揮好在銀行職工中的帶頭作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要指導(dǎo)思想，采用創(chuàng)新的方法，強(qiáng)有力的措施，使銀行職工都能夠?qū)W習(xí)到社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，引導(dǎo)職工一起建設(shè)銀行工會(huì)文化體系，促進(jìn)銀行的發(fā)展進(jìn)步，也為職工的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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