加強思想政治工作 優(yōu)化郴煙發(fā)展環(huán)境

羅傳龍 周泳泓 龔漢 李賽 曾佩帥

摘 要：郴州煙草人多、矛盾多、是非多，在全省系統(tǒng)地位和影響力與其“兩煙”大市身份極其不相符。出現(xiàn)這種非常態(tài)的現(xiàn)象，表面來說是人力資源的問題，深層次分析就是人的思想問題。企業(yè)的思想政治建設(shè)不僅對于企業(yè)內(nèi)部成員的精神信仰起著良好的凝聚作用，還間接影響著企業(yè)外部的競爭力，決定著企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿ΑＮ恼绿接懥怂枷胝喂ぷ鞯囊饬x、面臨的困難、以及思想政治建設(shè)的努力方向。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;發(fā)展環(huán)境

一、加強思想政治工作的意義

（一）開展“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)”學教活動的重要保證

“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)”學教活動是強化員工政治素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)的重要途徑。郴州煙草黨組織是黨的政治領(lǐng)導在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)，加強思想政治工作，對加強黨在企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)政能力，提高干部職工的思想政治覺悟，調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進郴州煙草轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重大意義。因此，開展開展“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)”學教活動與加強思想政治工作相輔相成，旨在通過思想作風建設(shè)的新成效凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

（二）提升員工綜合素質(zhì)的基本途徑

郴州煙草1700多位員工，人員規(guī)模最大，但數(shù)量優(yōu)勢并未轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，全省系統(tǒng)學科帶頭人中沒有郴煙人上榜，自感身慚形愧。因此，郴州煙草亟需一種催人上進、奮發(fā)有為的積極心態(tài)和精神狀態(tài)來引導。加強思想政治工作，有利于增強員工凝聚力和向心力，只有全方位多層次多形式加強思想政治工作，才能穩(wěn)固企業(yè)的精神家園，才能不斷提高員工的思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)，才能為“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營提供強大的智力支持。

（三）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的精神動力

思想是行動的先導，思路決定出路。郴煙發(fā)展的瓶頸是員工思想認識這個“總開關(guān)”出現(xiàn)了偏差，逐漸丟失了干事創(chuàng)業(yè)的激情。解鈴還須系鈴人，心病還需心藥醫(yī)，通過加強思想政治工作，進一步打開心結(jié)、提高認識，將思想高度統(tǒng)一到一心一意謀發(fā)展、聚精會神搞建設(shè)的軌道上來，為企業(yè)發(fā)展掃清思想障礙，創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。

二、當前思想政治工作中存在的問題

（一）思想上忽視

隨著以經(jīng)濟效益為中心的市場經(jīng)濟體系的建立，全市系統(tǒng)各級各部門較重視煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷和專賣打假等業(yè)務(wù)工作，片面的追求經(jīng)營數(shù)據(jù)上的華麗，把思想政治教育當成可有可無的“邊緣化”工作，忽視了其重要性，沒有從“生命線”、“根本保證”的高度去認識加強員工思想政治工作的重要性。

（二）考核上弱化

工作業(yè)績考核中，收購任務(wù)、卷煙銷量、打假打私成效、經(jīng)營業(yè)績等工作都有任務(wù)，有細化指標，是一支看得見的手。思想政治工作考核卻缺乏一套行之有效的考核辦法，往往是年底拼資料、拼論文等，殊不知其中含有多少水分，致使各縣級局把工作中心放在年底，平時這支看不見的手索性被隱藏起來。

（三）內(nèi)容上空洞

企業(yè)雖每月搜集員工的思想動態(tài)，但是員工大部分建議未被采納，也未回復，員工的訴求并未及時解決，導致員工對這種“浮于表面”、“走過場”式的思想政治工作產(chǎn)生愈加抵觸。同時，開大會、看視頻、作報告、學文件、寫論文、撰心得等僵化、固定的模式，脫離員工的訴求和實際，并沒有激情員工的感情認同，員工一些工作、生活上的困難沒有針對性的解決，達不到應有的目的，更激活不了員工服務(wù)企業(yè)的活力。

（四）人員上缺位

目前，全市系統(tǒng)缺乏一支有較高思政理論水平、有廣博學識、有積極活力、有豐富實踐經(jīng)驗、有較高的工作藝術(shù)水平的思想政治工作隊伍，人員缺位，機構(gòu)不健全。大多數(shù)縣局政工部門并入人事部門合署辦公，在人員配備本不充分的情況下，政工干事多數(shù)由新進大學生兼任，忙于各種資料和文字，無暇顧及，也無足夠的理論和實踐經(jīng)驗來應對復雜多變的情況。另外，政工人員認為自己干的是不受重視、難以出成績的差事，干勁不足，許多有理想、有干勁、有活力的年輕人不愿意呆在政工線，造成了政治工作隊伍建設(shè)的青黃不接。

（五）方法上簡單

思想政治工作以事前的教育、引導、關(guān)心為主，以理服人，以情感人。但現(xiàn)階段工作方法有些顛倒，事前不聞不問不關(guān)心，一些苗頭性問題并未重視，未作深入的分析和思考，出現(xiàn)問題，方法簡單，輕則批評教育，重則上綱上線，嚴重挫傷了員工的積極性，給員工思想上、心理上造成了負擔，職工的思想政治工作難以收到成效。

三、加強思想政治工作，優(yōu)化郴煙發(fā)展環(huán)境

“發(fā)展環(huán)境”是市局黨組做好“四篇文章”中的重要篇章，也是郴州煙草持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的基石。實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人，而思想政治工作正是凝聚人心、匯聚合力的強大精神力量，具有明顯的導向作用。革命年代共產(chǎn)黨的強大凝聚力在于動員和帶領(lǐng)廣大人民群眾為實現(xiàn)自己的利益而奮斗。新時期，郴州煙草也要通過思想政治工作努力形成這個凝聚力，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

（一）創(chuàng)新工作機制

思想政治工作是一切生產(chǎn)經(jīng)營工作的生命線，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。要以良好的思想政治工作來優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須有一套健全、科學、管用的思想政治工作機制作保證。要建立一套黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，政工部門齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的思想政治工作新機制。要把思想政治工作與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，建立思想政治工作責任制和干部崗位思想政治工作責任制，把管人、管事與管思想統(tǒng)一起來，明確各級干部在生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作中的責任，把思想政治工作納入縣局（分公司）管理和考核中，細化具體指標，落實“一崗雙責”制度，從制度上保證思想政治工作的順利開展，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保障。

（二）豐富工作載體

當前，郴州煙草已進入轉(zhuǎn)型發(fā)展期，面臨著內(nèi)外在的巨大壓力，繁重的任務(wù)和嚴格規(guī)范的要求讓每一位員工切實感受到工作的壓力。如何在緊張的工作中緩解員工的壓力，營造寬松舒適的工作氛圍，不僅是企業(yè)文化建設(shè)需要考慮的問題，也是思想政治工作要考慮的問題。員工只有在輕松、愉快的工作氛圍中，才能保持積極健康的心態(tài)，進而激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的工作效率，推動企業(yè)快速發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，員工物質(zhì)生活不斷滿足，而精神生活需求日益迫切，亟需用積極向上的精神文化占領(lǐng)思想陣地。因此，要重視思政工作載體的建設(shè)，否則員工成為一臺只會工作的機器，難免有一天會生銹，導致出現(xiàn)故障，停止運作。要成立形式多樣的員工興趣小組，舉辦員工喜聞樂見的體育、文體活動，豐富活動內(nèi)容，實現(xiàn)員工廣泛參與。同時，利用“黨工團”等平臺，經(jīng)常性開展內(nèi)容豐富、形式新穎、格調(diào)高雅的文化、志愿活動，不斷豐富員工精神生活，使廣大員工在工作之余樂在其中，放松身心，保持健康向上的精神狀態(tài)，從而滿腔熱情、充滿激情得投入到各項工作中。

（三）拓寬工作方法

思想政治工作就是常說的做思想工作，就是在員工感到困惑、企業(yè)面臨困難時，采取有效的方法，疏通員工心理障礙，向員工講清楚、道明白，使員工有安全感、歸屬感，增強他們的信心。只有員工的疑惑消除了，心氣理順了，才能激發(fā)他們無限的激情和創(chuàng)造力，才能為企業(yè)做出最大的貢獻。一是以理服人。對員工進行思想教育，解決員工的思想認識問題，不能用行政命令的方法，強加責備，而要用民主的方法和討論的方法，說服教育，用正確的方法幫助職工提高思想覺悟。二是以情感人。思想政治工作要時刻關(guān)注員工的思想變化，把引導員工情緒當作思想政治工作的大事來抓。通過對員工工作中的關(guān)心、生活中的幫助，解決員工的困惑和困難，逐漸搭建好企業(yè)和員工感情平臺，才能調(diào)動員工的積極性。三是樹立榜樣。組織學習先進典型活動，開展比、學、趕、超、幫活動，通過年度評先評優(yōu)，大力推廣先進典型，學先進經(jīng)驗，使其他員工用更高的標準要求自己，落實行動，形成全員爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

（四）建立長效機制

建立思想政治工作的長效機制對于一個企業(yè)的長遠發(fā)展有重要意義，而不是可有可無的附屬品。把企業(yè)推行的文化理念有機融入到規(guī)章制度中，通過制度的方式來引領(lǐng)員工的思想、行為。如在企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃、崗位責任、干部聘任、績效考核等制度的制訂和形成時，將思想政治工作作為依據(jù)，完全融合到各項制度中。積極推進企業(yè)文化培訓、活動常態(tài)化建設(shè)，培養(yǎng)出政治建設(shè)骨干隊伍。把定期培訓教育作為加強思想工作建設(shè)的重要手段，以多種靈活、有效的培訓方式和方法引導被教育者，增強他們對企業(yè)認同，真正使思想文化內(nèi)化于心，外化于形。

四、結(jié)語

當前煙草行業(yè)的改革和發(fā)展進入了新的階段，切實加強思想政治工作建設(shè)，統(tǒng)一思想認識，凝聚力量，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境具有十分重要的意義。全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導需加以重視，誰擁有思想優(yōu)勢，誰就能把握改革發(fā)展的主動權(quán)。

作者簡介：羅傳龍（1966.11- ），男，湖南郴州人，研究生，工商管理專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司;周泳泓（1971.06- ），男，本科，經(jīng)濟管理，湖南省煙草公司郴州市公司;龔漢（1989.05- ），男，湖南郴州人，本科，工商管理專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司;李賽（1990.03-），女，湖南婁底人，本科，農(nóng)林經(jīng)濟管理管理專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司;

*通訊作者：曾佩帥（1989.12- ），男，漢族，湖南嘉禾人，本科，經(jīng)濟法專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司。