加強思想政治工作 優化郴煙發展環境

羅傳龍 周泳泓 龔漢 李賽 曾佩帥

摘 要：郴州煙草人多、矛盾多、是非多，在全省系統地位和影響力與其“兩煙”大市身份極其不相符。出現這種非常態的現象，表面來說是人力資源的問題，深層次分析就是人的思想問題。企業的思想政治建設不僅對于企業內部成員的精神信仰起著良好的凝聚作用，還間接影響著企業外部的競爭力，決定著企業未來的發展潛力。文章探討了思想政治工作的意義、面臨的困難、以及思想政治建設的努力方向。

關鍵詞：思想政治工作;發展環境

一、加強思想政治工作的意義

（一）開展“抓班子、帶隊伍、強素質”學教活動的重要保證

“抓班子、帶隊伍、強素質”學教活動是強化員工政治素養，提高綜合素質的重要途徑。郴州煙草黨組織是黨的政治領導在企業內部的體現，加強思想政治工作，對加強黨在企業內部的執政能力，提高干部職工的思想政治覺悟，調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，促進郴州煙草轉型發展具有重大意義。因此，開展開展“抓班子、帶隊伍、強素質”學教活動與加強思想政治工作相輔相成，旨在通過思想作風建設的新成效凝聚起推動企業發展的強大動力。

（二）提升員工綜合素質的基本途徑

郴州煙草1700多位員工，人員規模最大，但數量優勢并未轉化為人力資源優勢，全省系統學科帶頭人中沒有郴煙人上榜，自感身慚形愧。因此，郴州煙草亟需一種催人上進、奮發有為的積極心態和精神狀態來引導。加強思想政治工作，有利于增強員工凝聚力和向心力，只有全方位多層次多形式加強思想政治工作，才能穩固企業的精神家園，才能不斷提高員工的思想政治素質、科學文化素質、專業技能素質，才能為“兩煙”生產經營提供強大的智力支持。

（三）優化發展環境的精神動力

思想是行動的先導，思路決定出路。郴煙發展的瓶頸是員工思想認識這個“總開關”出現了偏差，逐漸丟失了干事創業的激情。解鈴還須系鈴人，心病還需心藥醫，通過加強思想政治工作，進一步打開心結、提高認識，將思想高度統一到一心一意謀發展、聚精會神搞建設的軌道上來，為企業發展掃清思想障礙，創造風清氣正的良好環境。

二、當前思想政治工作中存在的問題

（一）思想上忽視

隨著以經濟效益為中心的市場經濟體系的建立，全市系統各級各部門較重視煙葉生產、卷煙營銷和專賣打假等業務工作，片面的追求經營數據上的華麗，把思想政治教育當成可有可無的“邊緣化”工作，忽視了其重要性，沒有從“生命線”、“根本保證”的高度去認識加強員工思想政治工作的重要性。

（二）考核上弱化

工作業績考核中，收購任務、卷煙銷量、打假打私成效、經營業績等工作都有任務，有細化指標，是一支看得見的手。思想政治工作考核卻缺乏一套行之有效的考核辦法，往往是年底拼資料、拼論文等，殊不知其中含有多少水分，致使各縣級局把工作中心放在年底，平時這支看不見的手索性被隱藏起來。

（三）內容上空洞

企業雖每月搜集員工的思想動態，但是員工大部分建議未被采納，也未回復，員工的訴求并未及時解決，導致員工對這種“浮于表面”、“走過場”式的思想政治工作產生愈加抵觸。同時，開大會、看視頻、作報告、學文件、寫論文、撰心得等僵化、固定的模式，脫離員工的訴求和實際，并沒有激情員工的感情認同，員工一些工作、生活上的困難沒有針對性的解決，達不到應有的目的，更激活不了員工服務企業的活力。

（四）人員上缺位

目前，全市系統缺乏一支有較高思政理論水平、有廣博學識、有積極活力、有豐富實踐經驗、有較高的工作藝術水平的思想政治工作隊伍，人員缺位，機構不健全。大多數縣局政工部門并入人事部門合署辦公，在人員配備本不充分的情況下，政工干事多數由新進大學生兼任，忙于各種資料和文字，無暇顧及，也無足夠的理論和實踐經驗來應對復雜多變的情況。另外，政工人員認為自己干的是不受重視、難以出成績的差事，干勁不足，許多有理想、有干勁、有活力的年輕人不愿意呆在政工線，造成了政治工作隊伍建設的青黃不接。

（五）方法上簡單

思想政治工作以事前的教育、引導、關心為主，以理服人，以情感人。但現階段工作方法有些顛倒，事前不聞不問不關心，一些苗頭性問題并未重視，未作深入的分析和思考，出現問題，方法簡單，輕則批評教育，重則上綱上線，嚴重挫傷了員工的積極性，給員工思想上、心理上造成了負擔，職工的思想政治工作難以收到成效。

三、加強思想政治工作，優化郴煙發展環境

“發展環境”是市局黨組做好“四篇文章”中的重要篇章，也是郴州煙草持續、健康、穩定發展的基石。實現企業的發展，關鍵在人，而思想政治工作正是凝聚人心、匯聚合力的強大精神力量，具有明顯的導向作用。革命年代共產黨的強大凝聚力在于動員和帶領廣大人民群眾為實現自己的利益而奮斗。新時期，郴州煙草也要通過思想政治工作努力形成這個凝聚力，不斷優化發展環境。

（一）創新工作機制

思想政治工作是一切生產經營工作的生命線，是現代企業管理的重要組成部分。要以良好的思想政治工作來優化發展環境，必須有一套健全、科學、管用的思想政治工作機制作保證。要建立一套黨組統一領導，政工部門齊抓共管、協調配合的思想政治工作新機制。要把思想政治工作與各項業務工作緊密結合起來，建立思想政治工作責任制和干部崗位思想政治工作責任制，把管人、管事與管思想統一起來，明確各級干部在生產經營和思想政治工作中的責任，把思想政治工作納入縣局（分公司）管理和考核中，細化具體指標，落實“一崗雙責”制度，從制度上保證思想政治工作的順利開展，為企業發展提供堅強的思想保障。

（二）豐富工作載體

當前，郴州煙草已進入轉型發展期，面臨著內外在的巨大壓力，繁重的任務和嚴格規范的要求讓每一位員工切實感受到工作的壓力。如何在緊張的工作中緩解員工的壓力，營造寬松舒適的工作氛圍，不僅是企業文化建設需要考慮的問題，也是思想政治工作要考慮的問題。員工只有在輕松、愉快的工作氛圍中，才能保持積極健康的心態，進而激發員工的工作熱情，提升員工的工作效率，推動企業快速發展。隨著社會的發展，員工物質生活不斷滿足，而精神生活需求日益迫切，亟需用積極向上的精神文化占領思想陣地。因此，要重視思政工作載體的建設，否則員工成為一臺只會工作的機器，難免有一天會生銹，導致出現故障，停止運作。要成立形式多樣的員工興趣小組，舉辦員工喜聞樂見的體育、文體活動，豐富活動內容，實現員工廣泛參與。同時，利用“黨工團”等平臺，經常性開展內容豐富、形式新穎、格調高雅的文化、志愿活動，不斷豐富員工精神生活，使廣大員工在工作之余樂在其中，放松身心，保持健康向上的精神狀態，從而滿腔熱情、充滿激情得投入到各項工作中。

（三）拓寬工作方法

思想政治工作就是常說的做思想工作，就是在員工感到困惑、企業面臨困難時，采取有效的方法，疏通員工心理障礙，向員工講清楚、道明白，使員工有安全感、歸屬感，增強他們的信心。只有員工的疑惑消除了，心氣理順了，才能激發他們無限的激情和創造力，才能為企業做出最大的貢獻。一是以理服人。對員工進行思想教育，解決員工的思想認識問題，不能用行政命令的方法，強加責備，而要用民主的方法和討論的方法，說服教育，用正確的方法幫助職工提高思想覺悟。二是以情感人。思想政治工作要時刻關注員工的思想變化，把引導員工情緒當作思想政治工作的大事來抓。通過對員工工作中的關心、生活中的幫助，解決員工的困惑和困難，逐漸搭建好企業和員工感情平臺，才能調動員工的積極性。三是樹立榜樣。組織學習先進典型活動，開展比、學、趕、超、幫活動，通過年度評先評優，大力推廣先進典型，學先進經驗，使其他員工用更高的標準要求自己，落實行動，形成全員爭先創優的氛圍。

（四）建立長效機制

建立思想政治工作的長效機制對于一個企業的長遠發展有重要意義，而不是可有可無的附屬品。把企業推行的文化理念有機融入到規章制度中，通過制度的方式來引領員工的思想、行為。如在企業的長遠發展規劃、崗位責任、干部聘任、績效考核等制度的制訂和形成時，將思想政治工作作為依據，完全融合到各項制度中。積極推進企業文化培訓、活動常態化建設，培養出政治建設骨干隊伍。把定期培訓教育作為加強思想工作建設的重要手段，以多種靈活、有效的培訓方式和方法引導被教育者，增強他們對企業認同，真正使思想文化內化于心，外化于形。

四、結語

當前煙草行業的改革和發展進入了新的階段，切實加強思想政治工作建設，統一思想認識，凝聚力量，對優化發展環境具有十分重要的意義。全市系統各級領導需加以重視，誰擁有思想優勢，誰就能把握改革發展的主動權。

作者簡介：羅傳龍（1966.11- ），男，湖南郴州人，研究生，工商管理專業，湖南省煙草公司郴州市公司;周泳泓（1971.06- ），男，本科，經濟管理，湖南省煙草公司郴州市公司;龔漢（1989.05- ），男，湖南郴州人，本科，工商管理專業，湖南省煙草公司郴州市公司;李賽（1990.03-），女，湖南婁底人，本科，農林經濟管理管理專業，湖南省煙草公司郴州市公司;

*通訊作者：曾佩帥（1989.12- ），男，漢族，湖南嘉禾人，本科，經濟法專業，湖南省煙草公司郴州市公司。