關于提高員工思想政治工作的有效途徑

楊佃敏

【摘 要】在當前新時期下，企業的思想政治工作在企業經營以及生產活動中發揮著重要作用，它能夠給企業持續健康發展帶來一定的精神動力以及思想保障。充分做好思想政治工作，不但可以大大提升企業員工的凝聚力和向心力，還能夠在企業參與激烈的市場競爭當中發揮重要作用。但是，當前企業員工思想政治工作還存在許多問題，因此，針對具體問題，制定提升員工思想政治工作的有效途徑已經迫在眉睫。

【關鍵詞】員工思想政治工作；問題；有效途徑

隨著我國經濟發展越來越快，企業也在不斷推動改革工作。為促進企業順利實現改革發展目標，就需要提升員工思想政治工作。企業思想政治工作是一項長期任務，在企業的改革發展過程的各階段都發揮著重要作用。隨著市場經濟不斷發展，企業之間競爭愈發激烈。企業為了更加適應當前的市場發展形勢，應該大力提升自身競爭力和凝聚力，強化思想政治工作是提升企業凝聚力的有效途徑。企業需要立足于現實，不斷提升思想認識，將思想政治工作放在各項工作的首要位置，不斷進行創新和探索。因此，本文在對加強企業思想政治工作重要性進行分析的基礎上，總結了當前提升員工思想政治工作存在的問題，并針對具體問題提出了強化員工思想政治工作有效的途徑。

一、加強企業思想政治工作的重要性分析

在企業的管理過程當中，思想政治工作是一項重要的工作內容。做好思想政治工作是我國的優良傳統，也是一種政治優勢。長期以來，通過組織開展思想政治工作，給企業的健康發展帶來很大動力，在一定程度上推動了國家經濟的不斷進步和發展，在這個過程當中逐步形成了有效的思想政治工作思路和方法，同時也積累了一些經驗。在當前市場經濟條件之下，社會更加向著多元化方面發展，人們對觀念的認識也在不斷多樣化，進而使企業的思想政治工作面臨一些新問題。

面對激烈的市場競爭環境，要更好的滿足企業改革發展，與時代發展需求相適應，企業的管理人員就要準確的定位思想政治工作，學習和發展以往工作經驗，對工作方法以及內容進行改進，加強民主意識和文化建設，只有這樣才能推動企業更加迅速的發展。我國自從加入世貿組織以來，企業自身建設發展和思想政治工作，都面臨較大的挑戰和機遇。加強思想政治工作，是凝聚員工思想、深化企業發展理念的有效保證。在當前新形勢之下，企業要更好的實現經營效益最大化，加強企業員工思想政治工作迫在眉睫。

二、新形勢下企業開展思想政治工作中的問題

（一）工作對象比較復雜。目前，我過經濟體制和政治體制在不斷深化改革，國情、黨情都在發生改變，經濟社會組織形式不斷變化，造成企業員工存在不同的思想價值觀[1]，廣大員工思想方面產生不同的利益認知。互聯網時代的到來更是影響著人們的思維方式，企業員工對各種各樣的信息逐漸有了自己獨特的想法，這給企業思想政治工作的開展帶來很大困難。企業若不能夠很好的統一員工思想，不能夠激發員工的積極性和主動性，企業就很難形成強大的凝聚力和向心力，很難形成強大的發展合力，會給企業生產經營工作的順利開展帶來被動局面。除此之外，企業員工的流動性比較大，思想政治教育工作的集中度較差。

（二）工作內容較為單一。在新形勢之下，我國經濟的快速發展對企業員工的思想價值觀帶來嚴重沖擊。因此，要按照新時期發展需求，對企業員工思想價值觀以及企業管理進行培養和創新[2]。然而，當前大部分企業依舊使用傳統的思想政治工作方式方法，其程序比較簡單，主要途徑就是學習傳達上級文件精神，企業“人文關懷”的教育模式不能從根本上、從企業員工的角度考慮。因此，企業在管理方面，一項重要的工作內容就是開展思想政治工作，這對企業的持續健康發展起著重要作用。因此，企業需要不斷豐富和創新思想政治工作內容。

（三）工作手段比較老舊。當前，企業還使用傳統的思想政治工作形式，比如：守舊式、說教式以及灌輸式等方式方法。這類手段和目前新形勢下企業發展的實際情況不相一致，使企業思想政治工作的吸引力大大降低，也無法收到比較理想的工作效果。另外，由于企業員工受教育程度不一樣，許多企業員工對思想政治工作存在較大抵觸，進而使企業的思想政治工作處在尷尬的境地，大大阻礙了思想政治工作的良性發展。

（四）工作機制比較呆板。在目前新時期下，大多數企業的思想政治工作機制較為呆板，工作收效甚微，其主要表現在以下幾個方面：首先，不能構建有效激勵機制。激勵的程序較為固定以及平淡，進而大大影響了企業員工在思想政治工作方面的積極性和主動性。其次，缺乏科學評估的機制，不能在考核的基礎上更好的了解員工的思想政治狀況。所以，企業要重視思想政治工作制度方面的建設，制定有效的工作機制。

三、新形勢下企業思想政治工作開展的新思路

（一）牢固樹立工作新理念。在新形勢下，企業管理人員要高度重視思想政治工作，充分了解目前思想政治工作過程中存在的問題和不足，更新觀念，開闊思路，進一步做好企業思想政治工作。企業管理人員和企業員工之間要構建和諧的上下級關系。當員工在工作和生活中出現矛盾的時候，管理人員要從員工的思想實際出發，在對員工各種矛盾進行梳理的基礎上，認真傾聽員工的意見和呼聲，運用“說服教育、思想疏導、示范引導”等方法，及時做好思想政治工作，不斷減少企業員工存在的顧慮心理，讓員工更好的凝聚合力，團結協作，促進企業和諧健康發展。

（二）不斷豐富工作內容。在對企業進行組織和管理過程中，企業思想政治工作內容是重中之重，只有從思想政治工作的內容方向上充分適應企業發展和時代發展需求，才能順利實現企業思想政治工作常態化。在思想政治工作實際運行當中，企業要把企業精神、企業文化、發展理念和發展戰略作為思想政治工作的重要內容，深入開展愛崗敬業、創先爭優、文明單位等創建活動，豐富思想政治工作內容。企業進行思想政治工作要遵守的基本原則是“一切為了員工，一切依靠員工”，要滿足員工精神方面和思想方面的需求，不斷提升企業員工執行力和落實力。

（三）建立新的工作機制。在企業建立新的工作機制方面，主要表現在下面幾點：第一，構建激勵機制。企業利用思想政治工作來建立獎罰機制，能夠使企業能夠把從物質獎勵和精神激勵公平的賦予所有員工。在激勵當中，利用樹立先進典型，讓企業員工之間更好的形成相互學習的氣氛，不斷強化員工的敬業精神。第二，構建創新機制。企業要充分做好思想政治工作，需要不斷健全各項規章制度，建立專門的思想政治工作部門，不斷加快思想政治工作的標準化和制度化。第三，建立考核機制，企業需要構建素質考核機制，不斷激發出企業員工的創造性和積極性。比如：制定《精神文明建設考核標準》、《思想政治工作條例》等，這些標準條例能夠不斷提高全體員工的綜合素質，從而促進企業持續健康的發展。

綜上所述，我們可以看出，企業思想政治工作的開展，能夠大大提升企業文化的影響力和全體職工的凝聚力，給企業發展帶來強有力的保障。在新的歷史時期，企業要高度重視思想政治工作，正視企業自身在思想政治工作方面存在問題和不足，不斷拓展新思路，建立新理念、新機制，采取切實有效的措施，提升思想政治工作水平，充分調動廣大員工的積極性和主動性，促進企業健康和諧發展。

【參考文獻】

[1]譚作強.新形勢下開展企業思想政治工作的新思路[J].東方企業文化，2015，（1）：84-85.

[2] 邵晶.關于新形勢下企業思想政治工作的創新研究[J].經營管理者，2015，（3）：365.