試論人力資源市場中的政府行為

【摘 要】 隨著我國市場經濟的不斷發展，企業的規模也不斷擴大。當前，人力資源的配置已經成為了市場中重要的因素之一。在人力資源的市場中，想要促進企業核心競爭力的發展，政府的扶持是必不可少的。政府的行為可以幾個方面：其一，對人力資源進行有效的保護;其二，加強對人力資源市場的監管;其三，優化政府的綜合能力;其四，營造優良的政策環境;其五，完善人力資源相關法律，加強對人力資源市場的建設。

【關鍵詞】 人力資源 政府行為 完善措施

引 言

隨著社會經濟的不斷發展，政府對人力資源總體監管，使得人力市場失去其自身的作用。當前市場經濟的特點需要充分發揮市場的功能，以人力資源市場作為主體，對人力資源進行科學合理的分配。人力資源市場作為社會市場中的重要部分，其既有負面的作用，還具有正面的作用。為了使負面作用能夠轉變為正面作用，政府部門應當對全局進行了解與掌握，對人力資源進行合理的宏觀調控。政府的行為可以幾個方面：其一，對人力資源進行有效的保護;其二，加強對人力資源市場的監管;其三，優化政府的綜合能力;其四，營造優良的政策環境;其五，完善人力資源相關法律，加強對人力資源市場的建設。

一、建立人力資源法律體系，加強人力資源法律建設

當前我國在人力資源市場方面的法律體系還比較薄弱，相關法律法規還不夠完善，沒有形成完善的、統一的人力資源法律市場體系。總體表現為：性質相同的市場活動，在一個區域被認為是合法的，在另外一個區域被認為是違法的;同一個人，在一方面被認為有功勞，在另一方面被認為有罪過。加強人力資源市場的法律工作已經成為為了當前主要解決的主要問題。人力資源市場的法律法規需要在國家憲法的引領下，針對于人力資源市場的特征有序的進行，遵循現有的法律法規，減少相關部門間的矛盾。另外，要充分的利用人力資源市場的規范，立足于國家的實際情況，不斷從中借鑒[1]。

人力資源市場的法律法規主要有：全面的建立并實行勞動法;對國家人力資源市場的行為進行合理的規范;規范人力資源市場管理法、職業介紹法等;規范人力資源市場行為的法律;規范人力資源市場的秩序;規范社會保障的相關法律法規;規范外人力資源法規;對各個省區、市區的人力資源開發進行強有力的保護。

二、保持優良的政策氛圍，實施強有力的宏觀調控措施

政府是人力資源市場發展的重要前提。所以，政府必須要制定有效的人力資源市場管理制度，從而保證市場能夠可持續的發展。人力資源市場需要政府的職能進行轉變，并不是說不需要政府的管理，而是將單一的管理轉變為宏觀調控管理。政府的宏觀調控對于人力資源市場來說是相當重要的。

政府的宏觀調控管理主要包括：其一，制定與實施有效的宏觀太空政策，對人力資源的建設進行有效的監控，為人力資源的發展制造優良的環境。其二，不斷發展人力資源管理梯子，保障人力資源市場能夠正常的運行。其三，對社會人力資源分配進項保障。其四，制定人力資源市場發展戰略，實現政府宏觀調控的目標。

三、加強政府對人力資源的服務功能

人力資市場要想在激烈的競爭中能夠可持續發展，其服務質量是關鍵性的因素。在人力資源市場建設的過程中，政府應當加強對人力資源服務的建設、增強各企業的服務意識，敢于創新，不斷優化服務政策，加大服務的范圍，發展成為多功能、多方面的市場服務機制，為人力資源市場提供高效的服務。其主要有以下幾方面：其一，加強對人力資源市場基礎設施的建設。其二，建立以服務為中心的組織團隊。其三，為人力資源市場提供優質的服務。

四、加強對人力資源的監督

在人力資源市場不斷建設的過程中，政府必須要不斷改善與加強對人力資源市場的全方面監控與管理，打造公正、公開、公開的市場氛圍，使市場秩序能夠高效的運行[2]。政府對人力資源市場的管理主要有三個方面：一是開展公平的市場競爭，穩定市場的秩序，打破市場中原有的秩序規范，造成市場秩序混亂，通過宏觀調控對市場進行高效的管理。二是，加強對市場活動的開展力度，政府必須要對市場提供各種服務，才能夠建立和諧安定的人力資源市場秩序。三是保證市場的經營合理合法，市場要嚴格按照法律進行活動。政府要建立健全完善的市場管理管理體系，保證市場的正常運行。

結束語

總而言之，在當前的市場經濟的情況下，市場是人力資源份額皮的重要途徑之一，在人力資源市場上，政府的行為能夠提高企業的核心競爭力、保證人力資源市場的協調性、有序性。為了能夠進一步提高政府對人力資源市場的管理與監控，政府可以運用宏觀調控的方式，對人力資源市場進行有效的管理與干預，從而促進市場的和諧、健康和可持續發展。

【參考文獻】

[1] 宮敏.關于人力資源市場中的政府行為[J].中國集體經濟，2015（09）：77-78.

[2] 代秀艷. 人力資源市場中的政府行為研究[D].大連理工大學，2006.

[3] 充分發揮人力資源服務業的作用[J].中國人力資源社會保障，2018（09）：18-19.

作者簡介：趙云（1982.08.28），男，漢，浙江蒼南，經濟師，本科，溫州市人才市場，人力資源方向