新時期國有企業政工工作創新與發展

摘要：企業政工工作是企業思想政治建設和企業文化建設的主抓手，為企業長期發展夯實精神層面基礎。新時期，特別是黨的十九大以來，全社會高度重視思想政治建設，掀起學習習近平總書記關于黨建的一系列新觀點、新論斷、新要求的熱潮。國有企業政工工作面臨新的工作內容和工作機遇挑戰，從事于政工的國企人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創新政工工作方式或模式，適應新時期和企業發展的需要。本文簡要概述政工工作對企業發展的重要，提出國企企業政工工作創新措施，推進企業政工工作與企業整體循序漸進地向前發展。

關鍵詞：政工工作；創新；發展；思想政治

1引言

新時期，特別是黨的十九大勝利召開以來，全社會掀起習近平總書記關于黨建的一系列新觀點、新論斷、新要求的熱潮，高度重視思想政治建設和貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想各項工作。國有企業作為國民經濟的支柱，能成為黨和國家最可信賴的依靠力量，其政工工作不可忽視。當前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才促進改革開放健康發展。國有企業政工工作的側重點也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內容和工作機遇挑戰，從事于政工的國企人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創新政工工作方式或模式，適應新時期和企業發展的需要。

2政工工作在國有企業整體發展的重要性

國有企業政工工作的主要內容包括思想政治教育工作和企業文化宣傳培育工作，著力實現企業精神文明建設和企業文化的協同發展，能內化于心，將國家政策方針與社會主義核心價值觀和優秀的企業文化深入企業員工，形成愛崗敬業的職業精神和恪守崗位的職業操守；能外化于行，將思想政治教育工作和企業文化宣傳培育的成果化為企業市場競爭的軟實力，提升企業榮譽和市場競爭力。其重要性從如下兩個方面得以體現。

2.1提升企業員工職業道德素養，激發工作積極性

政工工作通過組織企業員工觀看思政教育影片、參觀戰爭紀念館、思想政治宣講等多種多樣的活動模式，加強企業員工思想政治教育和管理，協助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，能提高企業員工的工作積極性和創造性，為企業帶來客觀的經濟收入。同時，好的政工工作能減少員工之間或員工與企業間的矛盾和隔閡，如企業運動會、拓展活動的開展，增強員工間的團結友愛和對企業的認同感、歸屬感，在企業內部形成巨大的思想凝聚力。逐步內化于心，提升企業員工職業道德素養，愛崗敬業的職業精神和恪守崗位的職業操守在企業生產工作隨處可見，企業員工的工作積極性和創新性服務于企業發展。

2.2 提升企業文化和市場競爭軟實力，創優企業發展

以人為本理念是企業政工開展工作的宗旨，符合企業員工內心需求和新時期社會發展需要。政工工作的順利開展離不開企業文化底蘊和員工與企業的高度配合參與度，舒適的工作環境和融洽的人際氛圍，能發揮企業員工的工作主動性、積極性，能提升企業文化的認同度和理解力，再將思想政治教育工作和企業文化宣傳培育的成果化為企業市場競爭的軟實力，企業員工就能發揮自身最大技術優勢和科研態度去技術創新，產品研發等服務于企業發展，創優企業發展前景。

3國有企業政工工作的不足之處

雖說政工工作對國有企業發展和管理有著極其重要的作用，但仍存在政工工作不受重視、工作內容單調、工作理念落后、政工人員思想政治素養低等等不足問題，嚴重制約了新時期下國有企業政工工作的開展和創新工作的探尋。

3.1政工工作不受重視

在國有企業雖設立相應的政工部門，如分管思想政治教育的辦公室，或專職政工科等，而企業多將工作重心傾向于技術研發、經濟效益和企業競爭實力，對但多以思政宣傳、文化宣傳、思政考核為主的政工工作不夠重視，不理解政工工作對于企業發展的重要性。再者枯燥的思政培訓課堂極易導致人員不重視或逃學，而政工人員就無法以積極態度面對工作，應付了事，消極的工作態度在政工部門常出現，政工工作的開展與效果就差強人意。

3.2 工作機制不跟時代

新時期，信息化時代的快速發展使得信息獲取來自新媒體。但目前國有企業政工工作仍采用傳統管理模式和古板工作方法進行，又不及時更新政工工作內容，政工工作機制不緊跟時代發展而改變，導致政工工作不被人認可，開展進度緩慢，難以有效發揮政工工作調動企業員工的工作積極性和提升企業市場競爭力的作用。

3.3從業人員職業素養低

政工工作的從業人員應具備較高的思想政治水平、文化素養、宣傳能力強。但目前擔任政工人員多是半路出家，非專業人士，缺乏政工專業系統知識培養，理論水平較低，知識框架較窄，文化宣傳能力低等職業素養低，對新知識、思想的新論斷、新觀點學習能力和解讀能力差，就制約了政工工作的新時期發展。

4強化政工工作建設的創新舉措

面對從業人員職業素養低等諸多因素制約政工工作建設和發展，國有企業和政工人員應認清企業發展前景和從業人員職業素養，破舊立新，探尋符合企業發展的政工工作機制，能發揮其作用回饋于企業發展。

4.1加強企業政工隊伍建設力度

一是重視政工人員思想政治教育培訓，提升職業操守和職責意識。國有企業應不定時地對政工人員開展思想政治教育培訓，特別將近期國家政策，黨建知識，社會熱點等貫穿在培訓活動中，提高政工人員的思政素養和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態度，提升職業操守和職責意識。

二是強化政工人員專業知識的汲取，提升工作能力和工作效率。國有企業應鼓勵支持政工人員自學或集中學習相關政工專業知識和企業文化，能在日常政工工作中靈活運用，學以致用，更能以嚴格自律的工作態度認真工作，工作能力就得以提升，工作效率也日益增長。為企業適應新時期下的競爭發展打下精神基礎。

4.2健全政工工作的工作機制

應逐步完善國有企業政工工作相應的管理規章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監督和督促政工人員的工作態度和工作效率。工作機制的建立應根據國有企業自身條件和企業員工整體教育水平與工作表現制定切實有效的規章制度，激勵員工的積極性和主動性，為企業創造更大的經濟效益，政工人員也要遵守規章制度，思想政治教育與企業文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

4.3借助新媒體，實現政工工作信息化管理

微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供更多教育宣傳媒介。政工人員應緊跟時代發展，采用企業政工公眾號、黨建APP、學習強國APP等黨建軟件宣傳十九大報告、“兩學一做”學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列新論斷、新觀點的思想報告，也可利用辦公軟件、攝像技術等企業辦公工具，統計企業黨員和預備黨員的詳細情況、學習情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業重大黨建活動或文化宣傳活動或團建活動，有利于獲得社會對企業文化的認可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業黨建信息和企業文化宣傳的工作流程，準確高效地完成本職工作。

4.4以人為本，靈活的教育宣傳深得人心

政工工作的制定與執行本著以人為本的宗旨，應尊重企業人員的意愿，重視企業人員的想法，多聽取意見和建議，讓企業人員參與到政工工作中，增強集體意識和大局意識。保證黨、政、企業的思想政治教育宣傳方針是一致的，并能做到上傳下達，做好信息傳話筒工作。再者注重企業人員對思政教育和企業文化接受方式和程度的差異，運用新媒體形式，制定多樣性的教育宣傳方式，給予企業人員自主選擇受教育的形式進行思想政治理念宣貫。對思想波動較多、情緒低落的企業人員應及時調整工作方式，多走動，多關心，多幫扶，使其能夠堅定人生信念和工作熱情，確保企業人員的心理健康。多樣性的政工工作更能深入人心。

5國有企業政工工作發展機遇

新時期國有企業政工工作發展的新機遇是通過新媒體的應用拉開的新篇章。一是互聯網能將思想政治觀念通過手機應用軟件、企業內網等形式傳播至企業人員，做到高效化、即時性、真實性。改變層層開會、下達政策的傳統模式，也讓每位人員參與到企業發展中；二是互聯網無形中形成的信息監管網絡，能改善了監督管理體制，企業人員、企業領導都有權利對政工工作、企業文化等不合理地方提出意見和建議，可網絡討論，可及時上傳。

國有企業政工工作發展機遇就是如何利用新媒體技術優勢，探討并建議一套符合企業自身發展條件的教育宣傳體系，并能實時把握國家政策和思想政治建設措施，緊跟國家大政策和時代發展趨勢，做到思想理論武裝企業工作，輿論引導企業文化建設，企業凝聚力增強，既強化了企業人員思想政治建設工作，又服務于企業發展。

6結束語

國有企業政工工作的成效好壞，關乎企業綜合實力提升和優秀企業文化培育，最終影響企業的社會經濟競爭力和發展前景。為了使企業能長期可持續發展，適應與接受學習新時期國家政策，應重視政工工作，探索和創新工作機制，解決當前制約發展的工作不足，進而開創國有企業政工工作新局面，促進企業人員綜合素質提升和企業經濟可持續發展。

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作者簡介：孫學京（1989—），男，漢族，甘肅張掖人，在職研究生，中交航空港有限公司，助理政工師，研究方向：國有企業黨務工作創新。