企業自我中心網絡與創新績效關系的文獻綜述

摘 ?要：創新網絡對創新績效的影響一直都是當前相關學者關注的重點領域，研究方法和理論也頗為豐富。而通過梳理文獻發現，大部分學者都是結合整體網絡結構特征與節點位置進行相關研究，較少考察自我中心網絡結構與關系對創新績效的關系。因此，本文從個體網絡視角出發，闡述企業自我中心網絡的內涵，對相關關系的結論進行綜述，最后進行總結和未來展望。

關鍵詞：創新網絡;自我中心網絡;創新績效;綜述

一、引言

創新是國家發展的動力源泉，是社會需求的有效保障，更是企業進行有力競爭的引擎。在高質量發展和產業結構調整升級的大背景下，企業需要依賴創新打破競爭力不足的窘態。而隨著當前市場產品推陳出新的速率加快，企業又無法依賴自身資源加快創新速率。因此，企業不得不將自己納入合作創新的大關系網中尋求創新資源。企業自我中心網絡作為大關系網的信息接收和資源整合終端，解決了自身整合能力不夠和信息渠道少的問題。然而，自我網絡結構的不合理和缺乏網絡關系管理也會導致相互猜疑和關系冗余等問題不利于企業的合作創新活動。因此對企業自我中心網絡結構進行深入探討，既對補充相關研究具有理論意義，又對相關企業有效構建和管理自我網絡具有實踐意義。

二、企業自我中心網絡內涵

網絡一詞最早屬于社會學的研究范疇，原指個體與個體間進行互動和聯系的社交關系集合。隨后，相關學者將該領域知識延伸到企業間的商業交往和企業家的社會關系中。合作創新作為商業交往的最普遍形式，越來越受到相關學者的重視，隨后便有了創新網絡的概念。如Freemanc最早界定創新網絡的內涵，認為創新網絡是企業與其他創新主體進行合作創新而形成的一種系統的和基本的制度安排。美國學者Granovetter則提出企業所有創新活動囊括在社會網絡中，企業嵌入網絡的方式有結構性嵌入和關系性嵌入。此時，相關學者并沒有對微觀的自我網絡和宏觀的整體網絡加以區分。而后隨著研究的深入，相關學者對創新網絡研究的視角進行了拓展，提出個體組織層面和網絡層面的視角。個體組織層面主要關注個體與個體間相聯結的關系程度，網絡層面主要關注整體網絡結構特征對個體的影響。如Arnaboldi等學者將研究的視角個體網絡視角出發，并認為企業自我中心網絡是指由焦點企業與有直接聯系的其他行動者所構成的網絡。

隨著研究的繼續深入，學者們得出自我中心網絡對企業創新績效的影響更甚于宏觀整體網絡的結論。

三、企業自我中心網絡與創新績效的關系研究

自我中心網絡對企業創新活動的影響因素眾多，本文通過整理相關文獻發現相關學者的研究主要包括自我中心網絡的結構特征、焦點企業的位置以及聯結關系等因素的影響。結構特征主要包括自我中心網絡的規模和密度，個體位置主要包括中心性和結構洞，聯結關系主要有聯系質量與關系的穩定程度。

（1）自我中心網絡的結構特征對創新績效的影響

從資源依賴來看，個體所控制的資源有限，企業通過尋求與其他創新主體建立合作關系獲取必要創新資源，從而克服自身資源短缺的劣勢。因此，自我中心網絡的規模能有效提升獲取創新資源的機會，即企業直接聯結的伙伴數量越多，越有可能接觸到異質性和有價值的信息。局部自我網絡一直被視為信息和知識接收的終端，一旦信息流入自我網絡，企業就能憑借合作伙伴的整合能力和吸收能力對異質性知識進行顯性化，從而幫助企業有效吸收知識。當自我中心網絡規模增多，網絡內的知識存量增加，信息的傳播速度加快，有利于焦點企業進行創新活動。然而部分學者認為自我中心網絡不能無限擴大，當自我中心網絡的規模增長到一定程度時，超過該焦點企業的承載和管理能力，從而導致網絡內焦點企業降低維系成本并形成創新路徑依賴，不利于組織創新績效的提升。當網絡規模過大，焦點企業合作伙伴越多，維持合作關系的成本上升將會抑制對獲取知識的利用，并且焦點企業為控制成本將選擇距離較近的合作者，致使異質性知識的來源減少。而從關系聯結的數量來看，當自我中心網絡保持適當的密度，企業可以利用合作伙伴對異質性知識的整合提高知識吸收的效率，如果各企業間都保持密切聯系，不僅知識和信息同質化嚴重，企業維持合作關系成本還將會上升。

從相關學者的論述來看，一部分學者認為網絡規模或密度的提升正向影響企業的創新績效，另一部分學者認為過高的網絡規模或密度會對創新績效造成不利影響。即學者們關于自我中心網絡規模和密度對創新績效的影響結論不一，并沒有達成統一共識。

（2）焦點企業的位置對創新績效的影響

從個體處于網絡的位置看，相關學者主要關注結構洞與中心性對創新績效的影響。在企業自我中心網絡中，企業直接聯結的兩個合作伙伴間缺乏直接聯系，這意味著焦點企業占據結構洞的位置。結構洞的存在意味著除中心節點外的其他節點之間缺乏聯系，企業可以獲得取相對異質性的資源和信息，接近非冗余知識，從而為企業帶來創新優勢。而結構洞過多，企業因自身吸收能力有限，不能有效吸收異質性知識。結構洞過少，又會妨礙網絡內的知識協調，產生冗余關系，增加知識的同質性。

企業自我中心性是指一個企業在自我中心網絡處于核心地位的程度，表現為對創新資源的控制程度。占據核心位置的企業能降低知識獲取的成本，提高知識搜索的效率，并幫助企業獲取本地創新網絡中的關鍵信息。而相較于整體網絡，自我中心網絡的規模較小，當資源和信息從整體網絡流入自我中心網絡時，流動速度加快，網絡中的核心企業能依靠核心地位快速獲取創新資源。而當企業自我中心性太高會侵占網絡內大部分創新資源從而受到網絡內其他成員的抵觸，致使創新資源獲取的效率下降。

從相關研究來看，部分學者認為焦點企業的結構洞或中心性能正向影響企業的創新績效，其他學者則認為焦點企業需要合適的結構洞數量和中心性。即相關學者關于結構洞和中心性對創新績效影響的結論不一。進一步梳理還發現，大多學者探討個體位置對創新績效的直接影響，缺乏對中介變量的研究。

（3）聯結關系對創新績效的影響

焦點企業與聯結企業的關系直接決定了企業所獲取創新資源的質量和效率，聯結關系能夠提升彼此的信任程度和資源共享效率。聯系質量通過合作雙方間行為的趨同性來體現相互間的信任程度，信任程度越高，雙方信息交換的效率越快，交換關系又進一步提升雙方互信程度，彼此間積極分享創新活動的管理經驗，以此形成良性循環。關系的穩定程度則體現在以長期合作利益為導向的關系，該種聯系有助于合作企業間的信息共享，減少個體在合作中的投機行為，增強企業間的互助，進而提高相互間的信任感和在行動上保持高度一致，彼此能在較長的時間跨度上形成高效的合作，從而提高雙方的創新績效{3}。

四、結論與未來展望

本文從自我中心網絡的視角分別論述焦點企業的網絡結構、位置以及聯結關系對創新績效的影響。梳理相關結論發現，相關學者對焦點企業的網絡規模和密度對創新活動的作用并沒有達成統一共識。學者們關于焦點企業在自我網絡中的位置對創新績效影響的結論也爭論不止。通過進一步分析，本文還發現相關學者展開的視角都是基于靜態的網絡闡述對創新績效的影響，缺乏動態研究。而在聯結關系上，整體網絡內各成員的互動也影響著企業間的合作關系，相關研究也處于空白。因此，本文對相關研究的不足提出展望：一是通過加入中介變量來深入探討自我中心網絡在創新網絡的具體作用機制。二是從動態視角切入，分析焦點企業在自我網絡中位置的動態變化對創新績效的影響。三是相互合作企業的其他合作伙伴的退出與進入都會影響到彼此的聯結關系，因此需要在合作關系上加入整體網絡的調節機制。

參考文獻

[1]Freemanc.Networks of Innovators：Synthesis of Research Issues[J].Research Policy，1991.20（05）：499-514.

[2]王貴平，余謙.企業自我中心網絡的創新效應與最優結構特征[J].技術經濟，2019.38（07）：21-28.

[3]張悅，梁巧轉，范培華.網絡嵌入性與創新績效的Meta分析[J].科研管理，2016.37（11）：80-88.

作者簡介：劉德昶（1995-），男，四川達州人，漢族，管理學碩士研究生在讀，云南財經大學商學院，研究方向：技術創新、知識管理。