新時代基層意識形態工作困境及對策分析

張科

摘要：意識形態工作的完成對于國家長治久安和未來發展而言是非常關鍵和重要的，在新的時代背景下，基層形態意識轉變迅速、發展迅速，存在著眾多需要解決的問題。煤炭行業發展趨向伴隨著政策的變化也在不斷的調整，尤其是基層意識形態變化十分明顯，針對煤礦企業在新時代改善并加強意識形態工作進行了一定的闡述。

關鍵詞：新時代;基層意識形態;工作困境;對策分析

引言：

作為煤礦企業而言，必須要認識到堅持意識形態的重要作用，必須要秉持以人民群眾為核心，同時是要堅持重視相關理論與實踐，結合這三個非常關鍵重要的方面。這些也是煤礦企業在新時代加強相關意識形態工作的重要原則。對煤礦企業而言要將重要的相關原理根據煤礦企業的發展情況進行有效的結合，從而順利完成整個基層意識形態工作。

一、基層意識形態常見問題

（一）馬克思主義意義弱化

目前而言，較為廣泛的情況就是普通民眾們的馬克思主義信仰出現了十分明顯的弱化現象。這種現象甚至有在向黨員干部之中蔓延的問題，如果馬克思主義信仰出現缺失很大，一定程度上會對基層形態意識工作的有效展開產生嚴重的影響，對社會主義現代化建設的繼續發展產生較大的問題，煤炭企業作為十分重要的能源行業，關系著未來的發展走向，因此對于煤炭行業而言，如何解決馬克思主義信仰在基層普遍弱化現象是非常關鍵與重要的。

（二）西方文化意識入侵

伴隨著網絡時代的持續推進，西方形態意識大規模的進入相關意識，對原有的意識形態領域已經產生了較為嚴峻的侵害現象，而作為基層民眾對相關問題存在著較為明顯的忽視。但是如果對于西方意識的入侵進行警醒，網絡上流傳著的眾多視頻與內容中可能包含著大量的負面信息，作為普通民眾，就極有可能由于意識形態的缺失，對于這些信息只當成簡單的輿論笑話缺乏正確的辯駁與認識，積少成多，有可能逐步產生嚴重的思想危害。因此相關問題必須得到較為廣泛的認識和警醒，需要基層黨員干部起到相應的帶頭作用，維護的意識形態安全問題。

（三）社會主義價值觀面臨著不同思潮沖擊

由于社會整體發生變化，經濟持續發展，而物質水平也在不斷提高社會中也產生了眾多不良的主義與思想問題，例如娛樂至上拜金主義這些思潮帶來的影響是深重的，尤其對于廣大人民群眾和青少年造成了嚴重的影響，使得的傳統美德出現了嚴重的缺失問題，而相關不良思潮影響不只是在基層盛行，甚至可能對眾多黨員干部產生影響，引起例如以權謀私，貪污腐敗問題的發生，眾多問題影響的不止黨員干部的個人正面形象，同時也是對普通民眾生活的嚴重損壞和國家領導安全的威脅。

二、煤炭企業的工作方式與原則

（一）重視意識形態的作用

首先需要注意，意識形態本身是與社會發展與生產密切相連的，它是可以指導整個社會和技術的不斷進步的。煤炭行業要想持續發展，必須要對意識形態產生足夠的重視。對于發展至今的眾多理論成果和價值觀念進行宣傳和繼承。作為經濟建設重要力量的相關煤炭行業，要堅持在黨的領導下開展相關的生產組織工作，對基層民眾們的意識形態工作進行不斷的支持與重視，要讓人民群眾，重視黨的領導，重視黨建工作。

（二）堅持以人民為核心

廣大職工是煤炭企業前進發展的基石力量，也是整個煤炭企業的主人。煤炭行業內部的相關人員，必須要充分意識到職工群眾對于整個煤炭行業前進與發展的重要作用和基石作用，對相關群眾開展黨的方針政策宣傳與教育工作得眾多群眾能夠在整個工作環境中有效的實行自身當家作主的權利。同時作為領導人員，要對群眾們的現實狀況與真實需求進行細致的了解工作，以群眾為及時積極地調動起人民群眾參與黨建工作和意識形態件，你學習的積極性與主觀能動性，在整個行業內部建立起思想與行為多方面有效前進與發展的凝聚力。

（三）重視理論與實踐

紙上談兵的典故已經十分廣泛的流傳，對于煤炭企業而言，需要對已有的各類社會主義創新理論與價值觀進行細致的理解與學習，同時還需要使相關理論體系能夠適應于煤礦行業的當前發展狀況。需要格外注意的就是，如何運用已有的理論進行意識形態工作方案的建立與開展，需要切實的使相關黨員干部能夠進入基層，進入人民勞動，確保相關議事工作能夠與原有的理論與最初的目標達成一致。

三、工作策略與方法

（一）黨員干部重視學習

作為帶頭人的黨員干部，必須要擁有足夠扎實的理論基礎，不斷進行學習，產生對相關理論知識的足夠理解，只有黨員干部擁有足夠好的黨性，進行相關政治信息內容的講解，才能夠有效的開展相關基層意識建設工作。時代在不斷的發展相關理論也在不斷進行創新，黨員干部的理論意識也必須要跟得上時代的變化與理論革新的速度，因此必須要開展黨員干部的學習工作。

（二）提升意識形態工作水平

要適應新時代的變化，也需要對相關人員的意識形態工作水平進行不斷的提升，對于煤炭企業而言，需要對相關新媒體進行了解，可以以眾多新媒體為陣地，使用新的形式開展相關的工作。在具體的工作過程中要進行相關人員選拔，選擇擁有優秀政治意識和優秀理論素質的同志作為帶頭人或管理人員進行相關的指揮工作。

（三）響應職工群體

目前來說，煤炭企業的職工群體的受教育程度和思想素質比起有了很好的提升，但是人員思想意志仍然存在參差不齊的問題，而且職工年齡的跨度也較大，文化素養分層現象十分明顯，在開展相關意識形態工作是需要對不同層次的人員進行不同層次的對待。對于學歷較高和年紀較輕的職工個人，可能相對來說更加求新求變，他們擁有較強的學習意識與好奇心，也更加渴望自我表達與交流，對于這些員工需要在開展時進行一定的自由交流機會和自由學習空間。

五、結束語

總體來說，整個意識形態工作的開展不是一蹴而就的，需要得到整個企業內部所有人員的認識，需要明確工作原則，提升個人政治素養與理論素質，要能夠將已有的政治理論，有效應用現實的煤炭行業之中，根據煤炭行業本身的特點進行有效的結合和開展，意識形態工作可以順利達成。

參考文獻

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