基層醫(yī)院職工思想政治工作方法探討

侯亞彬

【摘要】現(xiàn)階段，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制革新和我國醫(yī)療制度改革的全面推進(jìn)，基層醫(yī)院的發(fā)展壓力日益增加，同時(shí)也帶來了諸多的發(fā)展機(jī)遇。為了更好地保證基層醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建一支團(tuán)結(jié)協(xié)作積極向上的職工隊(duì)伍，需要更加重視職工的思想政治建設(shè)，提高職工思想凝聚力，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)?；诖?，本文主要從基層醫(yī)院思想政治工作任務(wù)與特點(diǎn)入手，探討基層醫(yī)院職工思想政治工作方式方法，以供參考。

【關(guān)鍵詞】基層醫(yī)院;職工思想政治;工作方法

基層醫(yī)院擁有給居民提供醫(yī)療服務(wù)的功能，在加強(qiáng)自身專業(yè)建設(shè)和績效管理的同時(shí)，還要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，以期有效提高職工的凝聚力，有效提升團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。其開展創(chuàng)新主要是為了改變以往傳統(tǒng)行政工作模式中出現(xiàn)的固有意識(shí)，改善思維方式和運(yùn)行模式，確保思想政治工作得到優(yōu)化實(shí)施。

一、基層醫(yī)院思想政治工作的任務(wù)及特點(diǎn)

基層醫(yī)院伴隨事業(yè)單位的體制改革，社會(huì)矛盾日益突出，職工思想政治工作內(nèi)容、環(huán)境以及重點(diǎn)均發(fā)生了一定的改變，受到社會(huì)新形勢的影響，職工思想活躍，若在基層黨務(wù)工作當(dāng)中無法給予有效的引導(dǎo)，則會(huì)制約基層黨務(wù)工作的實(shí)效性。通常狀況下，基層醫(yī)院思想政治工作當(dāng)中，需堅(jiān)持“以人為本”的建設(shè)理念，做到尊重人、培養(yǎng)人和凝聚人，激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動(dòng)職工內(nèi)在動(dòng)力，促使職工的自我發(fā)展要求和醫(yī)院的整體目標(biāo)需要相一致，更好地促進(jìn)基層醫(yī)院工作的開展。同時(shí)，思想政治工作要在方式方法上與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)與醫(yī)療中心工作的有效結(jié)合，成為推動(dòng)醫(yī)院良性發(fā)展的有力支撐。

二、基層醫(yī)院職工思想政治工作方法

（一）樹立職工主人翁意識(shí)，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主人翁意識(shí)能夠激發(fā)職工愛崗愛院的自豪感和使命感，是職工主動(dòng)創(chuàng)業(yè)和奮發(fā)工作的自發(fā)動(dòng)力。主管領(lǐng)導(dǎo)對不同的職工布置工作時(shí)，一定要注意合理性。要確保職工對自己的工作有所了解，明確意識(shí)到最適合自己的工作崗位，并將自身能力充分發(fā)揮出來。這樣，可以有效提升職工的滿意度，還能夠激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感，使職工對工作更加珍惜，更加主動(dòng)地參與到醫(yī)院開展的各項(xiàng)活動(dòng)中。同時(shí)，要充分發(fā)揮職代會(huì)作用，每年固定時(shí)間召開兩次職工代表會(huì)議，將醫(yī)院的階段工作總結(jié)、發(fā)展目標(biāo)和重要決策向職工公布，認(rèn)真聽取職工意見。對于職工集中反映的問題和意見建議，要及時(shí)研究，可以解決的要盡快解決，不能解決或是在解決中有困難的，要對職工解釋清楚，取得職工諒解。使職工時(shí)刻感覺到自己與醫(yī)院發(fā)展息息相關(guān)，增強(qiáng)職工主動(dòng)工作的意愿。

（二）明確職能，強(qiáng)化干部職工能力。首先，增強(qiáng)職工政治意識(shí)，重視言傳身教在思想工作中的作用。在開展思想政治工作中，需提高黨務(wù)干部自身的專業(yè)素質(zhì)和政治素養(yǎng)。黨務(wù)干部要率先垂范，利用言傳身教等積極引導(dǎo)職工提升思想政治意識(shí)。同時(shí)，黨務(wù)干部在工作中要自我約束，嚴(yán)于律己，防止錯(cuò)誤思想的出現(xiàn)，提高思政工作的針對性。其次，建立健全知識(shí)結(jié)構(gòu)，突出業(yè)務(wù)能力。在基層醫(yī)院思政工作當(dāng)中，需提升職工知識(shí)層級，保證思想工作的目的性，加強(qiáng)黨務(wù)工作方式方法的創(chuàng)新，提高干部職工的理論水平，從而不斷拓展其知識(shí)面，為基層醫(yī)院思政工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建人文關(guān)懷的醫(yī)院文化。當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷程度高，在薪酬發(fā)放方面無法達(dá)到完全合理，為了最大程度上體現(xiàn)出他們的自身價(jià)值，加強(qiáng)對職工的關(guān)愛非常重要，這是醫(yī)院人文精神的重要體現(xiàn)。醫(yī)院管理者和黨務(wù)工作者要加強(qiáng)醫(yī)院文化培育，開展文藝活動(dòng)，倡導(dǎo)互助精神，加強(qiáng)對青年職工的思想引導(dǎo)。特別是針對“90”后、“00”后出生的職工，他們性格比較脆弱，抗壓能力差，做他們的思想工作需要循序漸進(jìn)，以理服人。為了讓新職工盡快融入醫(yī)院文化，有必要為新職工開展入職培訓(xùn)。醫(yī)院可聘請專業(yè)教師授課，醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭進(jìn)行職業(yè)講座。這樣可以較快構(gòu)建人文關(guān)懷的醫(yī)院文化，有利于新職工快速適應(yīng)新環(huán)境，發(fā)揮其專業(yè)技能，提高服務(wù)病人的能力。

（四）建設(shè)思想政治考核管理機(jī)制。思政工作，是一個(gè)漫長的、循序漸進(jìn)的過程?；鶎俞t(yī)院需建立健全一套行之有效的考核機(jī)制，在提高醫(yī)院思政工作效率的同時(shí)，能夠更好地保證工作質(zhì)量，并將思想政治工作落到實(shí)處。在實(shí)際考核過程中，要設(shè)置專門的考核部門與考核機(jī)制，不可只做表面功夫。同時(shí)，還需站在政治角度看待問題，對所有部門的職工都要提出有針對性的目標(biāo)要求，這樣才能保證考核結(jié)果的合理性、科學(xué)性。在增強(qiáng)職工思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，還能夠進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院工作有序開展。

三、結(jié)束語

綜上所述，基層醫(yī)院職工思想政治工作的開展作為時(shí)代發(fā)展的主要方向，需給予更多的關(guān)注，并將其落實(shí)到實(shí)踐行動(dòng)當(dāng)中，與醫(yī)院具體狀況相互結(jié)合，通過有效的思想政治工作方法，提高職工工作的積極性，從而更好地促進(jìn)基層醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

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