構建和諧企業勞動關系中工會組織的作用分析

郭世朋

摘要：在現代社會中，勞動關系作為一項基本又重要的關系，備受人們重視。構建和諧的企業勞動關系作為打造和諧社會的前提。但在市場經濟體制改革日益深化下，社會經濟成分、就業方式、利益分配等方面有了新的變動，勞動關系越發復雜化。作為職工合法權益的代表者與維護者，工會組織需要從長久發展角度入手，以理性的態度來發揮好在構建和諧企業勞動關系中的作用，以實現企業勞動關系更加和諧化、現代化。

關鍵詞：和諧企業;勞動關系;工會組織;作用分析

中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）015-097-01

工會作為黨聯系職工群眾的一大紐帶，在勞動關系協調以及和諧企業建設中，工會組織扮演著重要角色，根據筆者司法實踐經驗，往往是工會職能發揮突出的企業，其內部勞動關系也較為和諧。在一定意義上說，工會的存在和職能的發揮，成為了企業與職工之間和諧關系的“潤滑劑”，也成為了減少勞動爭議糾紛進入仲裁和訴訟程序的“緩沖器”。因此，發揮工會職能促進和諧勞動關系構建意義重大。

一、結合現實，在企業升級發展中工會組織發揮研究員作用

現如今，我國正處于社會結構轉型的關鍵期，經濟關系與勞動關系呈現了多種特征，比如：市場化、復雜化特點，協調好各方面利益關系，打造新時代和諧勞動關系十分迫切。工會組織促進構建和諧勞動關系，首先，必須要對勞動關系問題客觀正視，正視現如今深化改革為勞動關系帶來的一系列問題，深入認識發展的復雜性。職工群眾作為改革的一大體驗者，也是利益直接的享受者。因此工會組織想要深度研究深化改革中勞動關系中的情況，便于更加理性的、積極的解決改革中的問題。其次，要對勞動關系兩方面性一分為二的看待。在社會主義市場經濟體制構建中，產生了很多新的勞動關系問題，究其根本這些問題都是深化改革與加快發展必須要付出的代價，但要正確面對這種代價。由此可見，工會組織要對勞動關系問題的兩面性正確認識，促進相關部門在對職工總體受益與承受能力全面考慮中，將改革力度、發展速度等方面相互融合。最后，要對勞動關系問題的差異區分好，從目前而言，有些勞動關系問題作為社會結構轉型以及調整企業運作機制引來的，但很多問題是由于工作失誤等人為原因而引發的，這就是勞動關系問題中的差異性。因此，工會組織在對勞動關系問題認識以及解決中，要對改革中的情況與問題區別對待，從發展與戰略層面上，將構筑和諧以及穩定的企業勞動關系作為推動企業發展以及維護職工權益的人手點。

二、堅持素質提升，把打造高素質人才隊伍作為構建和諧勞動關系的著力點

科學技術的發展下，首先是科技人才的進步;質量高的發展，究其根本還在于職工質量高的發展。產業工人隊伍素質素養是否能夠加強，關系著我國社會經濟是否可以順利轉型，關系著我國是否能夠實現制造強國。從企業發展方面而言，人才作為企業發展的一大動力，新項目推行，新技術的開發，新市場的開拓，這些都需要素養高的職工主動參與？企業若是沒有人才、技術，就難以得到發展。提高職工隊伍素養，就需要促進企業發展，就需要讓職工獲得更多的利益。尤其是在現如今經濟轉型下，著眼加強職工隊伍素質素養十分關鍵。從職工層面而言，在高質量發展經濟下，新技術、新設備普遍運用，網絡技術與人工智能技術快速普及，不斷涌現了很多新模式、新業態，但也有很多傳統行業退出市場中，一些文化水平低、技術能力低的職工面對著失業風險。在市場決定勞動力資源配置現狀下，企業在考慮盈利下只會將更好的薪資待遇賦予那些為企業帶來更高利益的職工，這一鐵律就決定著無論如何進行協商機制與救濟幫扶，都難以維護好這些技術能力與文化水平低的職工。可見，隨著產業結構調整開展技能轉型，這是工會組織打造和諧勞動關系的重點。在新時代下，工會組織促進素養高產業人才隊伍打造下，首先就是結合“制度落實、素養提高、權益維護”等發展思路，協調有效落實新時期各大與構建和諧勞動關系的措施;其次，要對工會組織學校作用全面發揮，對“工匠工作室”、“勞模工作室”等利用好，普遍進行一系列技能技術提升工作，比如：勞動競賽、技術訓練等;最后，要對勞模競賽、工匠精神全面發揮，引導與教育廣大職工要積極創新、結合本職工作，在不斷提升自我與超越自我下，主動承擔新時代發展賦予的責任。

三、以民主發展為主，在協調勞動關系中工會組織扮演好“協調員”角色

在現代企業管理中，企業民主管理作為一大主要部分，這是企業和諧發展的一大基礎。加強民主管理必須要做好如下兩項工作：首先，要秉持與完善以企業職工代表大會為主的民主管理制度;其次，要實施企務公開工作。在深入進行這兩項工作中，落實職代會職權，讓職工們在企業工作中找到歸屬感和安全感，落實好職工的監督權、知情權，以此來提高企業管理者與生產者的理解合作，切實使職工合法權益維護以及推動企業全面發展相互容易，打造企業互惠互利的勞動關系。尤其是工會組織要協調好企業中各大層面的關系，構建和諧企業，推動企業與職工和諧發展作根本，工會作為職工參與企業民主管理的一大途徑，在企業中代表著職工的權益。因此，工會需要主動與企業協商構建集體新機制，結合勞動雙方所關心的問題，征集更多職工的建議，秉持好發展原則，為職工謀取更多的利益。對于集體協商確定的事項，工會需要經常檢查，并真正落實。秉持“密切協作、實事求是”這一原則，做好調解工作。在調解過程中需要說服好雙方，幫助爭議雙方達到利益最大化，消除矛盾。建立群體性突發性勞動爭議應急處理預案，若是群體性沖突發生，工會需要對職工意見認真聽取，做好思想工作。

四、結語

總而言之，新時期下，就需要工會以維護廣大職工合法權益為主，結合企業實際發展情況，幫助職工解決遇到的問題，并不斷創新工會工作理念與工作方式，使工會真正成為連接企業與職工之間的橋梁，更好的發揮工會在和諧勞動關系構建中的作用。