加強新時代保密工作日常化管理

蘇天宇

摘 要：本文分析了當前保密工作面臨的形勢，從竊密與反竊密"、保密與公開"、信息安全"等方面系統(tǒng)闡述了新時期保密工作的機遇和挑戰(zhàn)，提出了新時期單位從健全機構，明確職責，加強涉密人員管理，做好保密工作，建立規(guī)章制度，搞好保密檢查，加大教育力度，強化保密意識，重視基礎建設，加強信息安全，嚴格涉密載體管理，消除泄密隱患等方面較系統(tǒng)地論述了做好保密工作的重要性。

關鍵詞：新時代；保密工作；日常化管理

前言：重視保密工作，首先要重視保密教育。隨著信息傳播的方式日新月異，信息更加快捷化、透明化、公開化。形勢的變化給保密工作也帶來了一些影響，普遍存在著職業(yè)保密意識淡化、單位保密工作弱化的現(xiàn)象，因此要增強保密意識。

一、充分認識保密工作的新形勢

（一）竊案與反竊密的斗爭是長期的。竊密與反竊密從古至今從未間斷過，當今社會突顯高科技保密特征。我們要強化保密意識，繃緊竊密與反竊密斗爭是長期的觀點。不能因現(xiàn)在是和平年代，就可以放松警惕，松懈保密工作。

（二）要處理好保密與公開的關系。"應該保住的保住，應該公開的公開"，這是保密工作原則之一。作為單位要處理好兩者關系尤其重要。不要強調保密而不交流，保密是暫時的、相對的、分階段的。公開、交流是絕對的、永恒的。要公開交流并不等于不要保密，而要掌握尺度，做到內外有別，保護好核心秘密[1]。作為保密單位，就要有專門定密解密機構。定期篩選可否公開的名類信息。該公開的公開，該保密的采取招施保護好秘密。

信息可劃分兩類：一類是公共信息。一類是涉密信息。因此，信息安全成為一個亟待解決的問題。如何做好單位的信息安全保密工作是每一個保密工作者應盡的責任。只用平時多加強學習，包括學習信息安全保密基本知識，網(wǎng)絡信息化技術，有關信息方面的法律法規(guī)，才能有效地做好保密工作。

二、對做好新時期保密工作的思考

（一）健全機構，明確職責。單位應建立健全保密組織機構，應成立保密委員會，主管單位保密工作。建立保密工作網(wǎng)絡，確定要害部位，明確保密職貢和保密責任人，單位法定代表與部門負責人簽訂保密責任書，季度檢查年終考核，要設立保密工作部門，配備政治素質好，熟悉保密法律法規(guī)，掌握保密知識技能，具有一定管理工作能力的保密干部，做好新時期的保密工作。

（二）加強涉密人員管理，做好保密工作。單位應加強涉密人員管理，應按照涉密程度對涉密崗位和涉密人員的等級做出界定，將涉密人員分為幾個涉密等級，各涉密等級有所不同。保密教育內容、簽訂保密協(xié)議也應有區(qū)分，對涉密人員上崗、調動、考研、出國、辭職等都要有不同要求，嚴格保密程序審批，實行動態(tài)管理，做好單位的保密工作。

（三）建立規(guī)章制度，搞好保密檢查。單位建立一個較完整的操作性較強的保密規(guī)章制度尤其重要。保密制度分為基本制度、二級制度和專項制度。規(guī)章制度訂好后，就是在貫徹執(zhí)行好制度的前提下搞好保密檢查。對保密制度執(zhí)行好的單位和個人要及時給予表彰和獎勵。對違反保密制度有泄密隱患的單位和個人，要進行保密責任追究制度。絕不能"失之于寬，失之于軟"，要下發(fā)檢查紀要、提出整改意見書、通報批評書，進行經(jīng)濟處罰，對于嚴重泄密違法的要交司法機關[2]。

（四）加大教育培訓力度，強化保密意識

單位應建立保密教育培訓制度，尤其是上涉密崗位的涉密人員，保密教育更不能流于形式。可以考慮：一是對新員工上崗前保密教育是必經(jīng)流程；二是學習法律法規(guī)和國家、省、市出臺的有關保密規(guī)定.增強全體員工的保密意識：三是定期組織保密專項教育，組織觀看保密教育片，請國家保密局和保密行業(yè)專家講授保密課程，運用典型案例開展保密宣傳教育，了解當前反間防課工作各種新情況，讓員工警鐘長鳴，防微杜漸；四是召開專門會議進行保密教育。把保密教育滲透到業(yè)務工作中，在承擔重要任務時，強調保密工作：五是定期組織進行保密知識答題活動，增強保密觀念，做好保密工作。

三、創(chuàng)新宣傳教育機制

（一）豐富宣傳教育載體

通過企業(yè)"保密在線"專欄、工作信息等途徑，宣傳學習保密知識；充分發(fā)揮黨委中心組學習及班子成員政治學習在保密學習教育中的引領作用，切實把保密業(yè)務知識作為干部職工政治學習業(yè)務培訓的重要內容，全面學習掌握保密制度規(guī)定和防范技能，切實把"保什么""誰來保""怎么保"等基本問題搞清楚。利用職工班車的車載電視為載體，向職工宣傳保密知識，讓職工邊學習邊交流，使職工受教育的形式更活潑、更生動，保密知識更容易理解、更容易吸收。

（二）營造保密文化氛圍

結合專業(yè)特點和工作實際，組織開展"保密在我身邊"、"保密警示語征集"等系列主題活動，通過漫畫展、征集優(yōu)秀警示語等形式，指導各單位設置保密警示牌、計算機保密提示語，加強日常保密提醒，營造保密文化氛圍，進-步激發(fā)干部職工做好保密工作的積極性、主動性和自覺性。

（三）強化涉密人員保密責任落實

結合實際，制定《企業(yè)員工保密協(xié)議管理辦法》，認真抓好《員工保密協(xié)議》的簽訂工作，強化執(zhí)行落實，進一步規(guī)范員工保密行為。適時對各相關單位（部門）、關鍵崗位簽訂、執(zhí)行《員工保密協(xié)議》情況進行督導檢查。

（四）探索推進保密責任體系建設

以各級領導干部、專（兼）職保密干部、涉密人員為重點，從責任落實、嚴格考評等方面入手，進一步完善推進保密責任體系建設的具體措施，積極推動保密責任的全面有效落實。

（五）提升涉密人員責任意識

充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)傳播作用，建立領導干部和涉密人員飛信群，定期發(fā)送《保密知識簡明讀本》《保密，永不終結的故事》、失密案例等內容，撰寫學習體會和心得，時時刻刻向領導干部和涉密工作人員敲響保密警鐘，以此提高其責任意識[3]。

四、創(chuàng)新重點管理機制

（一）嚴肅信息公開制度

建立月度廠務公開申報制度，由公開責任部門每月將公開內容填寫《廠業(yè)務公開接受監(jiān)督檢查申報表》。按照《廠務信息公開保密審查制度》和《上網(wǎng)信息發(fā)布保密審查制度》要求，由紀檢監(jiān)察、黨委辦公室等部門及主管領導逐級進行審核通過后，在廠務公開信息網(wǎng)站上公示，真正做到"上網(wǎng)信息不涉密，涉密信息不上網(wǎng)"。

（二）細化保密管理流程

加強計算機及網(wǎng)絡、涉密文件資料等涉密載體的保密管理，規(guī)范涉密文件資料的傳閱工作。完善涉密崗位保密管理職責，推進崗位保密管理的規(guī)范化建設。梳理完善涉密業(yè)務工作流程，全面落實保密管理各項規(guī)定和要求，促進保密管理與業(yè)務工作深度融合。

（三）加強理論研究

結合業(yè)務實際，組織涉密入員參加基層黨組織開展的"思想政治工作創(chuàng)新案例征集活動"，以理論研究的實際成果，激發(fā)保密工作的生機和活力，推動保密管理工作扎實深入開展。

（四）強化制度建設

按照上級保密管理有關規(guī)定，結合單位和業(yè)務實際，及時梳理、完善各項保密工作制度，并抓好執(zhí)行落實，確保公文流轉及時、準確、安全，不斷提升保密管理的科學化、規(guī)范化水平。強化保密干部和涉密人員保密業(yè)務知識培訓，提高涉密人員的業(yè)務素質和防范能力。

結語：綜上所述，新形勢下的保密工作可以說是機遇與挑戰(zhàn)并存，保密工作者及有關涉密人員應倍加努力，加強學習，努力提高自身素質和工作能力，不斷強化保密意識，以適應新形勢的要求.確保國家安全。

參考文獻：

[1]航空工業(yè)蘭飛 程菊芳. 加強新時代保密工作日常化管理[N]. 中國航空報，2019（08）：56.

[2]董瑩，劉佳.以基礎管理為抓手 提升保密工作管理水平[J].農電管理，2018（07）：44.

[3]黃雁.信息化條件下保密管理工作的難點和對策[J].通訊世界，2017（19）：285-286.