經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢研究

楊建軍

摘 要 目前，我國的科技發(fā)展十分迅速，自從進入21世紀以來，我國經(jīng)濟以及社會的發(fā)展速度都非常快，在這個發(fā)展過程中，經(jīng)濟發(fā)展趨勢隨著國際經(jīng)濟發(fā)展趨勢而不斷變化。為了緊跟世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流，我國在經(jīng)濟管理過程中，經(jīng)濟管理水平也在不斷地提高。在很大程度上講，經(jīng)濟社會與經(jīng)濟管理的發(fā)展方向有非常密切的聯(lián)系，所以在研究經(jīng)濟發(fā)展趨勢時，需要以經(jīng)濟管理為基礎，對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化以及經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢進行深入的研究。通過對經(jīng)濟現(xiàn)代化及其發(fā)展趨勢進行科學研究和深刻理解，可以推動社會經(jīng)濟的可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

關鍵詞 經(jīng)濟管理 現(xiàn)代化 發(fā)展 趨勢 研究

一、引言

在經(jīng)濟全球化趨勢不可逆的大環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟管理結構與方式受到了較大的影響與沖擊，如經(jīng)濟全球化進程持續(xù)加深，網(wǎng)絡技術不斷推動網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展進程提速等，使企業(yè)經(jīng)濟管理面臨巨大的挑戰(zhàn)。同時這些變化也為企業(yè)經(jīng)濟管理帶來了無可替代的發(fā)展機會。因此，探究在當前變化莫測的形勢下革新經(jīng)濟管理的具體方式有重要的實用價值。

二、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容

（一）思想及組織上的現(xiàn)代化

在經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，經(jīng)濟管理水平也在不斷提高，在經(jīng)濟管理過程中，思想以及組織對經(jīng)濟管理工作非常重要，是發(fā)展過程中需要重點關注的內(nèi)容。在開展經(jīng)濟管理活動時，不能以人的意志為出發(fā)點，而是需要以世界經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律為出發(fā)點，在原則理念以及方法上與經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律產(chǎn)生共鳴，從而實現(xiàn)科學合理的經(jīng)濟管理，這就是所謂的經(jīng)濟管理思想現(xiàn)代化。經(jīng)濟管理組織現(xiàn)代化則是指在經(jīng)濟管理過程中，從宏觀層面、微觀層面上，對主體及組織兩個方面進行科學調(diào)控和管理，在時代發(fā)展過程中，管理組織需要根據(jù)發(fā)展趨勢以及發(fā)展現(xiàn)狀，不斷凸顯其自身的特色。

（二）管理氛圍的和諧化

企業(yè)和監(jiān)管部門都是市場健康發(fā)展中不可或缺的重要組成部分，兩者之間并非相互對立的關系，而是要做到相互促進、共同發(fā)展。對于市場監(jiān)督管理部門來說，要嘗試轉變管理思路，將管理作為一種規(guī)范市場秩序的手段，通過約束企業(yè)的經(jīng)營行為，促進市場氛圍的和諧化、市場秩序的規(guī)范化，推動企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)不僅要追求利潤最大化，還要注重社會效益，使企業(yè)健康良性發(fā)展，保證發(fā)展的持續(xù)性。良好的市場氛圍是保證企業(yè)健康、長期發(fā)展的關鍵因素。從這一方面來看，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化模式下，無論是作為市場主體的企業(yè)，還是市場管理者，必須共同創(chuàng)建和諧的市場氛圍，才能促進雙方業(yè)務的順利開展。

（三）方法及手段的科學化和自動化

管理方法并不是一成不變的，而是隨著經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)濟管理組織與思想的變化不斷進步。在現(xiàn)代化經(jīng)濟管理過程中，科學化管理是非常實用并且有效的方法。在實現(xiàn)一定目標的過程中，通過科學化管理方法，可以結合經(jīng)濟指標與客觀經(jīng)濟規(guī)律，實現(xiàn)程序化活動，在一系列科技手段的支持下，能夠很大程度地提高經(jīng)濟管理的及時性以及有效性。經(jīng)濟管理手段的自動化則是在進行實際管理活動時，根據(jù)不同管理目標以及管理內(nèi)容的需求，通過計算機信息化手段以及自動化儀器等，對管理目標進行有效的、有序的指揮和調(diào)控。管理手段的自動化，能夠提高經(jīng)濟管理工作的實效性。無論是經(jīng)濟管理理念與組織的現(xiàn)代化，還是方法和手段的現(xiàn)代化，對于經(jīng)濟管理工作來說都不可缺少，并且在進行具體的管理活動的過程中，需要對其進行充分的結合，相互促進、相互影響，在綜合作用下實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的目標。

三、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑

（一）思想創(chuàng)新

創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理者的思想觀念是創(chuàng)新經(jīng)濟管理體系的必經(jīng)之路。企業(yè)的領導與高層管理人員應強調(diào)創(chuàng)新觀念的重要性并身體力行，與世界大環(huán)境相對應地逐漸改變原有經(jīng)濟管理的手段，使用溫和易接受的方式在企業(yè)管理文化中注入創(chuàng)新的理念。當然，設置有關創(chuàng)新意識的獎懲機制也很有必要，若員工運用其創(chuàng)新意識取得了實際的成果，應對其給出相應的物質(zhì)獎勵，從而調(diào)動員工的創(chuàng)新積極性，增強企業(yè)創(chuàng)新活力，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強勁的動力。

（二）推動現(xiàn)代經(jīng)濟制度體系改革與創(chuàng)新

制度在經(jīng)濟管理體系中是具有重要意義的一個模塊，對經(jīng)濟管理效果起到?jīng)Q定性的作用。經(jīng)濟監(jiān)督機制是經(jīng)濟管理工作的核心要素，是實質(zhì)也是根本。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化工作的內(nèi)容與模式需要硬性的制度來制約，相關約束性機制在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化日常工作流程中起到的作用是不容忽視的，是輔助經(jīng)濟管理現(xiàn)代化全面、長期、可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。現(xiàn)階段，我國市場經(jīng)濟的變革與發(fā)展十分迅速，在管控矛盾點與集中點這兩面進行改革與創(chuàng)新，等同于現(xiàn)代經(jīng)濟體制系統(tǒng)的革新，使相關制度與經(jīng)濟發(fā)展需求、運營管理方式相貼合，這種理論與實踐相結合的方式更容易使其發(fā)揮出管控職能。與此同時，相關工作部門要對現(xiàn)代經(jīng)濟制度體系的約束機制、改革創(chuàng)新管理水平給予一定的重視，要保證改革與創(chuàng)新過程中現(xiàn)代經(jīng)濟制度的流程性、職能性、執(zhí)行性以及完整性。通過以上措施，才能使現(xiàn)代經(jīng)濟制度具有針對性，使現(xiàn)代經(jīng)濟管理工作中各項基礎項目的運行得到維護與管控。

（三）優(yōu)化現(xiàn)代經(jīng)濟管理相關職能機制

所謂經(jīng)濟管理現(xiàn)代化職能機制的優(yōu)化，就是指管理與職能兩個模塊的有效管理與控制，只有將這兩個模塊的控制效率提升到一定高度，才能實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略的目標。在現(xiàn)代化經(jīng)濟管理工作中，想要提高管控工作水平，就要使日常工作標準與工作質(zhì)量得到有效的維護、管控，細化到每一個日產(chǎn)工作流程，將單元內(nèi)的工作流程、工作模式以及關鍵點的管理效果提高到一定水平。若想使經(jīng)濟管理工作得到全面優(yōu)化，要注重經(jīng)濟智能化管理功能的實現(xiàn)。組織框架體系應用與處理的核心點是流程管理，將其柔性控制水平不斷優(yōu)化、提高，就能夠順應經(jīng)濟市場的不斷變化，從而推進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化發(fā)展。

四、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢

（一）管理的人性化趨勢

在過去的經(jīng)濟管理過程中，管理模式屬于科學管理，而隨著如今經(jīng)濟形勢的不斷變化，以及經(jīng)濟管理理念、方法的不斷進步，科學管理在其運用過程中存在的弊端及問題也越來越明顯，其中以人性化的缺失為最主要的問題。所以在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，最主要的一個趨勢就是要凸顯人性化管理，在企業(yè)文化理論建設過程中以人為中心，強調(diào)人的主觀能動性，而不是將人看作生產(chǎn)機器的附屬品。如今人性化管理的理念在企業(yè)經(jīng)營管理過程中已經(jīng)被認可，并且在逐漸被拓展應用。

（二）經(jīng)濟管理與管理文化的協(xié)同發(fā)展

管理文化是一個團隊組織的信念、目標和價值觀的全部體現(xiàn)，是管理精神的核心。文化則是企業(yè)的靈魂，甚至可以說是企業(yè)進行一切工作的標桿和依據(jù)，在經(jīng)濟發(fā)展的進程中，大力開展文化建設早已成為企業(yè)改革和發(fā)展的必然途徑。21世紀以來，中國正式邁入文化管理時代，就經(jīng)濟管理工作本身來說這就是一種文化。在經(jīng)濟管理的發(fā)展過程中，要更好地促進經(jīng)濟發(fā)展，就要積極管理。企業(yè)要把文化與管理結合，進行文化經(jīng)濟管理，加強管理文化建設，倡導健康科學的發(fā)展觀、價值觀，使市場競爭力得到逐步提升。

（三）生產(chǎn)的消費者導向化趨勢

如今，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量越來越多，同行業(yè)企業(yè)之間的競爭越來越激烈，過去由市場來決定消費者需求的觀念出現(xiàn)了非常顯著的變化，轉向由消費者需求決定市場。

（四）信息技術在經(jīng)濟管理中的價值上升

信息技術在經(jīng)濟管理中發(fā)揮了重要作用，并成為市場監(jiān)督管理部門用以獲取市場動態(tài)信息、了解企業(yè)發(fā)展需求的重要工具。隨著信息技術的不斷成熟，未來也會在經(jīng)濟管理中發(fā)揮更加重要的作用。從另一方面來說，經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，在很大程度上就是運用現(xiàn)代信息技術，為經(jīng)濟管理工作的開展提供一定的便利。在經(jīng)濟管理新的發(fā)展趨勢下，市場監(jiān)督管理部門也要從多方面進行考慮，為信息技術的應用奠定基礎。比如在部門內(nèi)部構建完善的信息管理系統(tǒng)，同時也要開展信息技術培訓，提高管理人員的信息技術運用能力水平等。

五、結語

經(jīng)濟運營的整個過程都是建立在經(jīng)濟管理的基礎上。我國經(jīng)濟社會現(xiàn)代化發(fā)展的速度非常快，外部需求發(fā)生了多元化的變換。以新時期社會背景為例，經(jīng)濟管理若想與現(xiàn)代化社會相適應，就要了解社會需求，迎接更加艱巨的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化與現(xiàn)代化社會發(fā)展契合度更高，在工作過程中相關工作人員應對此具有一定的認知，及時推進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化變革與發(fā)展。

（作者單位為中國電建市政建設集團有限公司）

參考文獻

[1] 季佳諾.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016，37（23）：7-8.

[2] 陳旭.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探討[J].智能城市，2016（8）：111-112.