H公司創建和諧勞動關系在企業層面的策略研究

原建英

摘 要 從企業層面加強H公司勞動關系的機制、制度和能力建設，加快健全企業和職工共同參與企業管理的工作機制，使企業勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工勞動生活權益得到切實保障，人文關懷日益加強。建立健全的勞動關系協調機制，能夠有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業勞動關系，促進企業和職工的共同發展。

關鍵詞 企業層面 創建 和諧勞動關系 策略

一、依法保障職工勞動生活權益

勞動權益保障是員工的基本訴求，也是馬斯洛需求層次理論中的生理需求和安全需求，若得不到保障將很容易產生勞動爭議和糾紛，所以首先需進行職工勞動生活權益保障優化。

（一）依法簽訂勞動合同，規范勞動合同管理制度

勞動合同的訂立。員工被錄用后，公司就與員工溝通勞動合同相關內容，約定勞動合同期限，約定工作地點、崗位職責，進行職業危害告知等，雙方統一意見后，親自簽署勞動合同及其附件，并遵照履行。拒不簽訂勞動合同及其相關附件的，不再錄用。

試用與轉正考核。公司依法對新員工實行試用期管理，試用期內員工決定離職，應提前3個工作日提出書面辭職申請，并按程序辦理離職。相應的，如果員工的工作達不到要求、試用期間被證明不符合錄用條件的，公司將終止試用。試用期開始前明確工作職責、工作要求、工作任務、考核標準。試用期間，公司有權對員工是否勝任崗位和符合錄用條件進行考核。

勞動合同續訂與變更。部門在接到人力資源組勞動合同續訂通知后應進行評估，雙方均同意續簽的，簽署意見后，在規定時間前將表交回人力資源組，并報總經理審批。如單位不續簽，應在到期前一個月內發出終止勞動合同通知書，如雙方續訂，在到期后1個月內完成續訂流程。符合勞動合同法相關規定或經雙方協商一致可以進行勞動合同的變更，同時應履行相關的書面手續。

勞動合同的終止與解除。員工離職應提前一個月提出（試用期提前3天），并以書面形式將本人親自簽名的離職申請表交部門領導、綜合管理部、總經理審批，再按規定程序辦理離職手續。用人部門提出解除的，需提供書面證據。經人力資源組審核，并通知工會，報總經理審批。

（二）依法合規提供勞動報酬，逐步提高單位薪酬福利水平的市場競爭力

修訂薪酬管理制度，從工資組成、定薪流程、工資計發、異議處理等方面進行全面規范，并逐步提高薪酬福利水平。在員工錄用、轉正、轉崗、調入、晉升、加薪等方面，都須填寫相應的定薪表，經審批的定薪表是薪酬調整的依據。

（三）依法合規提供勞動保護，提高員工安全感受度

規范高溫天氣勞動保護辦法，保障職工身體健康和生命安全，保證公司生產經營活動的正常進行。在高溫天氣期間，生產、物流、安全、品控等部門要對工作現場進行合理布局，降低工作現場溫度，加強高溫天氣勞動防護，在高溫工作環境下合理安排職工輪換到控制室等防暑降溫地方休息。保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。同時規范個人勞動防護用品管理，避免職業危害的發生。

規范女職工權益保護，發揮半邊天作用。簽訂女職工勞動權益保護集體合同。從懷孕到哺乳的整個國家規定的生育周期內，國家法律保護其合法權益不受侵犯，絕不允許企業在此期間解聘女職工，也不允許企業以此為緣由降低女職工的薪酬水平，使女職工在這一重要特殊時期無精神心理負擔，維護其最重要的一項權益。通過企業與女職工之間和諧的勞動關系，企業人事部門做好女職工的服務工作，減輕思想負擔，結合個人崗位、特長、目標，設定個人發展計劃，幫助其實現個人價值和薪資水平的雙提升。確保女職工在工作期間能做到全心全意地投入工作，保證工作效果。

二、建立健全勞動關系協調機制，減少勞動糾紛

（一）成立H公司勞動爭議調解機構

成立公司勞動爭議調解委員會，負責處理公司內部發生的各種勞動爭議。一般由企業、工會、職工三方代表共7～9名成員組成委員會。委員會一般由公司工會在征得各方面意見的基礎上，提出委員會組成人員建議名單;報經公司黨支部審查同意;職代會各代表對建議名單進行醞釀討論之后，提交職代會全體會議表決通過。其中對企業方代表的人數進行了限定，不得超過1/3。

（二）明確調解的程序和原則

申請人提出書面申請，填寫勞動爭議調解申請書，并附相關的證明材料。委員會接到申請后備案記錄，與當事人雙方溝通，對于不愿調解的三日內反饋，對于愿意調解的進行調查，收集證據材料，整理分析后向委員會主任匯報確定是否受理。如不受理，需反饋申請人并說明理由;如受理，進行調解、協商，達成協議。調解委員會在調解時主要遵循法律適用上人人平等、雙方協商為主、著重調解、事實清晰、依法合規等原則開展調解工作，確保調解效果。

三、結語

創建和諧勞動關系主要涉及企業、政府、工會、勞動者等層面，而企業層面相對來說是最重要的部分。H公司通過依法保障職工勞動生活權益、建立健全勞動關系協調機制等方面的措施來降低勞動風險，建立了和諧穩定、規范有序、公正合理、互利共贏的勞動關系，促進雙方的共同發展。

（作者單位為中紡糧油<湛江>工業有限公司）

參考文獻

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