新形勢下企業黨支部建設管理對策分析

鄔義鴻

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-027-03

摘 要 強化黨組織建設在社會基層組織之中有著極其重要的作用，為了實現企業經濟發展和工作人員人心凝聚，強化思想政治建設是勢在必行的。在企業中加強黨建工作是將廣大的黨員聯系上級黨組織的關鍵一步，為推動我們黨建設和發展有起著決定性作用。當前階段，企業在經濟體制改革之下不斷深入發展，中石化為應對新時期的社會變化趨勢，適應新情況，解決新問題，提升企業內部黨支部建設被日益重視。從根本上解決在黨建中出現的問題促進企業健康發展，保證企業在新時期下改革能夠順利進行。

關鍵詞 黨組織 黨建 企業 管理對策

企業是國家經濟發展中的強有力支柱，任何企業在發展過程中都要形成屬于自己的企業文化為實現發展提供思想基礎。在企業中進行黨組織建設是穩固企業思想發展，保障企業良好風氣的有力措施。中石化等國有企業作為我國經濟支柱產業，是我國貫徹社會主義公有制的切實體現。在企業發展中需要形成良好的風氣，為企業實現自身健康發展提供源源不斷的精神動力。不斷提升基層黨建工作建設能力，充分發揮黨員和基層黨組織在實際工作中的模范帶頭作用，從企業黨建工作中的薄弱環節著手，從而有效提升在黨建工作中的實際工作水平。

一、強化黨員工作能力，提升黨員整體素質

任何工作在組織進行的時候，都難以缺乏領頭羊。黨員在進行企業基層黨組織建設的時候起的作用就是“領頭羊”。企業在進行基層黨組織建設的時候要充分發揮黨員的示范引領作用，從本身出發帶領全體工作人員投身于建設黨組織工作之中。黨支部書記必須貫穿于黨建工作始終，黨支部工作進展程度的好壞，在建設基層黨組織中表現出的水平高低與否，在整個建設工作過程中各級工作人員凝聚力和戰斗力是否能夠全部被激發，黨支部書記有著至關重要的作用。黨支部書記需要有過硬的業務素質和激情飽滿的工作熱情，黨支部書記在日常就應該不斷提升自我素質和行事能力，多方位、寬角度通過學習提升自我，在實際工作中表現出超強的工作能力，這樣才能夠讓黨建工作順利高效進行。由此可見在進行選拔和培養基層黨支部書記的時候，對于人員標準的制定就顯得尤為重要。做好人員選拔主要從以下幾個方面著手：

（一）人才選拔前端工作要做好，選育優秀新人

我們黨之所以能夠成為現先進性的政黨，在于我們黨是一個學習型政黨，在選用人才的時候保持著德才兼備的原則，這是我黨長期堅持并且永遠不會遺忘的標準。選用的人員若是只有才沒有德，那么就會壞事，若是只有德而沒有才就會誤事。由此可見在選育人才的時候我黨堅持的原則正確性。在組織進行新人選拔的時候就應該把思想道德素質擺在首位，選拔的對象必須要有堅定的立場信念，對于自己的工作崗位保持熱愛，無私奉獻，積極幫助他人彰顯優良品德。企業在發展中會遭遇各種問題和挑戰，企業在進行黨建人才選拔的時候需要考慮的層面要更加廣闊。新人的首要標準就是有學習能力，工作技能可以培養，若是不愛學習則幾乎難以勝任任何崗位，進行人員選拔的時候綜合考慮新人對工作的管理能力，領導安排工作任務的執行能力和對公司未來發展的創新思維能力，保障通過嚴格選拔而獲得的黨支部書記能夠在管理上精通，與群眾融入一體共建和諧。對選拔的方式可以進行再創新，選拔基層黨支部書記畢竟不是一件小事，在實際的選拔工作中，嚴格遵守的就是《黨章》和《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》中的相關規定以及要求，按照“三懂三會三過硬”（即懂黨務、懂業務、懂管理，會總結經驗、會解讀政策、會疏導思想；政治過硬、作風過硬、廉潔過硬）的標準，既不墨守成規，也不懷挾偏見，嘗試著突破傳統的人才選拔常規，積極的探尋一條新的人才選拔思路，這也正符合我黨創新思想的要求。積極的通過各種新方式來滿足對基層黨支部書記的選拔要求，挑選出具有良好品質的人員，讓新基層黨支部書記的堅守信念意識、無私奉獻精神、肯干肯吃苦的毅力潛移默化的對企業內工作人員產生影響，從而實現黨建工作高效開展。優勝劣汰是發展的準則，在企業當中的黨建團隊必須具有活力與生機，這與黨支部書記的領導息息相關。所以可以建立起一套成熟的管理規章制度對基層黨支部書記進行考核，讓黨支部書記擁有激昂的工作斗志，高效的工作能夠力不斷為黨建工作加油助威。

（二）落實培訓工作，嚴抓工作態度

作為黨建工作中的領頭羊，黨員的工作能力和工作素質至關重要，于是強化對黨員的培訓工作是提升黨員綜合能力的重要手段，我國政黨是學習型政黨，不斷學習和完善自身才能保證政黨順潮流，得民心，高能力，懂發展，敢創新。所以要持續不斷的組織崗位培訓工作，深化對基層黨支部書記以及黨建工作人員的知識培訓工作，通過讓黨員走出去學習新技能，讓先進管理經驗和知識走進來。規定好周期進行相關黨建知識宣傳，培訓黨建工作人員在管理層面上的知識水平，對各項規章制度和法律知識進行培訓增強人員的綜合能力，不斷提升黨建工作人員的理論知識水平和實際工作水平，創新開拓黨建工作的思路。在平常黨建工作過程之中需要落實好硬性條件規定。規定好時間組織開展黨支部書記會議，通過會議將當前的工作情況進行交流，將在工作過程中獲得的經驗進行總結，明確在今后工作中的思路，查找出工作中的缺點并討論制定有效解決措施。定期組織黨建人員進行專題討論會，制定出工作的重點，安排好工作的任務，通過專題會議培養基層黨建工作人員的問題分析能力和解決能力，促進黨建工作人員的工作能力提升。對基層黨建工作人員落實考核，制定完善的工作考核機制形成對工作人員工作的約束，在履行工作任務之前制定目標，通過考核實現對工作目標的量化，這樣會更加公平公正的將工作人員在工作中的實際情況展示出來，做好評價，最后可以根據評價的結果對工作人員就進行崗位調動，讓能者上，庸者下，充分保障黨建工作人員在其位謀其職，為實現企業內部黨建工作合理有序開展提供支持。

（三）做好崗位激勵，嚴格把控獎懲管理

任何人都有一種向好看齊的心理，當有了一定的獎勵誘惑時黨建工作人員就會在實際工作中不遺余力的投入精力，為實現工作目標而不懈奮斗。獎懲管理的原則就是制定而成的考評機制，科學合理的工作人員考評機制是保證工作高效順利進行的指揮棒。在實際落實當中可以對黨員工作滿意度做群眾調查，讓群眾反映黨員的實際工作能力，基層黨支部書記要向黨員大會進行述職，讓廣大人民群眾能夠切實掌握黨員在工作中各種動態，積極接受來自黨委的監督和廣大人民群眾的建議。在企業內部，行政管理人員需要在政治上、獎勵上、晉升上保持讓黨支部書記一致，這樣才能讓具有高工作能力，有良好思想道德素質的黨建人員可以充分發揮其才能，積極聯系群眾，在工作崗位上保持長足的干勁，在工作上有奔頭，在事業上有盼頭。

二、企業基層黨支部建設要找準目標，做好大局服務工作，攻克難題

推進企業基層黨組織建設過程要充分的發揮其推動作用，在實際的工作中要落實對廣大人民群眾的服務，將企業工作人員人心進行凝聚，促進企業和諧發展。中石化是我國國有企業的代表，在黨建工作過程中要緊緊圍繞這一中心任務，不斷提升黨支部在實際工作中的能力，找準工作的目標，增強服務大局的意識，舍小利，顧大利，對于出現的各種問題要迎難而上，尋找攻堅克難的突破口。

找準工作目標，實質上是圍繞企業在生產過程中的主要工作開展，目標的制定要以服務企業改革為出發點，實現穩定企業發展的大局。黨支部在履行工作職責的時候首先就需要擺正自己的位置，謹防出現工作越級現象，發生外行指導內行，降低生產效率，找準工作的突破口，在強化黨建工作力度同時要服務于企業發展，參與到企業管理但又不制約企業管理才是合理黨建工作的原則。在企業生產過程融入黨支部工作，可以在思想上保持先進，讓先進的工作理念指導生產，從而提升工作質量，參與生產的工作人員也能得到思想道德素質提升，是百利而無一害的好方法。將企業工作緊密結合基層黨建，可以更好的實現企業有序發展，為企業健康生產運營打下堅實的基礎。

企業發展畢竟是通過生產進行盈利才能長久不衰，所以黨建工作在企業中需要源源不斷的為生產提供思想服務。在黨支部工作中要牢牢把握企業的工作中心，增強在企業中的服務意識為企業發展提供精神支持。積極推進在黨建工作中新思路建設，以創新活動內容，更新活動方式，提升工作方法，改善工作機制中推動實踐發展，強化服務能力，提升新作為。企業在生產運營中強化基層黨支部建設對企業強有力發展，對提升行業競爭力有著積極作用，對保障企業產品能夠實現安全生產、高質量生產在，切實發揮戰斗堡壘作用。

工作問題存在工作始終，伴隨著整個工作進度。切實有效解決工作中的難題是為了將工作重點突出，通過解決工作中的難題可以提升企業工作人員的凝聚力和向心力。工作過程中要從領導班子入手，強化黨支部成員的向心力和凝聚力，發揮黨員的先鋒示范作用。工作作風問題是影響工作質量的關鍵因素之一，在工作之中需要樹立積極向上的工作態度，不能只貪圖享樂，而是應養成吃苦耐勞的精神品格，做事兢兢業業，做人腳踏實地。要以黨員的先進性帶動身邊職工轉變工作作風，樹立正確的價值觀，在工作中保持艱苦奮斗，求真務實的作風，不斷提升業務能力。群眾路線一向是我黨所堅持的，基層黨組織進行建設時要樹立以人為本的工作核心，積極走入群眾生活，傾聽群眾心聲，時刻關心用戶亟需解決的問題，對廣大群眾反應最強烈，在生活中最關心的問題著手，創新解決方法，轉變解決思路不斷為廣大人民群眾提供最好的服務。解決問題的時候不要盲目，要找準關鍵問題所在，從根本上將問題連根拔起，抓大事、抓難事、辦急事，找準切入點，將問題的薄弱點瞄準解決，對能夠牽扯到大局的大事和影響企業發展的大事緊抓不放，成立專門攻堅克難小組，大膽推進問題解決方向。組織進行問題解決的時候人心穩定要引起高度重視，強有力的黨建工作能夠穩民心、強思想、聚能力，讓企業參與決策的領導人員可以增強自信心，提高解決問題的動力，保證員工工作隊伍穩定。若將企業比喻成一架機器，那么基層黨支部就是它的發動機，要想機器運行的好，保養好發動機最重要。

三、與時代結合，創新建設黨支部工作制度

任何一個組織在實現平穩發展中都不能夠忽視制度的重要作用，想要實現企業健康運營，強化制度建設不容小覷。建設完善企業基層黨組織制度，應該把握其根本性原則，從長遠眼光入手。建設和創新基層黨建工作本質上就是在對基層黨支部的各項規章制度進行合理完善。長時間以來，我國在進行黨支部建設的實踐活動之中逐步形成了一套行之有效的制度體系，如“三會一課”制度、“密切聯系群眾”制度、“兩規定、兩書寫”、“黨員責任區、黨員示范崗”制度、“黨建目標管理”制度、“困難職工幫扶”制度、“職工思想動態分析制度”等等。在建設工作中，這些制度都逐步的發揮了其應有的效力，為我國基層黨支部建設提供源源不斷的制度支持，所以在以后的黨建工作中還要繼續堅持，與此同時還應該不斷進行新制度建設和完善，以企業實際發展情況為前提，讓更多新理念，新思想融入到建設工作中來，實現工作高效高質完成。市場經濟體制之下，企業發展所面臨的問題已經越來越突出，新問題新變化都需要企業從容應對，所以服務于企業的基層黨建工作在保持企業持續推進，對企業發展提供穩定的精神支持作用尤為重要，基層黨組織建設中要結合企業自身的企業文化和管理理念，不斷的與企業品牌形象進行有機融合，打造出全新的企業經營新理念，做到對外樹立良好形象，對內養成良好素質，強化企業中工作人才隊伍建設，不斷為實現企業凝聚力增強，打造優秀價值觀而努力奮斗。

四、結語

在實際工作中足以發現，黨建工作為企業實際發展提供這源源不斷的精神支持。自從黨的十九大勝利召開以來，各級基層黨組織已經積極進行自我發展轉變，努力在為實現企業良好健康發展輸出強有力的思想文化。在企業運營中要重視思想文化建設工作，通過對基層黨組織工作力量不斷完善，強化基層黨組織工作力度，提升企業實力。在行業中樹立好形象，在企業內養成好素質，以正確的思想指導實踐，逐步提高企業綜合實力。

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