新時代國企黨建工作的幾點思考

宋志祥

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-049-01

摘 要 黨的十八大以來，習近平總書記針對國企黨建工作，明確提出了“四個堅持”等重要部署。面對黨建工作的新要求、企業改革發展的新形勢、現代企業治理的新模式，國有企業要堅持把方向、管大局、保落實，積極探索黨建工作新理念、新思路、新舉措，為企業改革發展提供了強有力的政治、思想和組織保障。

關鍵詞 國有企業 黨的建設 措施探討

新時代新征程，新使命新要求。習總書記在全國組織工作會議上強調，要切實貫徹落實新時代黨的組織路線，努力把黨建設得更加堅強有力。作者認為，對于國有企業黨的建設工作，重點需要在以下五個方面發揮作用。

一是旗幟鮮明講政治，嚴守政治規矩“高壓線”。黨的政治建設決定黨的建設的方向效果。正確的把握政治方向、堅定的站穩政治立場、嚴格的遵守政治紀律，是國有企業最緊要、最迫切的政治任務。作為國民經濟發展中堅力量和中國特色社會主義支柱，國有企業必須增強黨內政治生活的政治性、時代性、戰斗性、原則性，努力營造政治上的綠水青山。堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同上級組織保持高度一致，堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威。加強意識形態工作陣地建設和隊伍管理，認真抓好意識形態領域重大問題處置，強化互聯網思想理論引導，旗幟鮮明堅持真理，立場堅定批駁謬誤，鞏固和發展主流意識形態。

二是把關定向強黨建，當好度危求進“主心骨”。圍繞把方向、管大局、保落實，堅持和完善各級抓基層黨組織建設工作責任制，把黨的領導內嵌到公司治理結構中，融入到生產經營全過程。堅持和完善“三會一課”、民主生活會等制度，實施基層黨組織“主題黨日”制度，抓好軟弱渙散黨支部的整頓處置。創新開展黨員“評星定級”、黨員責任區示范崗、黨員安全“零字工程”等黨建品牌項目，促進黨組織和黨員作用有效發揮。進一步落實民主集中制，完善領導班子議事決策、工作運行制度規則，增強制度規則的權威性和執行力，綜合運用談心談話、巡視巡察等方式，督促民主集中制落實到位。結合企業自身實際，把集中學習與支部分散學習相結合，把工作時間與業余時間相結合，把學習教育與特色活動相結合，打破空間限制，借助黨建平臺、黨員服務郵箱、網上課堂等，實現黨員干部在家中就能“充電蓄力”，切實把黨支部打造成為教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘、團結群眾的核心，實現基層黨組織建設全面過硬。

三是公道正派選干部，把牢選人用人“定盤星”。實現黨的十九大確立的各項目標任務，高素質專業化干部隊伍是關鍵。堅持黨管干部原則，堅持20字好干部標準，樹立正確的選人用人導向。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，按照“三個區分開來”的要求，建立激勵機制和容錯糾錯機制，關心關愛為企業盡責、對崗位負責的干部，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、敬業奉獻的干部撐腰鼓勁。切實增強選人用人標準的統一性和規范性，系統謀劃干部培訓工作，注重培養專業技術能力和工作精神，大力發現儲備年輕干部，培育打造一支具有市場開拓意識、管控能力強、運營業務精、專業互補、梯次配備合理的管理團隊。堅持在一線選人、在實踐中選人、在艱苦的環境中選人，對不敢擔當、不愿作為、敷衍塞責的干部嚴肅批評，對失職瀆職的嚴肅問責，努力倡樹風清氣正、敢于擔當、勇于創新、人人思進的選人用人導向，做強企業發展的人才支撐。

四是從嚴執紀抓廉政，織密廉潔從業“防護網”。從習近平總書記在中紀委七次全會提到的“壓倒性態勢”到奪取“壓倒性勝利”，體現的是過程到結果的變化，是信心和實力的提升，反腐敗斗爭必將勝利的結果已經不可逆轉。按照習近平總書記“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”的要求，國有企業黨委應通過加強紀律教育，抓早抓小、防微杜漸，堅持把紀律挺在前面，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，以“零容忍”的態度懲治腐敗，扎實筑牢黨風建設和反腐倡廉工作的“銅墻鐵壁”。紀檢干部應該從繁雜的具體事務中解脫出來，將工作重心轉到主業上來，加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，把主要精力花在抓執紀上，把功夫下在抓監督上，逐步回歸主責主業，決不能無所事事，把黨風廉政建設干成副業。

五是馳而不息轉作風，把準作風建設“風向標”。習近平總書記提出：領導干部既要有擔當的寬肩膀，又要有成事的真本領；既要政治過硬，也要本領高強。落實習近平總書記重要指示，需要我們練就過硬本領，底氣十足地踏上新征程、迎接新挑戰。樹立正確的學習觀，把學習當成一種信仰、一種生活態度，避免少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。把調查研究作為領導工作的基本功和傳家寶，善于從基層和群眾中尋找解決問題的辦法，拿出有底氣、接地氣的政策措施，形成身體力行、深入調查、現場推動的過硬作風，形成推進企業改革發展的目標思路和工作舉措。形成雷厲風行、立說立行的過硬作風，實行復命制，確保事事有回音、件件有著落。多做打基礎、利長遠的事，力戒浮躁和短期行為，面對困難和矛盾，敢挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭，以工作實績、務實形象回應組織和職工群眾期盼。

參考文獻：

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