探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

袁冬梅

◆摘 要：隨著現代企業制度的逐步發展和完善，國有企業黨建工作與企業文化創新逐漸成為互利共生與緊密相連的關系，對于企業的發展來說，它們既有一些相同的地方，同時也有一些不同的地方。把國有企業黨的建設工作與企業文化創新結合起來的根本道路方法就是有效的促進企業持續、健康、快速的發展。應該施行管用的方法，更應該具體地把國有企業黨建工作與企業文化創新結合起來，把黨組織在政治方面的優勢變成國有企業發展的一個有利籌碼，把國有企業黨建工作與企業文化創新建樹有效的結合起來。從而達到國有企業黨建與企業文化創新共同發展。并且同時開創國有企業黨建與企業文化創新的新局面。本文簡述了國有企業黨建與企業文化創新的共同之處及其國有企業黨建與企業文化創新的重要意義，探究了當前國有企業黨建與企業文化創新之間存在的問題，具體地說明了國有企業黨建與企業文化創新系統構建，我希望通過對于本文的分析能夠有效的使得國有企業黨建與企業文化創新之間形成一體化，并對國有企業的發展提供一些借鑒之處，從而使行業內人士更準確的實行戰略方針。

◆關鍵詞：國有企業；企業黨建；企業文化創新；系統構建

一、引言

從1978年開始實行改革開放政策到今年已有40多個年頭，國有企業在社會主義市場經濟中占有越來越重要的作用，并且國有企業是國民經濟中最重要的部分，它的地位可想而知是怎樣的不可撼動，所以為了我國社會市場經經濟的更好發展，把國有企業黨建工作和企業文化創新相結合起來是一項必須實行的戰略方針，從而為我國社會主義市場經濟的發展做出一些貢獻。國企中的創新黨建工作可以完善企業的思想使得有更好的思想理論儲備，企業文化創新同時也起到推動企業快速發展的作用，使國有企業黨建與企業文化創新相結合可以使其優勢發揮到極致，使得企業能夠更有效的發展，從而展現出一個新局面。國有企業它是一種特殊性質的大型企業，是我國執政發展的一個重要經濟基礎，也是我國經濟社會發展的重要支柱。隨著市場的不斷改革，國有企業黨建與企業文化創新之間存在一些脫節的現象，這會給黨在經濟領導方面帶來一些麻煩。同時也會阻礙企業的進一步發展，2016年10月，習近平總書記出席全國國有企業黨的建設工作會議并發表重要講話，站在堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎的全局高度，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的若干重大理論現實問題。這是新時代我們黨關于國有企業、國有經濟重要論述的集大成之作，具有重大里程碑意義。這些重要論述，連同黨的十八大以來黨中央對國有企業作出的重要指示，完整系統地宣示了我們黨在新時代關于國有企業、國有經濟的重大主張，進一步豐富和發展了馬克思主義政治經濟學，成為習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為開創國有企業改革發展和黨的建設新局面提供了根本遵循和行動指南。由以上可以看出把國有企業黨建與企業文化創新相結合起來是有多么重要的意義，會為企業的發展開創一個新的里程碑。具體分析如下所示。

二、國有企業黨建與企業文化創新的共同之處及其重要意義

習近平總書記在北京召開的國有企業黨建共作會議中說：堅持黨對國有企業的領導不動搖。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。2018年3月7日上午在參加廣東代表團審議時，習近平強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的，只能是大而不強。由習近平總書記的報告我們可以看出這是推動企業發展的兩個不可或缺的因素。同時更起到積極的推動。國有企業黨建是企業發展的重要政治保障有利于規范企業的制度企業的文化創新更是企業對外展現形象的一個有利的代言風格。同時文化是一個企業的精神支柱，可以豐富人們的精神世界。國有企業黨建與企業文化創新存在著共同之處可以簡述為都是發展的驅動力。企業的黨建作為一個企業有利發展的基礎，會加強企業中人員的思想建樹。而企業文化作為對外展示形象的重要組成部分，不但可以使企業擁有和感悟不同于其他領域的意識形態，而且還可以對于國企的思想內涵進行加強。所以說思想文化的建樹對于企業的發展是兩個不可忽視的因素。

三、國有企業黨建與企業文化創新之間存在的問題

（一）思想認識不足

當經濟發展到一定的程度總會進入到一個特殊的階段，這便是我們俗稱的關鍵時刻。在企業黨建新時期的時候黨務工作者的思想認識不足，是許多企業在開展黨建活動過程中展現出最明顯的一個問題。也將會是在改革之路上一個重要阻力。在經濟發展的道路上我們遇到的各種各樣的問題只會越來越多，解決起來也只會讓我們覺得越來越困難。從馬克思主義在我國這些年的發展的情況方面來看，了解我國國情，是讓這一理念在我國持續傳播且永勝不衰的一個非常重要原因。但是在對黨建工作與企業文化創新建設工作進行有效的結合過程中，一些企業還存在一些墨守成規的問題，在政治思想方面缺乏且無應對方法的現實情況下，突如其來的文化創新使得企業的一線人員難以理解和去接受。我們現在面對的最大挑戰就是如何有效的把思想文化建樹的好，如何更有效的走在改革開放之路的前沿。所以加強對思想文化的建設是是我們刻不容緩的努力方向。

（二）工作模式陳舊

我國走改革開放之路已經走了四十多年，經濟體制的改革為國有企業的改革引來了一條不一樣的泉水，但是有一些國有企業仍是固執的守著之前的舊的理念模式，還有的一些國有企業守著舊的工作方法、舊的制度，不去考慮當今時代的發展的潮流，所以不能夠建立緊跟時代的組織和符合當下的活動模式，所以這種陳舊的工作模式一定會對國有企業黨建和企業文化創新的構建產生一定不好的影響。也會成為對國有企業黨建與企業文化創新的一把鋒利的匕首。

（三）民主作風缺乏

國有企業的黨建與企業文化創新的系統構建，需要的是知根知底的企業內部的負責人來建設，這其中就包括董事長、總經理以及企業黨建負責人在內的高級管理者，他們這些人之間需要具有團結合作的精神，才能把底下員工調動起來，給他們一個努力的方向，實行民主作風，才能有效的將國有企業黨建工作與企業文化創新在企業內部中實施下去。然而目前的現狀是，有一些企業民主作風缺乏，企業內的經營和管理并未進行黨建，企業中的職工代表無法真正的代表職工說話，企業中的員工對政黨工作毫不關心，這必然就會使得國有企業黨建工作和企業文化創新的進度有所減慢甚至是停滯不前。

四、國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

（一）強化企業黨組織建設

國有企業作為眾多企業的代表更應該主動承擔企業組織建設的工作，要把加強黨的組織體系建設為作為重點，更需要牢牢把握住黨建中的重中之重那便是加強黨的基層組織建設，我們需要把毫不動搖的堅持黨的領導思想和企業只有黨組織建設才能更好的發展的思想深入的貫徹到企業的基層。國有企業黨建與企業文化創新之間是緊密聯系的，黨組織對于企業黨建工作和企業文化創新工作能夠被真正的進行起到了一個督促與推進的積極作用，黨組織建設如果深入基層員工，那么黨組織的建設可以充實企業基層員工的思想，使得企業基層員工能夠了解一些政治形式，不僅可以使自己的變得與時代同進步，而且也會使自己變得越來越有素質。從而使得整個企業以一個良好的形象對外，更能夠使員工以一個飽含激情的態度去迎接新的一天，使自己的聰明才智盡可能多的在工作崗位上發揮出來，從而為企業創造出來最大的收益，從而在眾多企業競爭中脫穎而出。

（二）提高系統建構實踐的認識

實踐是一個良計，在國有企業黨建與企業文化創新系統構建的過程中，國有企業可以在實踐中吸取經驗教訓，正如洗星海說的一句一朵成功的花都是由許多雨、血、泥和強烈的暴風雨的環境培養成的。只有我們不斷的吸取經驗教訓，不斷的對國有企業黨建的內容進行完善，從而使我們坦然面對企業的遇到的各種問題，從而調整企業文化創新的方面，通過實踐能夠得到一些理論上得不到的東西，這樣會打破我們固有的思維方式，使我們更全面、更客觀的得到欲求的真理。只有企業不停的實踐不斷的總結，這樣會對國有企業黨建與企業文化創新二者結合起來的效果有一個真實的檢驗。提高對系統建構實踐的認識，有利于我們更好的把國有企業黨建與企業文化創新更有效的結合起來，從而對也企業的發展起到積極的作用。總之，人們對于系統建構的認識是從實踐中產生的，只有實踐才能得到我們想要的那個真理。從而為我們提供一個有利的發展方向。

（三）找準系統構建的切入點

國有企業黨建工作和企業文化創新的工作開展在21世紀起到經濟發展的帶頭作用，讓企業有民主作風和和正確的思想指導這是及其重要的。只有把國有企業黨建工作與企業文化創新二者有效的結合在一起，并且準確找到二者系統構建的切入點，這樣就會使得黨組織成為一個企業中的領導，把黨的政策方針深入的落實在企業的內部，不倫政治面貌是黨員還是非黨員，讓他們都能參加到黨組織的活動中去，讓他們感受黨組織的獨特魅力，在保證生產經營能夠正常運營的基礎上，企業更應該組織一些企業文化創新的活動，讓企業中的員工在企業文化中能夠充實自己的精神世界，讓企業員工以最佳狀態去工作，從而提高工作的效率。此外，我們更應該記住企業員工是讓我們企業盈利的重中之重，所以我們企業更應把全心全意為人民服務的理念融入到企業中去，這樣會更有利于企業的發展。所以說找準系統構建的切入點，不僅能夠促進企業的發展而且能夠在眾多企業中脫穎而出。

五、結語

隨著改革開放政策在我國的進行，我國的經濟取得了一個令國人比較滿意的成就。但是對于國有企業黨建與企業文化創新相結合之間存在一些問題，希望從民主作風的分析、思想文化的分析、工作模式的分析、強化企業黨組織建設的分析、提高系統建構實踐的認識分析、找準系統構建的切入點分析，對國有企業黨建與企業文化創新之間能夠有效的結合起到一個參考作用，更希望企業能夠發展的越來越好，能夠開創出不一樣的天地。

參考文獻

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