分享經濟背景下企業人才引進問題與對策研究

李琳

摘要：近幾年，我國社會發展迅速，新興事物不斷涌現，民眾的生活方式發生了較大的改變。分享經濟的出現對民眾的生活和工作產生了巨大的影響，改變了民眾以往的工作和生活模式，在一定程度上提高了民眾工作和生活的質量，促進了社會的長久健康發展。現階段，我國企業人才引進工作開展質量較差，工作中存在缺乏創新、測評體系不合理等現象，嚴重制約了我國企業的持續穩定發展，在分析經濟背景下，企業想要提高人才引進工作的效率，就必須注重人才引進工作過程中企業形象的樹立、管理平臺的打造等問題。本文從分享經濟的發展和內涵入手，對分享經濟對企業人才引進工作的影響和啟示進行分析，總結歸納了現階段企業人才引進工作開展中遇到的問題，提出了一些分享經濟背景下企業人才引進工作開展的策略。以期能夠為我國企業人才引進工作的高質量開展提供些許參考。

關鍵詞：分享經濟 企業人才引進 問題 對策

引言：隨著我國社會經濟的發展，市場競爭形式愈加嚴峻，我國企業面臨的市場競爭壓力日益加大，分享經濟背景下，企業要注重對分享經濟模式的研究和應用，提高人才引進工作開展的質量，確保企業高質量人才的長久穩定供應，進而提高企業內部工作人員工作開展的效率，加大企業的競爭優勢，實現企業的持續穩定發展。

一、分享經濟的發展及內涵

分享經濟是一種合作共贏的模式，通過將使用權進行短期的轉換，提高所有者的經濟利益，減少使用者的開支，進而實現社會資源的高效利用。我國分享經濟的發展時間較短，在很多方面和國外還有較大的差距，我國分析經濟的發展開始于智能手機的普及，并在2014年得到了廣泛的應用，分析經濟最早使用在房租租賃、旅游行業等領域，最近幾年在醫療、教育等方面得到了較為廣泛的應用。

二、分享經濟對企業人才引進工作的影響及啟示

（一）影響

（1）改變了原有的契約關系。分享經濟改變了企業和人才之間的契約關系，能夠促進企業和人才的同步發展。通過對分享經濟模式的借鑒，企業和人才的發展不再受到契約的約束，企業和人才的發展更加自由，更有利于自身發展目標的實現。

（2）改變了原有的服務關系。分享經濟改變了人才和企業之間的服務關系，避免了人才單純服務單一企業造成的人力資源浪費，通過為多個企業提供服務人才，能夠實現自身利益的最大化。另外，人才對企業的服務不再受到時間和空間的限制，能夠實現人力資源的高效利用。

（二）啟示

（1）人才競爭。人才是企業長久發展的基礎，是企業開展一切工作的前提，新形勢下，企業之間競爭的實質是對人才的競爭。企業只有擁有足夠多的高質量人才才能提高企業的工作效率，加大企業的競爭優勢，進而謀求更大的利益，實現自身的長久穩定發展。通過對高質量人才的引進，能夠提高企業的創新能力，加大企業技術、生產及管理等方面的創新力度，保證企業掌握核心技術，幫助企業在市場競爭中脫穎而出。

（2）分布式人力資源。企業要加大對分享經濟模式的借鑒，在以往契約式人才引進的基礎上積極應用分布式人力資源模式，提高社會人力資源的利用率。分布式人力資源模式的應用能夠減少企業的人才引進支出，提高企業人才引進工作開展的質量，促進企業的高質量發展。

三、現階段我國企業人才引進工作中存在的問題

現階段，我國企業人才引進工作開展效果較差，不能持續穩定的為企業提供高質量的人才，對企業的持續穩定發展造成了一定的阻礙。本文對目前我國企業人才引進工作中存在的問題進行梳理，并總結歸納為以下幾點：

（一）招聘工作。目前，我國部分企業人才招聘工作形式過于單一，缺乏合理的創新，不能吸引人才的注意，導致人才招聘工作開展效果較差。我國多數企業在進行人才招聘時過分注重人才的學歷，忽視了對人才綜合能力、思想素質等方面的考察，進而導致企業人才質量較差。另外，招聘工作流程過于復雜，存在不合理現象，用人部門沒有自主招聘的權利，企業各個部門的人才招聘都要依靠企業人力部門進行，企業人力部門工作壓力較大，人才招聘工作的質量得不到保障，而且人力部門對各個部門工作內容了解不夠充分，不能滿足各個部門對人才的需求。

（二）測評工作。現階段，我國企業在開展人才引進工作時缺乏對人才的科學合理測評，不能對人才進行深入的考察，進而影響對人才的分配，不能根據人才綜合能力和自身發展需求對人才進行科學合理的分配，容易出現工作開展質量差、效率低等問題，影響企業的持續穩定發展。

四、分享經濟背景下企業人才引進工作開展的策略

（一）樹立良好企業形象。企業要注重樹立良好的企業形象，吸引更多的人才參與企業的人才引進工作。企業通過樹立良好的形象能夠保持自身對人才的吸引力，避免出現人才的流失，還能夠吸引足夠多的人才參與企業招聘工作，進而提高企業人次招聘工作的效率，為企業持續提供高質量的人才。

（二）開發利用分布式人力資源平臺。分享經濟背景下，企業要積極開發利用分布式人力資源平臺，加強企業和人才之間的溝通交流，進而打破契約式招聘模式對人才和企業的限制，實現對社會人力資源的科學合理利用。

結論：最近幾年，我國倡導分享發展理念，分享經濟得到了較大程度的發展，對企業人才引進工作產生了一定程度上的影響，促進了企業人才引進工作開展水平的提升，加強了企業的競爭優勢。在未來，企業要想尋求協調穩定的發展就必須重視對分享經濟模式的分析，積極樹立良好的企業形象，通過打造信息化平臺、完善測評機制、革新工作模式等手段提高人才引進的質量，進而為企業的長久發展提供穩定可靠的人才保障。本文對分享經濟背景下企業人才引進的問題和對策進行了較為詳細的闡述，希望能夠促進企業人才引進工作水平的提升，為企業的長久健康發展提供一些幫助。