企業工會在職工轉崗分流中的作用研究

孫鑫馨

【摘要】當前，煤炭行業仍然面臨著去產能任務，如何處理好去產能過程中職工轉崗分流工作是企業工會的重要職責。工會組織要主動調整工作思路，認真落實黨的“依靠”方針，全力匯集各方力量，在促進職工分流安置、確保職工隊伍穩定中發揮重要作用。

【關鍵詞】企業工會 職工轉崗 作用研究

一、牢牢把握正確輿論導向

淘汰落后產能，難免會觸及職工的利益，特別是關閉礦井職工的利益。這些職工由于離開了原來的工作單位和崗位，大部分人不可避免會迷茫，會對前途命運感到不安，甚至一部分人思想上不適應、能力上不適應、環境上不適應、習慣上不適應，有多少個轉崗職工就有多少個想法，必須強化思想引導。為此，要充分發揮工會的組織優勢，針對轉崗前、轉崗中、轉崗后不同的時段，不同的職工思想狀況，有針對性開展思想引領，有效維護職工隊伍的穩定。

做好思想引領。通過編印《形勢任務教育讀本》等宣傳資料，利用宣傳櫥窗、微信平臺、工會網站等工具，加強職工形勢任務教育、政策宣傳教育、思想闖關教育、心理幫扶教育、典型宣傳教育，引導退出礦井職工認清淘汰落后產能和實施轉崗分流的重大意義，幫助職工轉變就業觀念、擇業觀念。

加強政策宣傳。在化解過剩產能職工分流安置過程中，企業要引導轉崗職工正確看待企業轉崗分流工作，保持思想穩定，引導職工相信企業能夠處理好轉崗職工的再就業。同時，針對轉崗職工的合理訴求，及時向黨委或行政匯報，調整有關政策。比如，在轉崗職工工作崗位分配上，各接受單位把距離最近、條件最好、工作最輕的崗位安排給他們，盡可能創造良好的工作環境，讓他們有回家的感覺。

重視融入教育。針對轉崗職工的思想、能力、環境、習慣上的不適應，要把融入教育放在首位，有針對性地開展思想政治、廠規廠紀、廠況廠情和企業文化融入等多種形式的教育活動，讓他們學習政策，打消顧慮，看到希望，振奮精神，從而增強他們適應新環境、融入新團隊、報效新崗位的信心和決心。

二、全力維護職工的合法權益

保障職工的正當權益。妥善安置分流職工，關系到去產能的成敗，必須依法履行民主程序，合理合法維護職工權益。在職工轉崗分流安置過程中，需要充分發揚民主，嚴格民主程序，充分體現民意，從職工分流安置方案的起草、預審、修訂、審議到實施，實行源頭參與，全程跟蹤。在預審過程中，要下發預審草案，讓職工代表進行充分討論預審，對提出的意見建議，在第一時間反饋給人力資源部門，要求依法依規對草案進行修改。在表決過程中，實行無記名投票的表決方式，充分尊重職工代表的民主決策權利。在具體實施過程中，要求退出礦井細化職工分流方案，召開基層職代會，進一步規范基層職代會召開程序，對代表資格、議案預審、意見收集反饋、無記名投票表決等程序從嚴把關，使退出礦井轉崗分流方案順利通過，做到了主動維權、科學維權、依法維權、源頭維權，促進整個分流工作的平穩有序推進。

關心職工生活。把分流職工放在心中最高位置，是企業維護職工權益的基本要求。為此，工會要把維護職工生活權益放在工會工作的首位，傾力抓緊抓好。比如，在工資發放順序上，首先轉崗職工，其次是生產經營單位，最后才是機關干部;在分配崗位時，盡可能的為分流職工創造相對熟悉的工作環境，讓他們有回家的感覺。大力實施“曖心工程”，圍繞轉崗分流職工，推行“精準化”幫扶模式，做到精準施策、精準服務、精準幫扶、精準到人;鼓勵和支持轉崗分流職工自主創辦小型創業項目等。同時，還要千方百計為分流職工辦實事、解難事。

幫助進行再就業。發布就業信息，幫助職工及職工家屬、子女就業創業，是工會組織應盡的職責。為推進職工二次創業，搭建職工二次創業信息幫扶平臺，多渠道收集企業外部用工信息和創業項目信息，定期召開用工對接會，利用工會網站和微信平臺，發布就業創業信息，加強對職工及職工家屬子女多元化就業、創業服務指導，及時發布就業創業信息，提供就業崗位，創業項目，為外出就業、有志創業的職工搭建施展才華的平臺。大力實施“互聯網+工會工作”服務職工模式。制定網上工會工作實施方案，建立線上線下工作互動，網上信息與實際工作聯動的工會工作新格局，實現了信息多跑路，職工少跑腿的目的。

三、大力提升職工技能素質

轉崗分流到其他單位、特別是其他行業的職工，如何能在短時間內提升素質、如何能適應崗位的需要，是擺在接受單位面前的重大課題。為此，工會組織應主動作為，要擔當起這一重任。

做好安全技能培訓。針對轉崗分流職工技能素質不適應安全生產需要的實際，企業要加強職工崗前培訓的基礎上，加強職工差異化培訓力度，推行集中、分散培訓雙模式，理論、實踐雙途徑，徒弟、師傅雙考核制度，使轉崗分流職工接受全方位的崗位安全、技能、質量、文化、規范等培訓，加快轉崗職工技能素質與企業安全生產的融合步伐。在轉崗職工進入企業后，對他們進行廠、車間、班組三級培訓，并為每名新職工安排經驗豐富的師傅，使轉崗職工技能素質很快適應崗位的需要。

組織職工技能大賽。針對轉崗職工多的實際，擴大職工技能大賽工種的范圍，建立技能大賽理論考試題庫和裁判庫，舉辦職工職業技能大賽。將主導技術、前沿技術、新型實用技術、轉型技術作為技能大賽的重點，推動了大賽由過去注重煤礦安全生產的通用工種向新興工種拓展。

開展職工技術創新活動。充分發揮職工學習工作室的作用，廣泛開展“五小”創新活動，建立職工“五小”創新成果的孵化、推廣、應用機制，讓職工的“智造”真正轉化財富。大力開展尋找職工身邊“大工匠”和“絕技、絕招、絕活”征集活動，使轉崗分流的職工在新崗位上，充分發揮其技術上的優勢，涌現出一批能解決現場實際問題的技術創新人才。

實施職工技能培訓。針對轉崗分流職工群體，建立實用技能培訓和專業技能培訓雙通道，創建互聯網+創業技能培訓新模式，采取委托培訓、上門培訓、聯合培訓、網上培訓等方式，為轉崗分流職工和困難職工開辦免費技能培訓課堂。比如，舉辦家政服務、育嬰師、水電工、廚師、電焊工等有針對性的技能培訓，為轉崗分流和職工創業創造條件。

總之，在化解過剩產能、職工分流安置過程中，工會組織要依靠自身優勢發揮作用，不斷豐富完善工會工作內容，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，為職工提供好服務。