以十九大精神為指導開創基層農信社思想政治工作新局面

李建雄

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。我們要認真學習領會，切實貫徹落實。要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的思想保證和強大的精神動力。筆者結合農村信用社實際談談如何以十九大精神為指導開創基層農信社思想政治工作新局面

一、新時期農村信用社思想政治工作面臨的現狀

近年，隨著經濟體制改革的不斷深入，農村信用社企業思想政治工作遇到了不少新問題，主要表現在以下幾點：（一）隊伍建設不夠到位。從目前各級農村信用社管理機構狀況看，主要由辦公室、人事交叉擔負思想政治工作的職責，從事思想政治工作的人員比較缺乏，沒有專職人員，全部為兼職，現有的機構、人員以及素質已不能滿足思想政治工作的需要。（二）思想行為仍然落后。新時期農村信用社的商業銀行改制，組織形式的變革早于思想行為的變更，許多員工還徘徊在固有的思維習慣和行為模式之中，思想保守陳舊，服務意識不強，營銷觀念不新，自身素質和業務能力不高，仍然停留在老的機制和模式之上，缺乏積極進取的事業心和責任感，影響和阻礙工作質量的提升。（三）員工作風建設不夠扎實。隨著農村金融市場競爭的日益激烈，新情況新問題的不斷出現，農村信用社員工作風建設中的問題日益突出。主要表現在一是缺乏進取精神，二是思維方式錯位，行政色彩較濃，存在“官本位”思想。三是服務意識淡薄。官僚作風嚴重，工作效率低下。四是學習氛圍不濃。在學習上，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不思進取，得過且過。（四）適應能力明顯不足。改制之后，原有的格局已經被打破，某些習以為常的做法將不再適用，特別是工作模式將發生根本改變管理方法、工作標準、考核制度、薪酬制度等也將隨之發生改變。面對著這種前所未有的深刻變化，一些員工可能感到無所適從，領導者應引導其適應新的工作情境。這就要求我們必須以十八大精神為指導，以強烈的責任感、使命感和緊迫感，通過創新思想政治工作的內容、方法、手段、機制，進一步做好企業思想政治工作。

二、進一步做好當前農村信用社思想政治工作對策

（一）提高思想站位，把思想政治工作擺在企業突出位置

省信用聯社明確提出，要以加強政治建設為統領，全面落實新時代黨的建設總要求。這為行業開展思想政治建設指明了方向、提供了遵循。

把思想政治工作擺在突出位置，要抓政治引領。開展思想政治工作，核心是聽黨話、跟黨走。堅持把抓思想政治引領作為搞好企業的基礎性、首要性工作，強化理論武裝、深化認識水平。習近平總書記系列重要講話精神，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是馬克思主義在當代中國的新發展，為黨和國家各項事業提供了科學理論指導和行動指南。各農信社理論中心組必須把學習習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，學以明思、學以致用、用以促學，用習近平總書記治國理政的新理念新思想新戰略指導企業改革發展，引導和增強全體干部員工踐行“四個意識”的思想自覺和行動自覺，推動認真學習黨的先進理論、傳承黨的光輝精神、發揚黨的優良作風要在農信社蔚然成風。

把思想政治工作擺在突出位置，要強化理論武裝。將學習黨的十九大精神作為首要政治任務，牢記融入日常、抓在經常這個基本要求，突出領導干部這個重點，在學懂弄通做實上下功夫，學原文、讀原著、悟原理，堅持理論性、突出針對性、講究時效性，做到學而信、學而用、學而行。

把思想政治工作擺在突出位置，貴在抓好落實。始終堅持黨對思想政治工作的領導，把握農信社思想政治工作的群眾性，始終堅持全心全意依靠職工辦企業，把握農信社思想政治工作的創新性，始終堅持與時俱進的工作方法，加強理論知識學習，切實貫徹落實好上級關于黨的思想建設各項部署要求，筑牢農信社思想政治工作這條“生命線”，保證農信社改革發展始終沿著正確的方向推進。

（二）圍繞貫徹十九大精神，推進基層農信社思想政治工作

首先，要在思想認識上有新提高，使學習貫徹實踐十九大精神成為基層農信社干部職工共同的價值追求、行為準則和自覺行為。這就要求商業企業黨組織和思想政治工作者在當前形勢下，堅決貫徹落實十九大精神，密切掌握干部職工思想動態，深入細致地做好基層農信社干部職工的思想政治工作，為基層農信社又好又快發展提供強大的精神支撐。其次，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。因此，應加強對學習貫徹十九大精神和為實現中國夢建功立業的宣傳力度，這是提高基層農信社干部職工思想理論素質的重要基礎，也是提振商業企業干部職工信心的強大思想武器。要加大思想政治工作的覆蓋面，將思想政治工作覆蓋到每個崗位、每位職工、每項具體工作中去。第三，緊緊圍繞十九大制定的基本方針和戰略任務，將學習貫徹十九大精神與解答現實中提出的重大問題結合起來，針對商業企業改革發展中思想政治建設與文化建設方面的重大課題及廣大干部職工關心的熱點難點問題進行深入調查研究;要立足于職工生活和實際工作，不斷拓展思想政治工作內容，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工的思想脈搏和情緒變化，形成思想政治工作的整體合力，積極引導基層農信社干部職工把思想和行動統一到黨中央的各項決策上來。

（三）樹立人本意識，增強思想政治工作的號召力

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與農信社經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。思想政治工作要“以人為本”，有針對性地解決實際問題，思想政治工作本質上來說是做人的工作，要與職工多進行思想上、感情上的溝通，進行平等的思想交流，改變過去那種“我說你聽”式的灌溉方法，要關心職工生活，從解決職工實際困難入手，激發其工作熱情和奮發向上精神，在市場經濟條件下，思想政治工作應堅持“以人為本”尊重人、理解人、關心人，多做得人心、暖人心的事。要針對當前職工思想上存在的問題，認真剖析原因，采取適當形式，做到既解決思想問題，又解決實際問題。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾;只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強農信社思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。這是新形勢下增強農信社思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。

（四）抓好文化建設，彰顯基層農信社特色

企業文化是企業在物質文明建設和精神文明建設長期實踐中逐步形成的企業群體意識和企業價值觀念。優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現，是企業發展的精神動力，對企業的持續、穩定、健康發展將起著重大的推動作用。農村信用社在改革發展和打造現代一流金融機構的征程中，如何建設適應新形勢下優秀的企業文化，塑造良好的企業精神，進一步增強農村信用社凝聚力、向心力，培養員工的榮譽感、信任感、使命感，促進各項業務健康發展極為重要。

1、著重做好三個關系的協調。無論是思想政治工作的“以人為本”，還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理，都要求以誠信為原則，妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系，二是員工與員工之間的關系，三是企業及員工與社會和服務對象的關系。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化，教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。三要精心培育創新文化，打破舊模式、構建新思維，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

3、努力提升獨具商業企業特色的基層農信社文化，全力打造核心競爭力。立足于以人為本、文化強企，引導廣大員工繼承發揚基層農信社優良傳統，自覺踐行基層農信社精神。抓基層農信社好“超越·精新”文化的宣傳導入，使商業企業愿景、核心價值觀、基層農信社使命等理念深入人心、增強文化自覺。在此基礎上，重點抓好全面質量管理、全面預算管理、全面風險管理、全員業績考核、全面對標管理，提升商業企業管理素質和水平，促進“超越·精新”文化落地。強化對權屬單位商業企業文化的宏觀指導，健全完善兼容并蓄、和諧共存、剛柔相濟、充滿活力的子文化體系，形成以“超越·精新”文化為統領、各具特色的文化形態。培育整合跨區域文化，將文化融入對外開發全過程，與當地文化基因有效融合，營造“共生融合、互利多贏”創業氛圍。要堅持創新——發展——再創新——再發展的原則，深入開展管理創新，優化創新機制，推廣創新成果，推進創新型基層農信社建設。