新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作優(yōu)化探析

劉崗

【摘要】在新形勢(shì)之下，企業(yè)管理方式會(huì)直接影響到其運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)際效果。加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，是當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨工作的重要部分，這對(duì)于企業(yè)是否能夠健康有序運(yùn)營(yíng)具有重要作用。為了更好推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的價(jià)值效益，企業(yè)管理人員需要了解當(dāng)前新要求，通過合理有效的方法優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察的效果，這樣能夠確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;優(yōu)化方式

反腐倡廉是當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)管理和監(jiān)督工作的重要內(nèi)容和方向。加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，不僅能夠有效避免企業(yè)員工積極領(lǐng)導(dǎo)可能存在的腐敗問題，還可以更好的減少企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不良作風(fēng)的概率，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出健康積極的運(yùn)營(yíng)環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠有效促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，這樣能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范，也能夠更好的確保出資人以及國(guó)家的利益。在新形勢(shì)之下，企業(yè)需要關(guān)注到紀(jì)檢監(jiān)察的合理性和科學(xué)性，處理好群眾、員工及企業(yè)之間的關(guān)系，這樣在化解內(nèi)部利益沖突和構(gòu)建和諧社會(huì)的同時(shí)，能夠確保企業(yè)具有更為堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保障，從而可以更好適應(yīng)新形勢(shì)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不健全

當(dāng)前我國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察工作處于穩(wěn)步推進(jìn)的狀態(tài)中，若企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制不夠完善，很容易導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)落實(shí)不到位的問題。一些企業(yè)當(dāng)中，雖然已經(jīng)確立了一些有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察的規(guī)章制度，但在實(shí)際當(dāng)中出現(xiàn)了制度流于形式和執(zhí)行不到位的問題，還有一些企業(yè)在制度方面存在漏洞，不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致其操作性較差。從部分企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來看，在紀(jì)檢監(jiān)察方面不僅需要接受上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)的檢查，還需要接受其自身單位等組織的管理，這樣很容易導(dǎo)致企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察方面出現(xiàn)缺位的問題。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察人員隊(duì)伍存在問題

紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力會(huì)直接影響到檢查的有效性和準(zhǔn)確性。當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中較為突出的問題有三個(gè)。

1.首先是紀(jì)檢監(jiān)察干部本身在職業(yè)素質(zhì)方面存在著參差不齊的問題，這些人員對(duì)于相關(guān)的招投標(biāo)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)等知識(shí)了解不夠深入全面，部分人員存在原則性較差和意志不堅(jiān)定的問題，更有部分紀(jì)檢干部甚至?xí)霈F(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的行為，而這些違紀(jì)行為往往是在合法合規(guī)的幌子之下進(jìn)行的，若不具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)便無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

2.當(dāng)前許多紀(jì)檢監(jiān)察人員在個(gè)人能力方面，并不能夠與新形勢(shì)和新要求同步。雖然當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了廉政教育的重要性，然而在實(shí)際的防腐倡廉教育工作當(dāng)中仍然采取傳統(tǒng)的模式，僅通過開會(huì)的方式組織反腐倡廉學(xué)習(xí)，并不能夠?qū)⒋朔N教育融入到企業(yè)員工的工作和生活當(dāng)中。這樣便導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察人員在個(gè)人業(yè)務(wù)能力和思想方面并沒有與時(shí)俱進(jìn)。

3.企業(yè)本身存在著社會(huì)屬性和市場(chǎng)屬性，在實(shí)際中市場(chǎng)屬性要強(qiáng)于社會(huì)屬性。然而許多工作人員并不能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，致使許多人員并不能夠積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，在實(shí)際當(dāng)中會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，從而影響到紀(jì)檢監(jiān)察的最終結(jié)果。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察阻礙因素較多

在新形勢(shì)之下，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在著較多阻礙的因素。紀(jì)檢監(jiān)察工作是需要企業(yè)各個(gè)職能部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門相互配合才能夠完成，在實(shí)際中，各個(gè)職能部門并不能夠理解紀(jì)檢監(jiān)察部門及其工作對(duì)于員工和企業(yè)發(fā)展的重要性，彼此之間更沒有較好的協(xié)作機(jī)制和保障措施，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作中并不能夠得到相關(guān)部門的協(xié)助，難以形成監(jiān)督合力，致使整個(gè)工作存在較大的難度。部分企業(yè)的相關(guān)單位還存在著一些小集體主義思想，還有一些員工存在著較為嚴(yán)重的人情觀念，這些都成為了新形勢(shì)之下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的阻礙因素。

二、新形勢(shì)下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略

（一）健全紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

工作機(jī)制對(duì)于工作人員的工作方式和內(nèi)容具有約束作用，能夠確保工作人員各司其職，按照紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制完成各自的崗位職責(zé)，如此便能夠有效提高工作質(zhì)量。從當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的整體情況來看，加強(qiáng)約束權(quán)力的力度，能夠保證制度對(duì)于權(quán)力約束的有效性，這樣能夠避免擁有毫無限制權(quán)力的管理人員對(duì)監(jiān)察效果的影響。同時(shí)還需要加強(qiáng)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的完善，提高紀(jì)檢監(jiān)察的獨(dú)立性，避免本單位選派。

（二）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員培訓(xùn)力度

崗位勝任能力對(duì)企業(yè)發(fā)展和紀(jì)檢監(jiān)察工作都具有重要的影響。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察人員思想意識(shí)方面的培訓(xùn)，使他們能夠認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)于企業(yè)整體風(fēng)氣和業(yè)績(jī)的影響，在此基礎(chǔ)上明確各自工作崗位的要求和職責(zé)，這樣才能夠使他們端正自身的工作態(tài)度，更加忠誠(chéng)的投入到紀(jì)檢監(jiān)察的工作當(dāng)中。同時(shí)企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)和崗位勝任能力的培訓(xùn)。企業(yè)可以要求員工自學(xué)或者是采取送訓(xùn)的方式培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)于法律法規(guī)、各個(gè)操作流程以及金融財(cái)會(huì)方面知識(shí)的了解。

（三）創(chuàng)新工作方法

新形勢(shì)之下企業(yè)需要從多個(gè)方面打破阻礙因素，并創(chuàng)新工作方法。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員需要革新思想理念，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和運(yùn)行方面尋求平衡。此外還需要?jiǎng)?chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方法，著重防范性方面的創(chuàng)新，避免傳統(tǒng)上采取事后懲罰的方式，加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)工作的宣傳力度，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作人員進(jìn)行威懾，以做好事前防范。在信息化時(shí)代，紀(jì)檢監(jiān)察工作還可以通過信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)察，通過技術(shù)的創(chuàng)新和使用更好打擊經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為。

三、小結(jié)

紀(jì)檢監(jiān)察部門工作效果直接影響企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。當(dāng)前，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)具有重要作用。新時(shí)期，企業(yè)需要在意識(shí)和工作方式等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新，并通過科學(xué)的方式解決問題和挑戰(zhàn)，這樣才能夠確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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