企業黨建宣傳工作模式與創新舉措研究

胡炳旭

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-038-02

摘 要 隨著新時代的到來，經濟全球化不斷被深化，促使國內企業在發展中面臨的挑戰愈加嚴峻，為了能夠緩解這一嚴峻狀態，有必要加強企業黨建宣傳工作模式的創新，以此來加強企業各個階層提升思想理念，對此，文章針對企業黨建宣傳工作模式與創新舉措進行了研究。

關鍵詞 企業黨建宣傳 工作模式 創新舉措 研究

黨建宣傳工作對于企業而言是極為重要的，并且在各個企業當中都擁有著重要的地位，企業要想獲得長久穩定的發展，加強黨建工作的貫徹落實與深化能夠取得良好的效果，所以十分有必要針對企業黨建工作實施工作模式的創新。通過黨建工作的有效開展，能夠在極大程度上推進企業員工更加積極的投入到企業實際生產中，并有利于企業黨建工作模式的創新，這對于企業實現長足發展是有利的。

一、企業開展黨建宣傳工作模式創新中的必要性

（一）能夠加強企業核心競爭力的有效提高

我們都知道企業在實際發展中，需要軟硬實力雙提升才能夠保證企業發展的穩定，但是，一般企業在實際經營發展中，都會將發展的重心放置于獲取經濟利益的硬實力方面，對企業文化及黨建工作的軟實力方面的建設不重視。所以企業在實施黨建宣傳工作的同時，也推進了企業在軟實力方面的提升。而針對黨建宣傳工作模式實施創新改革之后，能夠有效的推進企業在未來的穩定發展，并為其提供了具有更高價值與實踐意義的理論指導。

（二）能夠使黨在企業中的實際領導力獲得加強

我國當前階段的社會發展模式為特色社會主義模式，這種發展模式的確立與我國當前階段的基本國情以及實際狀況是相符的。企業在一個國家的建設與發展中，發揮著重要的經濟支撐，為社會發展提供了重要的推動力，促使黨對企業之中的實際控制力獲得加強，這與我國實施的中國特色社會主義建設初衷是相適應的。而通過對企業黨建工作模式的有效創新，能夠有效的加強我黨對企業的實際領導力，這對于企業而言在未來發展中是十分重要的。

（三）能夠使企業內部黨組織的整體效用獲得加強

習總書記曾經針對企業黨建工作的開展發表了重要的講話，其內容為“企業黨建工作的創新，是黨始終保持馬克思主義政黨的本色，是其不脫離群眾以及蓬勃活力的根本奧秘所在”，這段話對于企業開展黨建工作模式的創新是具有重要意義的。習總書的這句話深入的描述了企業黨建工作模式的創新，對于企業凝聚力的提升是具有重要意義的。

二、企業開展黨建工作的過程中存在的問題

（一）黨建工作的思想觀念缺乏先進性

企業在開展黨建宣傳工作的過程中，不僅能夠加強黨對企業的領導力，還能夠使政府給予的各種優惠政策更加充分在企業經營發展中發揮其應有的作用，促使企業員工進一步武裝了自身的頭腦，并與各個方面的優勢進行了結合，在這之后充分的推進了企業提升實際效益的效率。由此可見，加強黨建工作是我國實現現代社會發展的必然途徑，也是企業積極開展黨建宣傳工作所具備的重要意義。但是，在當前階段企業實際發展的過程中，有些企業并未與時俱進的更新自身的黨建思想理論，使得企業在實施黨建建設以及宣傳工作的時候，并未給予足夠的重視，導致企業開展黨建工作的時候，所采用的工作模式依然以傳統工作模式為主，沒有與當前時代發展中的具體需求相結合，來實施企業自身在發展建設方面的戰略調整。促使企業發展與時代發展之間擴大了距離，這對于企業而言顯然是及其不利的。除此之外，有些企業自身在黨建工作理論知識體系方面存在的認知也存在著不足，這使得企業員工很難提升自身的思想素質，在這種情況企業在實際發展中將很難提供動力，這方面存在的不足也是當前大多企業在實際發展當中所面臨的問題。

（二）企業受到自身發展機制的限制

由于當前階段企業較為注重于經濟利益的高速發展，使得黨建宣傳工作模式開展創新時，在一定程度上受到了限制。但是這些因素在企業的發展中是不可避免的問題，也是促使企業難以開展黨建宣傳以及創新的重要因素。這種現象主要是由于企業自身發展制度存在不足造成的，使得企業機構在一定程度上存在責權不明的現象，這些因素的存在都是導致黨建工作難以有效落實的關鍵。

（三）黨建宣傳途徑存在不足

企業在實施黨建工作的時候，具備有效途徑是保證黨建宣傳工作有效開展的重要方式，在進行宣傳的時候需要以企業自身的文化作為載體，并將企業內部設立的黨建組織作為依托，進而實現對于企業自身開展黨建宣傳工作的實際力度獲得加強。但是，由于大多企業在長期發展與長期漠視黨建工作的因素，使得企業內部并未確立有效的宣傳途徑。此外，如何加強對黨建工作宣傳途徑的確立，也是加強黨建宣傳創新工作的重要舉措。

三、企業黨建宣傳工作模式創新舉措研究

（一）加強企業黨建宣傳工作模式的創新

當前大多企業在實施黨建工作模式優化與創新的時候，都存在著各種問題，正是這些問題的存在造成企業黨建工作模式較為落后的重要因素。所以要想使上述問題在根本上獲得緩解，企業在開展黨建工作的時候，還應該針對黨建工作在開展創新時，存在的相關問題實施相應的探索分析，并不斷的對黨建工作的具體內容實施優化與完善。促使企業能夠在根本上對黨建宣傳工作模式實施創新工作，進而為企業在未來發展當中獲得更高效益提供必要保障。此外，針對企業制定的領導制度實施有效性改革也是當前階段急需解決的問題，促使企業內部責權分明、貫徹落實制度的速度也會加強，這些方面都會使得企業在日后的具體工作當中，充分展示出前進的動力。除此之外，作為現代企業也非常有必要對黨組織提升自身的政治核心作用，積極將更先進的新型企業領導模式進行推行，比如當前最新的“雙向進入，交叉任職”領導模式，以加強我黨領導對企業更加深入的實施領導，以保證其領導范圍能夠獲得有效擴展。

（二）加強企業黨建知識學習體系的構建力度

企業開展內部黨建工作時，需要尊崇的重要宗旨就是對企業員工開展解放思想的工作。企業在實際經營發展中，只有對當前社會發展的具體形式進行充分的了解，才能夠實現提升企業綜合競爭實力的目的，要想使企業能夠對當前社會具體形式獲得充分掌握，不斷對黨建工作的具體學習模式與學習內容進行優化，并不斷加強企業內部對黨建宣傳工作的重視程度，才能夠有效的推動企業持續長久的發展。這就要求企業在開展黨建工作的時候需要具備科學性，并制定相關的工作制度。將黨組織學習系統的構建作為企業建設的重任，將企業領導與企業員工思想政治水平的有效提升作為黨建基礎，推進企業黨建工作與生產加強有機結合的力度，促使企業發展能夠獲得正規化。此外，企業在開展黨建工作的過程中，還需要對企業當中黨員干部的積極帶頭作用進行充分發揮，還需要針對企業當中大多員工普遍存在的思想問題，開展有針對性的思想教育工作，以保證能夠實現對癥下藥的目的。

三、結語

總而言之，在現代化社會發展的進程中，企業作為社會發展的經濟支柱，在其中所扮演的角色是具有深遠意義的。而黨建宣傳工作在企業當中是企業長遠發展的過程中，所必備的重要因素，這對于企業有效開展黨建宣傳工作是具有重要意義的。而當前大多企業在實際發展當中，受到了自身以及社會等因素的嚴重影響，促使黨建宣傳工作難以獲得良好的效果，這對企業在未來發展的進程而言，是非常不利的。所以企業需要結合社會實踐來對黨建宣傳工作模式實施創新，以此來推進企業未來穩定長足的發展。

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